Hochgradig verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gab es während meiner Beschäftigung keine besonders hervorzuhebenden positiven Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Defizite in Arbeitnehmervertretung und Personalmanagement. Es existiert keine unabhängige Arbeitnehmervertretung, was die Interessenvertretung der Mitarbeitenden deutlich erschwert.
Zudem zeigte sich die Personalabteilung bei der Ausstellung eines fehlerfreien Arbeitszeugnisses wiederholt überfordert – trotz mehrfacher Korrekturen blieben inhaltliche und formale Fehler bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen in ihre Kompetenz und Arbeitsweise entgegenzubringen. Zudem sollten Maßnahmen zur Arbeitssicherheit konsequenter umgesetzt und stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Anspannung geprägt, was sich in einer hohen Fluktuation widerspiegelt. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit.
Work-Life-Balance
Es besteht keine Möglichkeit zur Gleitzeit. Die Arbeitszeiten sind strikt an die Öffnungszeiten der Werkstatt gebunden, wodurch flexible Arbeitszeitmodelle wie früherer Arbeitsbeginn mit entsprechend früherem Feierabend nicht umsetzbar sind.
Urlaubsanträge wurden teilweise nur unter bestimmten Voraussetzungen genehmigt, was die Planbarkeit erschwerte.
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurden nicht angeboten. Die Bezahlung bewegte sich insgesamt eher im unteren Bereich des branchenüblichen Rahmens.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war stark von Mikromanagement geprägt, was das eigenverantwortliche Arbeiten erschwert hat. Obwohl offiziell eine Open-Door-Policy kommuniziert wurde, war der tatsächliche Umgang nicht immer offen oder zugänglich. Mitarbeitende mussten ihre Anliegen und Rechte oft mehrfach ansprechen, da Führungskräfte ihre eigenen Regeln durchzusetzen versuchten.
Kommunikation
Eine überhebliche Kommunikation von Führungskraft zu Angestellten.
Gleichberechtigung
In meiner Zeit im Unternehmen musste ich feststellen, dass schwangere Mitarbeiterinnen bei der Wahrnehmung von gesetzlich vorgesehenen Vorsorgeterminen eingeschränkt wurden. Eine Freistellung für diese medizinisch notwendigen Untersuchungen wurde nur unter Druck gewährt, was ich als Benachteiligung empfand.
Zudem gibt es an den regelmäßigen Bürotagen im vorgesehenen Arbeitsbereich keine separate Damentoilette, was weibliche Mitarbeitende zwingt, ein Stockwerk höher auszuweichen – eine zusätzliche Belastung, insbesondere für Schwangere oder Personen mit körperlichen Einschränkungen.
Ich hoffe, dass das Unternehmen künftig mehr Sensibilität und Rücksichtnahme für die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zeigt.