Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteFast alles. Kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Atmosphäre mit einigen Mitarbeiter, Hilfsbereitschaft Mitarbeiter
- vielseitiges Aufgabenspektrum
- Work-Life-Balance
Für Berufseinsteiger ein gutes Unternehmen, wenn man bereit ist einen etwas geringes Einstiegsgehalt zu akzeptieren. Welches aber in den ersten 6 Monaten auch ansteigt. Je nach Einsatzbereitschaft. Kollegiales Verhalten untereinander ist in der Regel positiv. Man sollte sich aber bei Problemen nicht auf die Unterstützung durch Kollegen verlassen. Es gibt intern eine eingeschworene Gruppe aus Abteilungsleiter und alt gedienten, langjährigen Mitarbeitern die neuen, jungen Anfängern bei Problemen durchaus zusätzliche Probleme bereiten. Um Angestellte, die direkt bei Kunden eingesetzt werden, wird ...
We are family. MA ist Mensch. Anfänger bekommen eine Chance. Sehr multikulturell aufgestellt.
Das Probleme mit manchen "Vorturnern" nicht gesehen werden will.
Niedrige Hierarchie wird nur vorgelebt. Eklatante Unterschiede in der Bezahlung. Viele Versprechungen, aber keine bzw. schleppende Umsetzung. Vergabe von Aufträgen an unerfahrene Personen mit der Vorbereitung "Mach' mal". Wenn dann folglich nicht kostendeckend gearbeitet wird, kann es in einigen Abteilungen ungehalten laut werden oder die Kritik "geht hinten herum", anstatt vorher eine gewisse Betreuung bereitzustellen oder den Fall für alle Seiten für die Zukunft besser zu reflektieren. Das setzt natürlich voraus, dass diejenigen, die die Angebote schreiben und zusagen auch ...
Ausuferndes Controlling und Zeitmangement beeinflusst extrem die Arbeit und zehrt am produktiven Teil der Mitarbeiter.
hohe Fluktuation, in manchen Abteilungen bis zu 60% müssten ein Anlass zum Nachfragen und Umdenken sein.
- verhalten der Vorgesetzten
- Bezahlung
- man wird ins kalte Wasser geschmissen
Das man beim Gehalt eine sture, klare rote Linie verfolgt, die im Gegensatz zu anderen, konkurierenden Büros deutlich unter dem normalen Niveau liegt. Besonders sieht man das an seinem Gehalt mit ein paar Jahren Berufserfahrung. Das Arbeitsklima leidet oft unter den wirtschaflichen Interessen, Projekte werden durch günstigere Angebote an Land gezogen, der Arbeitnehmer, der das Projekt bearbeitet, muss aber dafür gerade stehen, dass das Projekt trotz des günstigen Angebots noch mit Gewinn abgearbeitet wird. Da sollte man in Zukunft darauf ...
- Weiterbildung in den Fokus rücken
- mehr Präsenz bei den AÜ-Mitarbeitern zeigen
Sofort das Management bis hinunter zur Grupoenleitung komplett austauschen.
Gehalt an Leistung koppeln und sich an der Branche orientieren. Die Mitarbeiter dadurch halten. Schulungen anbieten, die etwas bringen, die beurkundet sind und keine Schulungen selbst durchführen, die man selbst zusammenstellt. Weniger E-Mail-Verkehr und Sachen die man unterschreiben soll (ist in anderen Firmen auch nicht so)
- Anti-Aggressionstraining für impulsive Vorgesetzte
Wieder zu den alten Wurzeln zurückfinden und "We are Family" wieder vorleben und leben. Das hat früher auch funktioniert und Peters erfolgreich gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Peters Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die jüngeren sind zwar manchmal etwas stoffelig. Sonst kann ich nichts negatives sagen.
Im Prinzip nichts negatives aufgefallen. Teilweise wird deren Expertise sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peters Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchie, deswegen sind die Aufstiegschancen je nach Alter gering. Weiterbildung könnte mehr gefördert werden.
Wer die Mitarbeiter bis auf das Letzte auspresst, hat daran kein Interesse. Bestimmte Angebote sind nur der altgedienten Mannschaft vorbehalten.
Karriere kaum, Weiterbildung nur mit großer Anstrengungel
nur eine elitäre Gruppe erhält hier Zugang, ansonsten werden solche Möglichkeiten verhindert auch um einen potentiellen Wechsel des Mitarbeiters zu erschweren.
