Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit
Sozial eingestellt, guter, fairer und kollegialer Umgang mit einander
Freie und selbstständige Arbeit wird gefördert. Schnelle Entscheidungen
Die Freiheit in der Arbeitsgestaltung durch das entgegengebrachte Vertrauen. Das gleicht das Defizit in der Bezahlung ein wenig aus.
Sozial eingestellte Unternehmenskultur, Flexibilität in der Aufgabengestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausstattung müsste besser werden
Unterirdische Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsangebote
Klare Strukturen schaffen, Redundanzen bei der Arbeitserledigung (Dokumentationen) vermeiden
Keine, alles gut
Finanzstrukuren der Entlohung dynamisieren und kräftig anheben.
Persönliche Rückmeldungen und Wertschätzungen den Mittarbeitern gegenüber regelmäßig aussprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung altersunabhängig
Die meisten sind 45+, es werden hier keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte verbessert werden
Weiterentwicklung ist nicht gewünscht. Es geht ausschließlich um die Besetzung der Posten, egal wie und mit wem. Qualität zählt nicht.
Hier ist mir in vielen Jahren keine einzige Weiterbildung selber angeboten worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.