Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Ohr für Probleme.
Offenes und ehrliches Verhältnis zur Geschäftsleitung.
Dieser Mann hat zu viele Projekte, kopfmäßig ist er schon bei der nächsten Firma, hier nur noch Insolvenzverwalter
Manche unternehmerischen Entscheidungen finden nicht alle gut, aber das gibt es wohl überall.
Dass manchmal Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht dem Einzelnen nicht gelegen kommen, aber dem Gesamtwohl der Firma dienen.
Spirale nach unten. Lohnkürzungen sind niemals gut. Am Ende des Tages müssen wir alle unsere Rechnung bezahlen. Machen sie den Laden dicht, dann können wir wenigstens zum Arbeitsamt.
Verbesserungsvorschläge gibt es viele……………
Führungskräfte austauschen
Mit Mitarbeitern kommunizieren
Auf die Mitarbeiter hören
Mitarbeiterevents
...
Es wird Vieles richtig gemacht. Kleinigkeiten kann man immer verbessern.
Keine Vorschläge, Richtung stimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Ruppel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Früher sehr gut, heute nur noch oberflächlich
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Team außergewöhnlich gut.
In der eigenen Abteilung TOP.
Abeiteilungsübergreifend FLOP
Besser geht das nicht!
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut klar. Es wird gut zusammengearbeitet. Teilweise ist das Verhältniss sogar freundschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Ruppel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent
Raucher werden bevorzugt.
Jegliche Möglichkeiten stehen den Mitarbeitern hier offen. Auch der persöhnliche Anspruch wird hier beachtet.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut. Es sind schon einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Qualifikation und Kompetenzen die Karriereleiter hinaufgefallen.
Wer sich hier einbringt, wird bei seiner beruflichen Weiterbildung gefördert (z.B. durch Schulungen und Kurse). Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen, auch wenn es nicht bei allen klappt.
