Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenLeider fällt mir dazu nichts ein.
Das Produkt
Das Produkt.
Junges, motiviertes Team.
Produkt ist ansprechend.
Das tolle Team
Du- Politik
Das Produkt
Man wird nicht gesehen, man ist nur eine Nummer
Siehe folgende Bewertungen zu den einzelnen Punkten.
Keine Flexibilität. Machtdemonstrationen. Kaum Kommunikation. 200% von Arbeitnehmern verlangen aber nur das Minimum zurück geben.
Die familiäre Atmosphäre ist nicht vorhanden.
Keine Mitarbeitergespräche, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Mangelhafte Arbeitsbedingungen.
Mangelnde Kommunikation, zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten, aktives Interesse an best. Bereichen wird nicht berücksichtigt
Es wäre ein riesen Vorteil ältere Arbeitnehmer anzustellen, die mehr Erfahrung mitbringen.
Die Geschäftsführung sollte aktiv und in Person die Arbeitnehmer nach Verbessungvorschlägen fragen.
Offene und ehrliche Kommunikation
Kontrollsucht unterlassen. Überstunden bezahlen. Mehr Menschlichkeit. Menschen sind keine Maschinen !!! Arbeitnehmer mehr wertschätzen.
Offene Kommunikation
Mitarbeiter Motivation durch Feedback Gespräche
Mitarbeitern einen größeren Fokus ermöglichen
Offene Gespräche mit Mitarbeitern führen. Arbeitsbedingungen den modernen Anforderungen anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von PETER STUPP DESIGN Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich für sehr authentisch und super empfunden, da vor allem das Team und die Kolleg:innen die Firma ausmachen. Tolle Persönlichkeiten!
Es entstehen viele Freundschaften
Der Kollegenzusamenhalt ist sehr stark.
Liebe Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETER STUPP DESIGN Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Beförderung ist schwierig oder eher nicht möglich.
Die die schon eine höhere Stelle haben werden gefördert
Sehr flache Struktur, daher kann man sich schwer nach oben arbeiten, aber externe Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Aufstieg kaum möglich, eine Position ist z.B. seit Jahren von einer Person besetzt, in welche keiner Einblick bekommen kann. Sie arbeitet autonom und lässt niemanden in ihren Bereich- der viele interessiert. Auf Interesse wird nicht eingegangen. Schade.
Sehr wenig Möglichkeiten der Weiterbildung. Interne Schulungen finden nicht statt.
