Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial eingestellt, guter, fairer und kollegialer Umgang mit einander
Ausstattung müsste besser werden
Klare Strukturen schaffen, Redundanzen bei der Arbeitserledigung (Dokumentationen) vermeiden
Manchmal sehr viel Arbeit
Könnte verbessert werden
Top
Daran sollte noch gearbeitet werden
Nie langweilig
Freie und selbstständige Arbeit wird gefördert. Schnelle Entscheidungen
Nichts
Keine, alles gut
Die Freiheit in der Arbeitsgestaltung durch das entgegengebrachte Vertrauen. Das gleicht das Defizit in der Bezahlung ein wenig aus.
Branchenüblich... schlechte Bezahlung.
Sozial eingestellte Unternehmenskultur, Flexibilität in der Aufgabengestaltung
Schließen.
geprägt von Negativität
bei Trägern und Institutuionen nicht schlecht.
was ist das?
Weiterentwicklung ist nicht gewünscht. Es geht ausschließlich um die Besetzung der Posten, egal wie und mit wem. Qualität zählt nicht.
Basic, nur das Notwendigste
jeder ist sich selbst der Nächste
naja, die Beglegschaft ist 50+
Aus dem 20ten Jahrhundert, altväterlich und moralisch.
Kein Vorgesetzter bildet sich im Sinner der Mitarbeiterenwicklung weiter. Ausschließlich der Blickwinkel des/der Vorgesetzten zählt, niemals wird ein systemischer Blick angewendet.
Second Hand Möbel, billigste Ausführung, veraltetet Technik, minimalistische Ausstattung in billigsten Räumlichkeiten.
Findet nicht statt, außer, es gibt Kritik von Außen. Dann werden die Mitarbeiter in altväterlicher Manier einzeln zum Gespräch zitiert.
Frauen werden nur im Notfall positioniert.
Gibt es nicht.
Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Unterirdische Bezahlung
Finanzstrukuren der Entlohung dynamisieren und kräftig anheben.
Persönliche Rückmeldungen und Wertschätzungen den Mittarbeitern gegenüber regelmäßig aussprechen.
Je nach Zusammensetzung der Teams an den versch. Standorten - von freunfschaftlich, vertrauensvoll bis hin zu misstrauisch, feindselig
Hier gab es nix zu beklagen, im Gegenteil.
Hier ist mir in vielen Jahren keine einzige Weiterbildung selber angeboten worden.
Hier liegen die größten Schwächen in dieser Firma. Obwohl sich viele der Mitarbeiterinnen so richtig ins Zeug legen - keinerlei finanzielle Anerkennung, über viele Jahre hinweg nicht! Sogar Kürzungen mussten wir ertragen.
Traurig.
Je nach Team - von super bis schrecklich alles möglich
Meine Vorgesetzten haben sich immer um eine faire und gute Kommunikation mit mir bemüht, meist erfolgreich.
Leider miserabel, teilweise.
Hier liegen die größten Stärken, aus meiner Sicht. Die Aufgaben können in der Breite und Tiefe variieren und ausgebaut werden, zumindest in einigen Abteilungen.
partnerschaftliche Zusammenarbeit, Unterstützung und Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln
offener und freundlicher Umgang. Zeit für Menschliches
Die meisten sind 45+, es werden hier keine Unterschiede gemacht
Partnerschaft und Wertschätzung sind gelebte Firmenwerte, in die sich jeder einbringen kann