38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beratung und Verkauf von Bodenbeläge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er istkeinegute arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele sachen ,Ego,arroganz,unordnung,Anstrengung ...etc
Verbesserungsvorschläge
Er soll auf seinen mitarbeiter hören und ihre Probleme bearbeiten .
Arbeitsatmosphäre
Sehr giftig und anstrengend gewesen
Image
Image hat nicht
Work-Life-Balance
Arbeitzeiten waren sehr schlecht,man hat kaum Zeit für sich
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufmerksamkeit von Chef
Gehalt/Benefits
Geht
Vorgesetztenverhalten
Hat keine grosse Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Fast null
Kommunikation
Sehr schwerig mit den chef zu sprechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
LaminatDEPOT PersonalabteilungHR Specialist (Human Resources Specialist)
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gerade weil uns ein respektvoller Umgang und eine gute Zusammenarbeit wichtig sind, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst – auch wenn wir einige der geschilderten Punkte so nicht wiedererkennen.
Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf flache Hierarchien und eine offene Gesprächskultur. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und stehen jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu finden und Arbeitsabläufe stetig zu verbessern.
Auch bei den Arbeitsbedingungen achten wir auf faire und transparente Rahmenbedingungen. Dazu gehören unter anderem Arbeitszeitkonten, im Handel übliche Arbeitszeitmodelle sowie leistungsabhängige Bonuszahlungen.
Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unseres Teams durch interne Schulungen und bauen unsere Marke und unser Unternehmen mit einem wachsenden Team weiter aus. Gleichzeitig engagieren wir uns auch gesellschaftlich, beispielsweise durch unsere Laufchallenge, die Trikotaktion für Vereine, regelmäßige Unterstützung der Tafel sowie die Pflanzung unseres Zukunftswaldes im Umland von Velbert.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns anders erlebt haben, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mehrfachbewertung
wertschätzender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu langsam
Kommunikation
könnte manchmal schneller sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, tolle Erfolgsgeschichte. Quo vadis, LaminatDEPOT?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles! Fast alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man spürt durch die schnelle Expansion bzw. das Wachstum des Unternehmens eine dezente Veränderung. Es wird alles etwas unpersönlicher, strenger, manchmal auch ein Stück ungerechter. Wo gehobelt wird, fallen Späne. Nach einem Wahnsinnswochenende oder direkt nach dem Auffüllen der Paletten, können schon mal Holzkrümel auf dem Boden liegen. Nach 30 5-Sterne-Bewertungen folgt vielleicht auch mal eine schlechte. Ich habe das Gefühl, hier hat sich in den letzten Monaten eine spürbare Strenge entwickelt, während vorher mehr für Positives gelobt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Verkaufs-App bereitet regelmäßig Sorgen. Die IT ist wirklich top, ist aber auf die Meldung der Probleme aus den Filialen angewiesen. Manche Mitarbeiter tun dies nicht und das kann ich bei hoher Kundenfrequenz und immer wiederkehrenden Problemen, die auch schon mehrmals gemeldet wurden, verstehen. Filialen und IT arbeiten hier gemeinsam mit und an dem, was zur Verfügung gestellt wird.
Inventuren könnten moderner mit Scannern umgesetzt werden, statt sehr vieles eigenständig abtippen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Team. Privat versteht man sich gut. Im Job fühlt man sich in Puncto Sauberkeit und Ordnung etwas allein gelassen, wenn Kollegen an deutlich sichtbarem Müll oder Unordnung einfach vorbei spazieren. Die Kritik an solchen Defiziten erhalten ja schließlich die Führungskräfte von oben..aber zu 90 Prozent hat man definitiv Spaß bei der Arbeit. Auch wenn mit dem Erfolg auch der Stress im Arbeitsalltag einkehrt. Viel Kundschaft, viel Arbeit.
Image
Das LD erfreut sich großer Beliebtheit bei der Kundschaft, erhält super Rezensionen und wird auch durch eine geringe Mitarbeiter-Fluktuation belohnt.
Work-Life-Balance
Aufgrund einer Früh- und Spätschichteinteilung gute Work-Life-Balance. 35- bis 45-Std.-Verträge können wahrgenommen werden. Fester freier Tag. Samstags nur bis 16 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Die Top-Mitarbeiter haben Chancen bis in die Verwaltung. Bei ,,normalen" MA aus den Filialen sind aufgrund der geringen Fluktuation schon mal ein paar Türen zu, wenn Controller-, ML-, Stv.- und Erstverkäuferposten langjährig belegt sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist top! Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Amazongutscheine, Provision, Prämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird großen Wert gelegt. Beim Kommissionieren fällt aus Sicherheitsgründen Müll an (Stretchfolie, Spannbänder). Bislang noch keine Arbeitsunfälle im Lager.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, wünscht man sich hin und wieder mehr Einsatz von den Kollegen. Nicht nur im Verkauf, sondern auch bei dem Drumherum. Insbesondere, wenn es um handwerkliche Arbeiten oder Sauberkeit und Ordnung geht. Ich hatte manchmal das Gefühl, dass nur darauf gewartet wurde, bis ich aus dem Urlaub zurückkehre, um unbeliebte Umbauaufgaben dann endlich anzugehen. Wenn die Bude aufgrund hoher Kundenfrequenz ,,brennt", packen aber alle mit an und bewältigen gemeinsam auch stressigere Tage. Nicht jeder für sich, sondern gemeinsam als Team..
Umgang mit älteren Kollegen
S.o.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so ein menschliches Miteinander vonseiten der obersten Führungskräfte erlebt, wie im LaminatDEPOT, aber, und deshalb das ,,Quo vadis?" in der Überschrift: das LaminatDEPOT ist eine absolute Erfolgsgeschichte und es expandiert schnell. Ich wünsche dem LD, dass es immer so super weitergeht, wünsche mir als MA auch, dass wir uns nicht so entwickeln wie viele andere große Unternehmen (nach oben buckeln, nach unten treten oder wir hier unten gegen die da oben)
Kommunikation
Im LD weiß schon ,,die eine Hand, was die andere tut", aber abhängig ist man natürlich auch von transparenter Kommunikation. Relevante Protokolle zu Wawi- oder Vertriebsthemen sind für jeden MA einsehbar. Es werden viele Statistiken veröffentlicht, die per Mail eingehen und ebenfalls von jedem gelesen werden können.
Gleichberechtigung
Alt oder jung, m oder w. Jeder ist hier gleich.
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht monoton. Büro, Lager, Beratung, Verkauf.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
LaminatDEPOT PersonalabteilungHR Specialist (Human Resources Specialist)
Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Besonders Ihre Hinweise zu wahrgenommenen Veränderungen durch unser Wachstum nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass schneller Ausbau neue Strukturen erfordert, ohne dass der persönliche Umgang verloren gehen darf. Ihr Eindruck einer zunehmenden Strenge ist ein wichtiges Signal, dem wir intern nachgehen.
Auch die Punkte rund um Sauberkeit, Ordnung und die Verteilung handwerklicher Aufgaben im Team sind für uns relevant. Teamarbeit darf nicht erst dann entstehen, wenn es besonders stressig wird – wir werden diese Rückmeldungen in den Filialteams erneut schärfen.
Die wiederkehrenden technischen Probleme sowie die Abhängigkeit von Rückmeldungen an die IT kennen wir und arbeiten an schnelleren, zuverlässigeren Prozessen. Ebenso prüfen wir modernere Lösungen für Inventuren, um die Belastung zu reduzieren.
Wir freuen uns, dass Sie das Miteinander mit den Führungskräften weiterhin positiv erleben, nehmen aber Ihren Wunsch ernst, dass wir trotz Expansion nicht an Nähe und Fairness verlieren.
Vielen Dank, dass Sie diese Entwicklungen so klar benennen. Solche Hinweise helfen uns, auf dem Weg des Wachstums die richtige Balance zu halten.
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familien-Feeling
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation & weiterhin tolerierendes Auftreten bestimmter Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich bessere Kommunikation vom Führungskreis in der Verwaltung. Meist wird es nur in der Runde behalten, was bei relevanten Themen zu unangenehm Situation mit anderen Mitarbeitern/Kunden führt (welche die Info bereits haben).
Arbeitsatmosphäre
Rundum sehr harmonisch. Gibt jedoch vereinzelt immer wieder Schwierigkeiten.
Work-Life-Balance
Rundum zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, bekommt auch seine Unterstützung
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhalten mehr als Mitarbeiter, welche schon ewig im Unternehmen sind. Hier wird oft schlichtweg nicht dran gedacht…
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Jedoch mit anderen Führungstellen, bei denen einfach ein herablassendes Verhalten gesehen aber geduldet wird. Ein Nogo für mich!
Kommunikation
Leider kaum vom Führungskreis vorhanden, wird jedoch immer gepredigt.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter erhalten mehr Support, werden aber auch stark bei Anpassungen vernachlässigt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Bedingungen und Stabilität, aber Verbesserungsbedarf bei Kommunikation, Führung und Gleichberechtigung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, mit ergonomischen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Tischen und hellen Büros. Urlaub lässt sich flexibel planen, wenn Vertretungen geregelt sind. Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen fällt positiv auf. Auch die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender zeigt, dass das Unternehmen grundsätzlich Stabilität bietet. Zudem gibt es Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Provisionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist oft intransparent, wichtige Informationen bleiben im kleinen Kreis der Führungskräfte. Meetings sind zahlreich, bringen aber selten konkrete Ergebnisse. Lob und Anerkennung kommen zu kurz, stattdessen herrscht in Teilen eher ein kontrollierender Führungsstil. Aufgaben werden ungleich verteilt, Gestaltungsspielraum ist gering, und Gleichberechtigung wird nicht immer konsequent gelebt. Karriereperspektiven sind zudem begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Strategie und Kommunikation, Meetings effizienter gestalten, Führungskräfte stärker auf Vertrauen und Teamunterstützung schulen. Anerkennung häufiger aussprechen, Aufgaben fairer verteilen und Gleichberechtigung im Alltag konsequenter leben. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung könnten deutlicher gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Meiner Meinung nach fördert die Firma nicht aktiv ein Klima von Fairness und Vertrauen. Vonseiten der Führungsebene herrscht teilweise ein sehr strenger Führungsstil, der sich eher nach Kontrolle als nach Vertrauen anfühlt. Lob und Anerkennung für gute Arbeit bekommt man nur selten, wodurch die Motivation etwas leidet. Insgesamt ist die Stimmung im Team nicht grundsätzlich schlecht, allerdings entsteht oft der Eindruck, dass man eher unter Druck als im vertrauensvollen Miteinander arbeitet.
Image
Das Image des Unternehmens ist überwiegend positiv. Viele sprechen gut über die Firma, und natürlich gibt es – wie überall – auch Kritikpunkte. Auffällig ist, dass zahlreiche Mitarbeitende schon sehr lange im Unternehmen sind, was eindeutig für die Firma spricht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Die Arbeitszeiten bewegen sich im üblichen Rahmen, in den Filialen werden Schichtpläne erstellt und können im Team besprochen werden. Urlaub lässt sich grundsätzlich jederzeit nehmen, sofern eine Vertretung vorhanden ist. Positiv ist, dass die Zeiten im Team aufeinander abgestimmt werden. Gleichzeitig wirkt es so, als hätten Führungskräfte mehr Spielraum bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit als die Mitarbeitenden. Außerdem gilt ein fester Rahmen, innerhalb dessen gearbeitet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Weiterbildungen können nach Absprache wahrgenommen werden und werden vom Unternehmen auch übernommen. Gleiches gilt für ein begleitendes Studium, das ebenfalls unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt in Ordnung. Neben dem Grundgehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Provisionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt an einigen Stellen auf Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch Produkte aus nachhaltiger Forstwirtschaft oder den firmeneigenen Unternehmenswald. Auch Mülltrennung wird praktiziert. Darüber hinaus sind jedoch nur wenige Maßnahmen im Bereich Umwelt- oder Sozialbewusstsein erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich ausgeprägt. In manchen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut – geprägt von ehrlicher, direkter Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. In anderen Bereichen erlebt man hingegen eher das Gegenteil: Dort arbeitet jeder mehr für sich, und es kommt vor, dass Aufgaben versucht werden, auf andere abzuwälzen. Dadurch entsteht ein gemischtes Bild, das stark vom jeweiligen Team abhängig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle, alle werden gleichbehandelt und respektvoll ins Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und reicht von unterstützend bis stark kontrollierend. Es gibt Führungskräfte, die sich für ihr Team einsetzen und Rückhalt geben. Andere hingegen halten sich bei Konflikten komplett heraus, beziehen ihre Mitarbeitenden nicht in Entscheidungen ein und treten eher als Mikro-Manager auf. In solchen Fällen entsteht der Eindruck, dass Kontrolle und Druck im Vordergrund stehen, was sich spürbar negativ auf die Motivation und die Einstellung zur Arbeit auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. In der Verwaltung stehen moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und zwei Bildschirmen zur Verfügung. Die Büros sind hell und angenehm gestaltet. Auch in den Filialen sind die Arbeitsbedingungen positiv, wobei die Pausenräume an einigen Standorten noch verbessert werden könnten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt wenig zielführend. Zwar gibt es eine Vielzahl an Meetings, jedoch enden diese oft ohne klare Ergebnisse oder Lösungen. Regelmäßige Besprechungen zu Erfolgen, Ergebnissen oder Gewinnen finden hingegen nicht statt. Wichtige Informationen werden meist im kleinen Kreis der Führungskräfte geteilt und nur teilweise ins Team weitergegeben. Dadurch fehlt die notwendige Transparenz über Strategie und Ziele, sodass man seine Arbeit nicht optimal daran ausrichten kann. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte einen Großteil ihrer Zeit in Meetings verbringen, ohne dass dabei ein wirklicher Mehrwert für die Mitarbeitenden entsteht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen offiziell betont, auch mit Blick auf Frauen in Führungspositionen. In den Filialen sind jedoch kaum Frauen vertreten, während in der Verwaltung der Anteil höher ist. Trotzdem entsteht oft nicht das Gefühl echter Gleichstellung: Häufig scheint die Meinung männlicher Kollegen mehr Gewicht zu haben als die weibliche Sicht. Dadurch wirkt die gelebte Praxis weniger gleichberechtigt, als es nach außen kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist meiner Meinung nach sehr durchwachsen und bietet wenig eigenen Gestaltungsspielraum. Oft werden Tätigkeiten von oben vorgegeben, sodass man sich eher als Abarbeiter fühlt, statt seinen Bereich aktiv mitgestalten zu können. Die Arbeitsbelastung hängt stark davon ab, wie viel man selbst leistet: Wer schnell arbeitet, bekommt meist auch mehr Aufgaben übertragen. In manchen Teams wird dies fair ausgeglichen, in anderen führt es zu einer unausgewogenen Verteilung. Teilweise entsteht so auch der Eindruck, dass Aufgaben bewusst weiterdelegiert werden, um die eigene Belastung zu verringern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
LaminatDEPOT PersonalabteilungHR Specialist (Human Resources Specialist)
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, weil sie uns wertvolle Hinweise gibt, wo wir als Unternehmen besser werden können.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Kommunikation greifen ein wichtiges Thema auf. Transparenz und klare Ergebnisse aus Meetings sind entscheidend, um Mitarbeitende gut mitzunehmen. Uns ist bewusst, dass wir hier noch konsequenter werden müssen. Deshalb arbeiten wir daran, Entscheidungswege klarer darzustellen, Ergebnisse nachvollziehbarer zu kommunizieren und regelmäßig Erfolge und Fortschritte mit allen zu teilen.
Auch das Führungsverhalten sprechen Sie differenziert an. Wir freuen uns, dass Sie positive Beispiele erlebt haben – und nehmen gleichzeitig wahr, dass es Unterschiede gibt. Einheitliche Standards in Führung und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten sind für uns sehr wichtig. Deshalb investieren wir verstärkt in Führungskräfte-Entwicklung, Feedbackformate und den Austausch über Führungsgrundsätze, damit alle Teams bestmöglich unterstützt werden.
Zum Thema Gleichberechtigung: Wir setzen uns ausdrücklich für Chancengleichheit ein und möchten, dass dies auch in der gelebten Praxis spürbar wird – unabhängig von Standort oder Bereich. Dass Sie hier eine andere Wahrnehmung schildern, ist für uns ein deutliches Signal, noch stärker an diesem Thema zu arbeiten. Wir wollen sicherstellen, dass alle Perspektiven gleichwertig berücksichtigt werden und dass Vielfalt als Bereicherung wahrgenommen wird.
Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, diese Themen gezielt anzugehen. Vielen Dank dafür!
Wenn die Arbeit zur Familie wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit, das Offene und Vieles mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in der eigene Filiale wie aber auch in den anderen Häusern sind super lieb und Freundlich.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist super hier.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer gute Möglichkeiten auf zu Steigen und hat immer regelmäßig Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Mehr als gut.
Grundgehalt für den Einzelhandel sehr gut.
dazu kommen noch viele Bonis
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist echt gut, klar hat jeder mal hin und wieder einen schlechten Tag aber an sich hatte ich noch nie ein besseren Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer für ein da, achten auf jeden und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Sind mehr als gut.
Kommunikation
Es wird immer alles direkt weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Man hat immer mal wieder neue Interessabte Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bis zur eigenen( selbst) Kündigung Super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ist alles super solide!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang wenn man sich dann doch für die eigene Karriere entscheidet und das Unternehmen verlässt dann ist der Umgang recht schnell Kühl und abweisend
Verbesserungsvorschläge
Mehr Karriere Möglichkeiten bieten!
Arbeitsatmosphäre
In den letzen Jahren ein wenig schlechter geworden
Image
Das Image ist echt gut ,da Produkte wirklich qualitativ hochwertig sind!
Work-Life-Balance
Ehrlich gesagt Katastrophe! Arbeitszeiten sind echt miserabel aber bedingt am Handelsgeschäft
Karriere/Weiterbildung
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Für den Handel ganz Okay aber nicht das gelbe vom Ei. Dafür aber ein ganz gutes Provisionsmodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Think Green
Kollegenzusammenhalt
Nicht mit allen aber den meisten ganz gut ! Außer einer Verkauft gut dann wird schnell geredet !
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Nichts zu meckern
Kommunikation
Super!
Interessante Aufgaben
Außer die Individuellen Kundengespräche Nix Welt bewegendes
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Immer auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Für einen Einzelhandelsbetrieb super
Kollegenzusammenhalt
Ich kann einfach nur sagen, Mega
Umgang mit älteren Kollegen
Wie soll der Umgang sein, respektvoll!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, immer auf Augenhöhe und mit Respekt.
Kommunikation
Manchmal hapert es, aber wo gibt es das nicht
Gleichberechtigung
Wir haben alte, junge, dicke, dünne, Männer, Frauen, divers, Schwule, Lesben. Was gibt’s noch?
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einmal Laminat Depot, immer Laminat Depot !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, wäre sonst nicht seit ich 15 bin im Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gibt es nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine, sollen genau so bleiben wie Sie sind. :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima.
Image
Einwandfrei!
Karriere/Weiterbildung
Man wird stetig auf Fortbildungen geschickt.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung und viele Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jahresprämie, Jobrad und Dienstwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma hat einen eigenen Wald und verkauft nachhaltige Produkte.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale alles Topp.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf im positiven Sinn auf die MA geachtet.
Kommunikation
Man erfährt Alles zeitnah.
Gleichberechtigung
Alle MA werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Jedes Verkaufsgespräch ist anders.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peter & Schaffart LaminatDEPOT durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 93% der Bewertenden würden Peter & Schaffart LaminatDEPOT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peter & Schaffart LaminatDEPOT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.