Dressing superwomen in accessible high-end ready-to-wear.
Unser Antrieb: das Machen. Und zwar: dressing superwomen in accessible high-end ready-to-wear. Wir bieten angesagte Fashion, die hochwertig produziert und inszeniert wird. Rich & Royal ist für Frauen, die für etwas stehen, die Geschmack haben und mit Haltung durchs Leben gehen. Unsere eigene Haltung: Maybe not everybodys darling, but definetly the most dynamic premium womenswear brand.
Mit unseren facettenreichen Kollektionen decken wir eine große Bandbreite ihrer Fashion-Bedürfnisse ab: An der Schnittstelle zwischen Mainstream und Premium übersetzen wir Runway- in Ready-To-Wear Looks.
Bei Qualität und Design machen wir keine Kompromisse: angesagte Farben, markante Prints und besondere Details – immer mit dem gewissen je ne sais quoi. Favoriten bleiben, neue Lieblingsteile kommen ständig hinzu – Extraordinary oder Ordinary with Extras? Rich & Royal hat es.
Rich & Royal ist das Beste, was man im Handel kriegen kann; genau dann, wenn man es will. Unsere Marke ist erstklassig, wunderschön inszeniert – vor Ort und digital. Wir agieren mit System, dynamisch und maximal handlungsfähig in unserem Wirkungskreis.
Wir sind Zeitgeist. Und Zeitgeist verändert sich konstant. Sich selbst treu zu bleiben, bedeutet für uns, sich zu wandeln. Für immer neu. Für immer Rich & Royal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode GmbH.
Besonders schätze ich die angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitsgestaltung.
Ich bin heute dankbar für die oft intensive, manchmal stressige aber tolle Zeit und manchmal ist ein wenig Abstand vom vorherigen Arbeitgeber notwendig, um die Dinge pragmatischer zu betrachten.
Auch wenn ich mich für eine neue und andere Aufgabe entschieden habe, blicke ich heute dankbar auf das zurück, was ich bei rich&royal hatte und denke gerne an meine Kollegen und Mitarbeiter zurück.
Man ist als Area Sales Manager für sein Vertriebsgebiet vollumfänglich verantwortlich, „out of the box“-Denken ist Willkommen, Raum für neue Ideen und persönliche Entwicklung immer gegeben. Man kann den Erfolg aktiv mit gestalten & fühlt sich als Unternehmer im Unternehmen.
Das Produkt.
Junges, motiviertes Team.
Produkt ist ansprechend.
In jedem Unternehmen gibt es Optimierungsbedarf. Immer gibt es Punkte die ausbaufähig sind und neu gedacht werden müssen.
Auch bei rich&royal gab es Themen und Situationen die im Nachhinein hätten besser laufen können, aber mein Vorgesetze pflegte immer zu sagen: "Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne."
Keine Flexibilität. Machtdemonstrationen. Kaum Kommunikation. 200% von Arbeitnehmern verlangen aber nur das Minimum zurück geben.
Die familiäre Atmosphäre ist nicht vorhanden.
Keine Mitarbeitergespräche, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen.
Mangelnde Kommunikation, zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten, aktives Interesse an best. Bereichen wird nicht berücksichtigt
demotivierende Geschäftsleitung, schlechte Mitarbeiterführung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Die internen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch stärker ausgebaut werden.
Punkte die ich persönlich als verbesserungswürdig empfunden habe, werden aktiv angegangen. Unteranderem im HR-Bereich hat sich in den letzten 2 Jahren sehr viel getan, was den Mitarbeitern heute zu Gute kommt.
Kontrollsucht unterlassen. Überstunden bezahlen. Mehr Menschlichkeit. Menschen sind keine Maschinen !!! Arbeitnehmer mehr wertschätzen.
Offene Kommunikation
Mitarbeiter Motivation durch Feedback Gespräche
Mitarbeitern einen größeren Fokus ermöglichen
Offene Gespräche mit Mitarbeitern führen. Arbeitsbedingungen den modernen Anforderungen anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Ich habe hier viele tolle Charaktere kennengelernt, mit denen ich auch im privaten Leben eng verbunden bin.
Eine solch tolle, familiäre Atmosphäre habe ich jedoch bisher bei keinem anderen Unternehmen erlebt. Die täglichen gemeinsamen Mittagessen, der Austausch auf der schnuckeligen Dachterrasse und viele andere schöne Momente werde ich nicht vergessen.
Ein toller Zusammenhalt abteilungsübergreifend, dieser wird durch die Team Leads der einzelnen Abteilungen stets forciert & gefördert.
Habe ich für sehr authentisch und super empfunden, da vor allem das Team und die Kolleg:innen die Firma ausmachen. Tolle Persönlichkeiten!
Es entstehen viele Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr flache Struktur, daher kann man sich schwer nach oben arbeiten, aber externe Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Aufstieg kaum möglich, eine Position ist z.B. seit Jahren von einer Person besetzt, in welche keiner Einblick bekommen kann. Sie arbeitet autonom und lässt niemanden in ihren Bereich- der viele interessiert. Auf Interesse wird nicht eingegangen. Schade.
Sehr wenig Möglichkeiten der Weiterbildung. Interne Schulungen finden nicht statt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.