Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Spies die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationsmittel auf dem neusten Stand.
Telefoniert wird mit Cisco, geschrieben mit Outlook oder Teams.
An Meetings kann man online teilnehmen.
Bei Belangen, Problemen, Ängsten, etc. gibt es bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Gemeinsam wird nach passenden Lösungen gesucht. Wer sich traut, der auch gewinnt.
Von Montag bis Donnerstag arbeiten wir 8,5 Stunden, dafür ist der Freitag ein kürzerer Tag. Überstunden können nach vorheriger Absprache ausgeglichen werden, spontan gestaltet sich das eher schwierig. Wichtige Termine können immer in vorheriger Absprache wahrgenommen werden. Außerdem besteht die Möglichkeit, ins Homeoffice zu gehen, jedoch auch hier erst nach Absprache mit der Teamleitung.
Die Atmosphäre im Unternehmen würde ich im Allgemeinen als gut beschreiben. Es gibt an und an Tage, da ist die Stimmung natürlich nicht immer super, aber im Großen und Ganzen schon.
Es wird sehr viel wert drauf gelegt, dass z. B. Probleme angesprochen werden, die Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind und alle wichtigen Informationen mitgeteilt bekommen.
Wir Kollegen im Innendienst begegnen uns ALLE auf AUGENHÖHE!
Im Großraumbüro ist es nicht einfach eine ständig positive Atmosphäre zu halten. Die Höhen und Tiefen unserer Kollegen bekommen wir oft mit, was sich selbstverständlich auch auf die Stimmung im Büro auswirkt - es gehört eben dazu und ist ein Teil des Ganzen.
Erwähnenswert sind vor allem die Momente, in denen wir alle zusammen über witzige Dinge herzlich und laut lachen - es stört keinen und darf auch mal sein!
Unser Chef nimmt sich fast täglich ein paar Minuten seiner Zeit, um bei uns nach dem Rechten zu schauen und nach unserem Befinden zu fragen - so einen tollen Bezug zum Geschäftsführer findet man nicht in jedem Unternehmen.