Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDRESSING SUPERWOMEN IN ACCESSIBLE HIGH-END READY-TO-WEAR
Wer wir sind
IT‘S A FAMILY BUSINESS
Die Geschichte von Rich & Royal hat im Jahr 1986 mit einem Familienbetrieb aus Baden-Württemberg begonnen: der von Peter Stupp gegründeten Peter Stupp Design Mode GmbH in Freiberg am Neckar nahe Stuttgart, wo das Unternehmen bis heute ansässig ist. Seit 2002 führen die Söhne Denis und Patrick Stupp die Firma bereits in der zweiten Generation. Inspiriert von einem Aufenthalt in New York und dem modernen Mix aus Glamour und Rock, der das neue Jahrhundert modisch einläutete, gründeten die beiden 2006 die Fashion Brand Rich & Royal. Was mit einer Designerin und acht Vertretern begonnen hat, ist heute zu einem Unternehmen mit insgesamt 130 Mitarbeiter:innen und 1000 Verkaufspunkten in zehn Ländern gewachsen. Mit einem Blick, der klar in die Zukunft gerichtet ist. Und dem konsequenten Versprechen, Mode und Trends stets mit einem nachhaltigen Bewusstsein für Mensch und Umwelt zu verbinden – for you & the future.
„Wir hatten damals diese eine spontane Idee. Und aus der wurde Rich & Royal. Diesen Spirit haben wir nie verloren: Einfach machen – es könnte ja gut werden; und genau das ist es auch.“
– Rich & Royal Co-Founders und Geschäftsführer Denis & Patrick Stupp
Produkte, Services, Leistungen
DRESSING SUPERWOMEN IN ACCESSIBLE HIGH-END READY-TO-WEAR
Superwomen: Das seid ihr, das sind wir. Superwomen sind die Frauen, die wir erreichen wollen – selbstbewusste Frauen, die für etwas stehen, die Geschmack haben und mit Haltung durchs Leben gehen. Frauen, die Rich & Royal tragen, passen in keine Schublade.
Wir bei Rich & Royal kennen den Lifestyle unserer „Superwomen“. Mit unseren facettenreichen Kollektionen decken wir eine große Bandbreite ihrer Fashion-Bedürfnisse ab: Wir bieten hochwertige, feminine Fashion, die stimmig und aussagekräftig, gut zu kombinieren und unkompliziert zu tragen ist. Nah am Trend kuratieren wir mit Gefühl und Stilbewusstsein alles, was angesagt ist. Favoriten bleiben, neue Lieblingsteile kommen ständig dazu.
OUR STYLE PROMISE
An der Schnittstelle zwischen Mainstream und Premium übersetzen wir Runway- in Ready-To-Wear Looks. Alles fühlt sich wertig an. Ein bisschen mehr Luxus für besondere Anlässe oder für jeden Tag? Extraordinary oder ordinary with extras? Rich & Royal hat es. Bei der Qualität machen wir keine Kompromisse. Genauso wenig beim Design: angesagte Farben, markante Prints, besondere Details. Immer mit einem gewissen je ne sais quoi. Seit der Gründung durch die Brüder Patrick und Denis Stupp im Jahr 2006 entwickelt sich Rich & Royal kontinuierlich weiter: Wir sind Zeitgeist. Und Zeitgeist verändert sich konstant. Sich selbst treu zu bleiben, bedeutet für uns, sich zu wandeln. Für immer neu. Für immer Rich & Royal.
Perspektiven für die Zukunft
FÜR IMMER NEU
„Als Brand entwickeln wir uns ständig weiter. Dafür erfinden wir uns immer wieder neu. Das macht uns aus. Sich selbst treu zu bleiben, bedeutet für uns, sich zu wandeln.“
– Rich & Royal Brand Director Mara Wieczorek
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Was Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode GmbH über Benefits sagt
- Kultur und kurze Wege: Inhabergeführte Firma – unser Management ist präsent & ansprechbar
- Arbeitszeit & Arbeitsort: Flexibles Arbeiten im Rahmen der Gleitzeit – mit Fokus auf Zusammenarbeit vor Ort und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Urlaub: 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
- Einkommen: Top-Verdienst & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – Leistung lohnt sich
- Arbeitsplatz: Hochwertiges IT-Equipment
- Mobilität: Gute ÖPNV-Anbindung, Parkplätze vor Ort und Bike Leasing Möglichkeit
- Early Access & Rabatt: Rund 66 % auf unsere Rich & Royal Looks – für unsere Superwomen
- Zuschüsse & Rabatte: Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Fitness über EGYM Wellpass
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DAS TEAM
Hinter allem, was wir tun, stehen Menschen.
Rund 130 Menschen arbeiten an zehn Standorten daran, unsere Marke jeden Tag weiterzuentwickeln. Über 90 % unseres Teams sind Superwoman, rund 70 % unserer Führungsrollen werden von ihnen getragen. Nicht als Quote, sondern weil Leistung, Haltung und Anspruch entscheiden.
RICH & ROYAL ALS ARBEITGEBER
Wir entwickeln Fashion mit Haltung: dressing superwomen in accessible high-end ready-to-wear. Rich & Royal ist für Frauen, die wissen, wofür sie stehen. Und genau so arbeiten wir auch – klar, direkt und mit dem Willen, Dinge voranzubringen.
Unser Anspruch ist klar: Produkt, Marke und Inszenierung auf höchstem Niveau – in Top Notch Quality.
Unser Ziel ist ebenso klar: becoming the leading fashion brand in modern women premium.
Maybe not everybody’s darling – das gilt auch für uns als Arbeitgeber. Wenn du Verantwortung suchst, etwas bewegen willst und Lust auf ein Umfeld hast, das fordert und fördert, wirst du hier viel erreichen können. Wenn du vor allem ein ruhiges Umfeld suchst, eher nicht.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
CULTURAL FIT
Fachliche Skills sind die Basis.
Entscheidend ist, ob du wirklich zu uns passt und wir zu dir.
Wir arbeiten mit Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und den Anspruch haben, Dinge voranzubringen. Nicht, weil sie müssen. Sondern, weil sie wollen.
Wie wir zusammenarbeiten, ist Teil unseres Standards. Deshalb gibt es bei uns Werte, die nicht verhandelbar sind - sie definieren, was wir voneinander erwarten. Wenn du dich darin wiederfindest, passt es. Wenn nicht, eher nicht.
Wir nennen sie unsere Non-Negotiables. Du findest sie in unserer Bildergalerie.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitsgestaltung.
Ich bin heute dankbar für die oft intensive, manchmal stressige aber tolle Zeit und manchmal ist ein wenig Abstand vom vorherigen Arbeitgeber notwendig, um die Dinge pragmatischer zu betrachten.
Auch wenn ich mich für eine neue und andere Aufgabe entschieden habe, blicke ich heute dankbar auf das zurück, was ich bei rich&royal hatte und denke gerne an meine Kollegen und Mitarbeiter zurück.
Man ist als Area Sales Manager für sein Vertriebsgebiet vollumfänglich verantwortlich, „out of the box“-Denken ist Willkommen, Raum für neue Ideen und persönliche Entwicklung immer gegeben. Man kann den Erfolg aktiv mit gestalten & fühlt sich als Unternehmer im Unternehmen.
Das Produkt.
Junges, motiviertes Team.
Produkt ist ansprechend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In jedem Unternehmen gibt es Optimierungsbedarf. Immer gibt es Punkte die ausbaufähig sind und neu gedacht werden müssen.
Auch bei rich&royal gab es Themen und Situationen die im Nachhinein hätten besser laufen können, aber mein Vorgesetze pflegte immer zu sagen: "Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne."
Keine Flexibilität. Machtdemonstrationen. Kaum Kommunikation. 200% von Arbeitnehmern verlangen aber nur das Minimum zurück geben.
Die familiäre Atmosphäre ist nicht vorhanden.
Keine Mitarbeitergespräche, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen.
Mangelnde Kommunikation, zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten, aktives Interesse an best. Bereichen wird nicht berücksichtigt
demotivierende Geschäftsleitung, schlechte Mitarbeiterführung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die internen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch stärker ausgebaut werden.
Punkte die ich persönlich als verbesserungswürdig empfunden habe, werden aktiv angegangen. Unteranderem im HR-Bereich hat sich in den letzten 2 Jahren sehr viel getan, was den Mitarbeitern heute zu Gute kommt.
Kontrollsucht unterlassen. Überstunden bezahlen. Mehr Menschlichkeit. Menschen sind keine Maschinen !!! Arbeitnehmer mehr wertschätzen.
Offene Kommunikation
Mitarbeiter Motivation durch Feedback Gespräche
Mitarbeitern einen größeren Fokus ermöglichen
Offene Gespräche mit Mitarbeitern führen. Arbeitsbedingungen den modernen Anforderungen anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Ich habe hier viele tolle Charaktere kennengelernt, mit denen ich auch im privaten Leben eng verbunden bin.
Eine solch tolle, familiäre Atmosphäre habe ich jedoch bisher bei keinem anderen Unternehmen erlebt. Die täglichen gemeinsamen Mittagessen, der Austausch auf der schnuckeligen Dachterrasse und viele andere schöne Momente werde ich nicht vergessen.
Ein toller Zusammenhalt abteilungsübergreifend, dieser wird durch die Team Leads der einzelnen Abteilungen stets forciert & gefördert.
Habe ich für sehr authentisch und super empfunden, da vor allem das Team und die Kolleg:innen die Firma ausmachen. Tolle Persönlichkeiten!
Es entstehen viele Freundschaften
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr flache Struktur, daher kann man sich schwer nach oben arbeiten, aber externe Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Aufstieg kaum möglich, eine Position ist z.B. seit Jahren von einer Person besetzt, in welche keiner Einblick bekommen kann. Sie arbeitet autonom und lässt niemanden in ihren Bereich- der viele interessiert. Auf Interesse wird nicht eingegangen. Schade.
Sehr wenig Möglichkeiten der Weiterbildung. Interne Schulungen finden nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rich & Royal, Peter Stupp Design Mode als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.