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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anfangen könnte das Unternehmen bei einer Eingangsbestätigung der Bewerbung. Es gibt nämlich keine, wodurch der Bewerber verunsichert, ob die Bewerbung angekommen ist. Darüber hinaus ist es dadurch auch schon kritisch wegen Datenschutz. Auch wenn es vielleicht keiner durchliest sollte ein Unternehmen auf den Datenschutz hinweisen, da bei einer Bewerbung sehr persönliche und empfindliche Daten weitergegeben werden.

Ein weiterer Punkt wäre die Rückmeldung. Ich habe im Juni meine Bewerbung abgesendet. Zwei Monate danach habe ich eine Rückmeldung bekommen mit einer Einladung zum Interview. Habe auf die Mail geantwortet und danach nie wieder was bekommen. Nochmal eine Mail gesendet, wurde aber ignoriert oder bin untergegangen. Habe im HR angerufen, wurde versichert, dass Sie sich darum kümmern werden bzw. das weitergeben würden. Leider kam dann trotzdem nichts. Bis heute nicht mal wenigstens ein Schreiben für eine Absage erhalten.

Der Bewerbungsprozess sollte nochmal überarbeitet werden, da sowas nicht nur potenziellen Mitarbeitern abschreckt, sondern auch negativ auf das Unternehmensbild nach Außen wirkt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechte Behandlung potentieller Mitarbeiter, dies fängt bei der nicht vorhandenen Eingangsbestätigung an und endet bei der ebenfalls nicht vorhandenen Rückmeldung. Auf telefonische Nachfrage, ob die Bewerbung eingegangen ist, wurde nur gesagt, wie verschicken keine Eingangsbestätigung, Ihre Bewerbung wird schon eingegangen sein und direkt wieder aufgelegt. Keine Möglichkeit für weitere Rückfragen. Im weiteren Verlauf gab es dann leider auch keine weiteren Informationen zum Bewerbungsprozess, weder Absage noch Zusagen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Rich and Royal auf dem Postweg beworben. EIn paar Tage später hat mich der Chef angerufen und mit mir einen Termin zum Vorstellungsgespräch vereinbart.

Bewerbungsfragen