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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Aufgaben, grösstenteils nette Kollegen
Am Ende ein Dankeschön an unseren neuen pHG! Seine Arbeit ist top! Ich schätze die vielen Hilfestellungen und das offene Ohr, welches er für jeden Mitarbeiter hat.
Bleib so humorvoll und authentisch, wie Du bist. Die Zusammenarbeit mit Dir macht echt Spaß!
Neues Büro neuste Arbeitsmittel
Familiäres Klima, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Wertschätzung
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
seit dem Wechsel des phGs wurde es immer schlechter
Krankheitstageregelung(Niemand ist gerne krank)
gibt nichts schlechtes
Krankheitstagereglung
Das Gehalt, was meines Erachtens nach höher sein müsste.
Verbesserungsvorschläge
man sollte nicht unbedingt Kollegen in Führungspositionen bringen die es nicht können und eher darauf aus sind ihre Untergebenen zu schikanieren
Wertschätzung der Mitarbeiter. Zeigt denen, dass sie wichtig sind und ohne sie, die Firma nicht läuft....
Um die Zusammenarbeit und Kommunikation im gesamten Team der Spies KG zu stärken, wäre die Einführung regelmäßiger, abteilungsübergreifender Meetings von großem Vorteil. Durch wöchentliche Sitzungen könnten alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand gehalten werden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, dass Probleme zeitnah angesprochen und gelöst werden, sondern auch das Team enger zusammenschweißen. Solche regelmäßigen Team-Meetings sind in vielen anderen Unternehmen bereits Standard und könnten auch hier eine positive Veränderung bewirken
Digitalisierung weiter voran treiben.
Verbesserungsvorschläge sind immer erwünscht, werden ganzjährig intern gesammelt und sinnvolles umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Peter Spies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Arbeitnehmer werden geschätzt, egal ob jung oder alt.
Da gehöre ich wohl auch dazu. Kann mich nicht beschweren.
Da gehöre ich wohl auch dazu. Kann mich nicht beschweren.
Wertschätzung und Entlastung.
Das alter spielt hier keine Rolle.
Es wird Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Spies ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Pünktlich da sein und länger bleiben ist die Tagesordnung
Von Montag bis Donnerstag arbeiten wir 8,5 Stunden, dafür ist der Freitag ein kürzerer Tag. Überstunden können nach vorheriger Absprache ausgeglichen werden, spontan gestaltet sich das eher schwierig. Wichtige Termine können immer in vorheriger Absprache wahrgenommen werden. Außerdem besteht die Möglichkeit, ins Homeoffice zu gehen, jedoch auch hier erst nach Absprache mit der Teamleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man selber will, bekommt man die Möglichkeiten.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschanen sind bei Eignung gegeben.
In einer kleinen Firma sind die Führungsposten überschaubar. Es wird viel in Weiterbildung investiert.
In einer kleinen Firma sind die Führungsposten überschaubar. Es wird viel in Weiterbildung investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Spies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Spies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Spies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Spies als eher traditionell.
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