Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulageinteressante Aufgaben, grösstenteils nette Kollegen
Neues Büro neuste Arbeitsmittel
Am Ende ein Dankeschön an unseren neuen pHG! Seine Arbeit ist top! Ich schätze die vielen Hilfestellungen und das offene Ohr, welches er für jeden Mitarbeiter hat.
Bleib so humorvoll und authentisch, wie Du bist. Die Zusammenarbeit mit Dir macht echt Spaß!
Familiäres Klima, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Wertschätzung
Wertschätzung der Arbeitnehmer
seit dem Wechsel des phGs wurde es immer schlechter
Krankheitstageregelung(Niemand ist gerne krank)
Krankheitstagereglung
gibt nichts schlechtes
Das Gehalt, was meines Erachtens nach höher sein müsste.
man sollte nicht unbedingt Kollegen in Führungspositionen bringen die es nicht können und eher darauf aus sind ihre Untergebenen zu schikanieren
Wertschätzung der Mitarbeiter. Zeigt denen, dass sie wichtig sind und ohne sie, die Firma nicht läuft....
Um die Zusammenarbeit und Kommunikation im gesamten Team der Spies KG zu stärken, wäre die Einführung regelmäßiger, abteilungsübergreifender Meetings von großem Vorteil. Durch wöchentliche Sitzungen könnten alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand gehalten werden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, dass Probleme zeitnah angesprochen und gelöst werden, sondern auch das Team enger zusammenschweißen. Solche regelmäßigen Team-Meetings sind in vielen anderen Unternehmen bereits Standard und könnten auch hier eine positive Veränderung bewirken
Digitalisierung weiter voran treiben.
Verbesserungsvorschläge sind immer erwünscht, werden ganzjährig intern gesammelt und sinnvolles umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Spies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Großhandel für Gebäude- und Umwelttechnik wird selbstverständlich auf die Umwelt viel wert gelegt. (z. B. Reduzierung der Druckkosten, elektronischer RG-Versand, etc.).
Umweltbewusstsein haben wir uns zur Aufgabe gemacht. Wir wollen Nachhaltig arbeiten.
Umweltbewusstsein haben wir uns zur Aufgabe gemacht. Wir wollen Nachhaltig arbeiten.
Hauseigener Bienenstock.
Mitarbeiterevents jederzeit erwünscht.
Es wird ressourcenschonend gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Spies ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Grundgehalt wäre cool, vor allem weil das Leben momentan so teuer ist.
Ansonsten: Überpünktliche Überweisung des Gehalts.
Weitere Leistungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien.
Ohne Prämien schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man selber will, bekommt man die Möglichkeiten.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschanen sind bei Eignung gegeben.
In einer kleinen Firma sind die Führungsposten überschaubar. Es wird viel in Weiterbildung investiert.
In einer kleinen Firma sind die Führungsposten überschaubar. Es wird viel in Weiterbildung investiert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
