Rückblick auf 2021
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Wochen sind sehr lang, da ein Großteil des Personals samstags, an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr arbeiten muss. Das führt zu einer negativen Stimmung und niemand ist wirklich motiviert. In den letzten Jahren musste man auf vieles verzichten, vor allem auf Freizeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber die Kollegen, die im zweiten Stock arbeiten, kommen regelmäßig mit neuen Firmenwagen an, sind dauerhaft in Home Office, so dass sich alle fragen, warum immer die gleichen Leute verzichten müssen.
Image
Ich glaube, dass das Image des Unternehmens immer mehr in den Keller rutscht. Vor 20 Jahren sagten alle, dass es ein sehr guter Arbeitgeber wäre, aber seit einiger Zeit sind die Kommentare eher negativ, und das nicht nur im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter müssen sechs Tage in der Woche arbeiten und müssen ununterbrochen Überstunden machen, die nicht bezahlt werden. Dies ist keine gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Dito, alles hängt von der Abteilung und dem Charakter der Personen ab, aber im Allgemeinen denkt jeder an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Frage kann ich nicht beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr traurig zu sehen, was in den letzten drei Jahren passiert ist. Diejenigen, die mit dem Vorgesetzten im Einklang sind, werden befördert. Sie haben nicht wirklich das Wissen, um andere Leute zu führen und haben keine angemessene Ausbildung. Sie können von einem Tag auf den anderen den Chef spielen.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok, würde ich behaupten.
Kommunikation
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, aber in der Regel weiß die rechte Hand nicht, was die linke Hand tut.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Aber wenn man die unbezahlten Überstunden mitzählt, müsste man eigentlich schlecht sagen.
Gleichberechtigung
Diese Frage kann ich nicht beantworten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Ihnen für die Bewertung. Mit Hilfe ihrer offenen Worte werden wir die genannten Themen analysieren um für die einzelnen Bereiche sowie unternehmensübergreifend zufriedenstellende Lösungen zu erreichen.
Für ein persönliches und offenes Gespräch dürfen Sie jeder Zeit nicht nur Ihren Vorgesetzten oder uns die Personalabteilung, sondern auch die Geschäftsleitung direkt ansprechen.