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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes und ehrliches Verhältnis zur Geschäftsleitung.
Offenes Ohr für Probleme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieser Mann hat zu viele Projekte, kopfmäßig ist er schon bei der nächsten Firma, hier nur noch Insolvenzverwalter
Dass manchmal Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht dem Einzelnen nicht gelegen kommen, aber dem Gesamtwohl der Firma dienen.
Manche unternehmerischen Entscheidungen finden nicht alle gut, aber das gibt es wohl überall.
Verbesserungsvorschläge
Spirale nach unten. Lohnkürzungen sind niemals gut. Am Ende des Tages müssen wir alle unsere Rechnung bezahlen. Machen sie den Laden dicht, dann können wir wenigstens zum Arbeitsamt.
Verbesserungsvorschläge gibt es viele……………
Führungskräfte austauschen
Mit Mitarbeitern kommunizieren
Auf die Mitarbeiter hören
Mitarbeiterevents
...
Es wird Vieles richtig gemacht. Kleinigkeiten kann man immer verbessern.
Keine Vorschläge, Richtung stimmt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Peter Ruppel ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freie Urlaubsplanung, Vertrauensarbeitszeit und Rücksichtnahme auf persöhnliche Bedürfnisse, was will man mehr?
Meistens ganz OK.
Solange man nicht wochenlang 45 Stunden + Samstags acken muß
Die Geschäftsleitung geht auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, soweit das möglich ist.
Es wird bestmöglichst auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Ruppel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Schein als Sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent
Raucher werden bevorzugt.
Jegliche Möglichkeiten stehen den Mitarbeitern hier offen. Auch der persöhnliche Anspruch wird hier beachtet.
Wer sich hier einbringt, wird bei seiner beruflichen Weiterbildung gefördert (z.B. durch Schulungen und Kurse). Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen, auch wenn es nicht bei allen klappt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut. Es sind schon einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Qualifikation und Kompetenzen die Karriereleiter hinaufgefallen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Ruppel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Peter Ruppel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Ruppel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Ruppel als eher traditionell.
Puls
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