Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei peters.schoenlein.peters die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mit allen Kollegen kommt niemand zurecht. Auf jeden Fall wird sich gegenseitig geholfen, wenn Engpässe auftreten.
Offene sachliche Feedbackgespräche, die der persönlichen Entwicklung dienen
Ein einheitliches Arbeiten wird gemeinsam von Mitarbeitern besprochen und vorgeschlagen und nach Rücksprache mit den Chefs umgesetzt. Es fehlt manchmal eine klare Entscheidung der Chefs und eine Überwachung der vereinbarten Arbeitsweise. Dennoch kocht keine sein eigenes Süppchen.
Das Spektrum ist groß. Jeder hat sein Spezialgebiet. Dieses wird erkannt und gefördert. Auf dieser Basis erfolgt die weitere Entwicklung.
Hervorragend! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, kurzfristige Abwesenheiten wg. kranken Kindern, Arztbesuchen, Handwerkern, ... möglich.