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Peters 
Engineering 
GmbH
Bewertung

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Projektingenieur

2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Berufseinsteiger ein gutes Unternehmen, wenn man bereit ist einen etwas geringes Einstiegsgehalt zu akzeptieren. Welches aber in den ersten 6 Monaten auch ansteigt. Je nach Einsatzbereitschaft. Kollegiales Verhalten untereinander ist in der Regel positiv. Man sollte sich aber bei Problemen nicht auf die Unterstützung durch Kollegen verlassen. Es gibt intern eine eingeschworene Gruppe aus Abteilungsleiter und alt gedienten, langjährigen Mitarbeitern die neuen, jungen Anfängern bei Problemen durchaus zusätzliche Probleme bereiten. Um Angestellte, die direkt bei Kunden eingesetzt werden, wird sich monatelang nicht gekümmert, es sei den, der Angestellte meldet sich selbst. Probleme werden sehr oberflächlich angegangen, wenn überhaupt gelöst. Da wird der Angestellte nach Möglichkeit alleine mit gelassen. Bei Gehaltsverhandlungen, die nicht dem firmen üblichen Zeiten unterliegen (in der Regel gibt es alle 2 Jahre eine Anpassung), stößt man auf taube Ohren und wird verbal mit irgendwelchen Versprechungen hingehalten. Trotz aller Kritik ist das Ingenieurbüro als Berufseinstieg gut, aber auch nur das. Auch wenn vieles von Vorgesetzten schön geredet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man beim Gehalt eine sture, klare rote Linie verfolgt, die im Gegensatz zu anderen, konkurierenden Büros deutlich unter dem normalen Niveau liegt. Besonders sieht man das an seinem Gehalt mit ein paar Jahren Berufserfahrung. Das Arbeitsklima leidet oft unter den wirtschaflichen Interessen, Projekte werden durch günstigere Angebote an Land gezogen, der Arbeitnehmer, der das Projekt bearbeitet, muss aber dafür gerade stehen, dass das Projekt trotz des günstigen Angebots noch mit Gewinn abgearbeitet wird. Da sollte man in Zukunft darauf achten, nicht jedes Projekt auf Teufel komm raus zu ergattern. Die Qualität leidet da oft unter der Quantität.

Verbesserungsvorschläge

Wieder zu den alten Wurzeln zurückfinden und "We are Family" wieder vorleben und leben. Das hat früher auch funktioniert und Peters erfolgreich gemacht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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