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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Der Zusammenhalt und das verkaufte Produkt.
Die Hire&Fire Politik. ( trifft nicht auf mich zu)
Die Angestellten fördern. Außerdem die ganze Organisation und Logistik überdenken.
Durch die netten Kollegen sehr gut.
Gleitzeit ! Die Vorgesetzten lassen mit sich reden, falls man spontan Urlaub braucht. Es gab zwar ab und zu Kommentare, falls keine Überstunden gemacht wurden, hat mich aber nicht interessiert. Nachteile hatte ich dadurch auch nicht.
Umweltbewusstsein gut. Müll könnte reduziert werden.
Schlecht. Aufstiegschancen sind dann hoch, wenn man der Obrigkeit nach der Nase redet.
Finanzielle Förderung seitens des Betriebes gibt es grundsätzlich nicht.
Der Zusammenhalt und der Teamgeist sind hervorragend! Klar hat man 1-2-3 Kollegen mit denen man nicht klar kommt, aber das ist eher die Ausnahme.
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist Gold Wert und wird auch so wertgeschätzt.
Fair und entgegenkommend, soweit es in ihrer Macht stand. Oft kam ein „mir sind die Hände gebunden“ Kommentar. Hier hätte man sich mehr Durchsetzungsvermögen gegenüber des höheren Managements gewünscht.
Es gibt nicht genügend Werkzeuge und Vorrichtungen, man muss sich ständig mit den Kollegen arrangieren. Auch für einfache Handwerkzeuge wie neue Schlüssel o.Ä. Muss man beim Vorgesetzten betteln.
Viele Kollegen schließen deshalb Werkzeuge in ihre Werkstattwagen ein. Die Kollegen die schon länger da sind haben mobile Werkbänke.
Der Platz ist sehr begrenzt, ständig stehen Baugruppen im Weg und man sucht Platz um zu montieren oder zu arbeiten.
Die gesamte Logistik in der Firma ist eine Katastrophe. Man sucht ständig Baugruppen und holt vergesse Schrauben/Kleinteile aus dem Lager.
Im Sommer ist es Wahnsinnig heiß und kaum auszuhalten.
Es gab regelmäßige Meetings in denen die meisten relevanten Infos weitergegeben wurden. Auf Nachfrage konnte man bei den Vorgesetzten auch mehr erfahren wenn man denn wollte.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es werden zu viele Zeitarbeiter eingestellt, anstatt das Stammpersonal zu fördern.
Interessante Produkte und abwechslungsreiche Aufgaben, welche am Anfang faszinieren, mit der Zeit aber monoton werden. Zwischenzeitlich immer wieder „was neues“
nichts
ziemlich alles
Bessere Auswahl von Abteilungsleitern
Das Prudukt, die Kunden das Team !
Die Amerekanische Politik, der nachlassende zusammenhalt, das unmenschliche verhalten der Personalführung
kleinere Brötchen backen, mit dem Kapital was da ist, Stannmannschaft fördern ... aber das Schnitzel ist eh paniert ...
alle werden immer verunsicherter, und es schwankt halt immer zwischen Kurzarbeit und überstunden !
wird schlechter und schlechter .... Hire and Fire Image ist langsam bekannt, reichlich Schleudersitze im Headoffice, entscheidungsunfreundige Vorgesetzte.......
Ich habe GERNE dort angefangen und war FROH als ich weg konnte .......
nie Probleme gehabt ! Wir haben aufeinander rücksicht genommen ....
viel betteln aber dann gehts !
In mancher Position Lachhaft .... Kein Tarif, kein AG Verband, flache Startbruttos, 40 Std Woche ....
Neubewerbung als fertig ausgebildeter Techniker brachte ein lachhafttes Angebot seitens PW.....
Auslandsreisepauschale zusammen gestrichen.....
USA, USA, USA ......
Vollste einhaltung deutscher Industriestandarts halt ...
GROSSARTIG ! Bei PW gelernt, bei PW gearbeitet...... Ich habe dort VIELE Freunde gefunden ....
Know How und Erfahrung sind für diese Maschinen unumgänglich ....
langsam kommt die säge auch an die Stuhlbeine der 3. und 4. Führungsebene ! der druck wird weiter gegeben.
im Sommer heiß, alles alt aber geht schon !
innerhalb der abteilung Sehr gut, zwischen den Abteilungen ungenügend !
sagt nicht der Richtige das richtige Wort, wirst du verhungern ....
Ja, Service war super, aber stressig ... naja aussendienst halt !
Man hat überall einen netten Kollegen,der nicht nur an sich denkt und einem hilft und das trotz häufigem Druck "von oben"
Man weiß nie,wann die nächste schlechte Zeit zuschlägt und man mit einer Kündigung rechnen muss. Es trifft immer schnell größere Gruppen,die gekündigt werden.
Mitarbeiter auch in schlechteren Zeiten halten.Weniger Leiharbeiter oder diese schneller übernehmen.Weniger "Zeitvertragskultur".
Anspruchsvolle Aufgabengebiete, hohes Ansehen im Bereich Technologie, Namenhafte Kunden aus aller Welt, Super gutes Miteinander unter Kollegen, Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterinformationen oftmals spärlich, Prozessabläufe z.T. veraltet, teilweise hohe + stressbehaftete Arbeitsbelastung, kaum Weiterbildungsangebote
Weiterbildungsangebote schaffen, Aufgaben besser verteilen
- Die gute Integration von älteren Arbeitnehmern.
- Das Gehalt kommt immer pünktlich.
- Der eher mäßige Lohnspiegel.
- Das einige Vorgesetzte davon ausgehen das man immer Samstag bereit ist zuarbeiten.
- Vorgesetzter hielt sich oft nicht an Absprachen (Lohn,Urlaub)
- Tariflohn nach IG-Metall
- Mitarbeiter bekommen Rabat bei großen Herstellern (interner Shop)
- Jobticket
Ich persönlich würde meinen Freunden nicht empfehlen bei diesem Unternehmen einzusteigen. Ein großer Nachteil ist das eher mässige Grundgehalt. Die Aufstiegschancen sind eher gering und Fortbildung findet kaum statt.
Auch von einer Ausbildung zum Elektroniker kann ich den Kindern meiner Freunde nur abraten. Die Ausbildung findet eher Stiefmütterliche statt. Kein wirklicher Praxisbezug eher eine "günstige" Arbeitskraft.
Es wird leider sehr selten Rücksicht genommen, von Samstagsarbeit wird oft ausgegangen. Pünktliches gehen wird manchmal mit einem Spruch von einem Vorgesetzten kommentiert.
Es wurden einige Fremdsprachenkurse angeboten, die Auswahl und die Vielfalt könnte aber deutlich gesteigert werden.
Die Löhne entsprechen eher dem unteren Lohnspiegel.
Die Kollegen sind nett,freundlich und hilfsbereit. Leider ist der Zusammenhalt bei Tariflichen Angelegenheiten nicht so gut.
Die Mitarbeit mit Kollegen über 45 war eine Bereicherung für mich. Da ich vieles dazu lernen konnte.
Das Verhalten ist eher eine Mischung, der Vorgesetzte steht seinen Mitarbeiter leider oft nicht bei (leider)
Im Sommer sind einige Arbeitsplätze durch die "Hitze" kaum erträglich…
Regelmässige Treffen finden statt, die Information wird gut rüber gebracht.
Die Aufgaben sind unterschiedlich , trotzdem manchmal monoton.
super Klima zwischen den Kollegen, gute Lage und Anbindung, interessante Produkte mit vielen Neuerungen, super Kantine zu fairen Preisen
Hire an Fire Einstellung, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, unsicherer Arbeitsplatz (regelmäßig werden viele MA enlassen und nach ein Paar Monaten vielleicht wieder eingestellt)
haltet doch einfach mal gute Leute, auf lange Sicht wird man nur Erfolg haben, wenn man es schafft Know How zu halten.... Das spart Geld und Nerven
Schulung der Mitarbeiter verbessern
Bessere Bezahlung
Übernahme von Leiharbeitern ohne Probezeit
Aktuelle Ziele der einzelnen Bereiche den Mitarbeitern bekannt machen
Realistische Umsatzziele setzen
Unternehmenssituation offen intern kommunizieren
So verdient kununu Geld.