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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Kommunikation und die Zusammenarbeit unter Kollegen so super funktioniert.
Es wird viel für die Zufriedenheit gemacht
Kurze Wege schnelle Entscheidungen
Eigene Ideen werden zugelassen, Mitarbeitermotivation durch Wertschätzung
Da sind zu viele negative Aspekte sodass es kaum gute Dinge noch gibt
Das die Qualifikation wichtig ist und nicht die Herkunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Defizite in Arbeitnehmervertretung und Personalmanagement. Es existiert keine unabhängige Arbeitnehmervertretung, was die Interessenvertretung der Mitarbeitenden deutlich erschwert.
Zudem zeigte sich die Personalabteilung bei der Ausstellung eines fehlerfreien Arbeitszeugnisses wiederholt überfordert – trotz mehrfacher Korrekturen blieben inhaltliche und formale Fehler bestehen.
Alles muss ohne Unterstützung, Schulung oder Hintergrundinformationen gelöst werden. Viele Versprechen.
HR Abteilung, die Schafft es nicht mal bei Kleinigkeiten zu reagieren
9 Manager und in den Depots 3 bis 5 Mitarbeiter sollten alles sagen.
Siehe die Kommentare, das sagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so der Weg ist der richtige
Die Firma sollte sich mehr darauf konzentrieren, wie die Mitarbeiter behandelt werden. Solange ihr so tut, als würdet ihr schlechtes Verhalten nicht sehen, wird die Firma keinen guten Ruf haben.
Mal das übertrieben arrogante Verhalten ablegen und den Mitarbeiter helfen und unterstützen.
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen in ihre Kompetenz und Arbeitsweise entgegenzubringen. Zudem sollten Maßnahmen zur Arbeitssicherheit konsequenter umgesetzt und stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Bekannter werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Petit Forestier Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hoch, die Unterstützung in den einzelnen Abteilungen und Filialen ist Goldwert.
Jeder hilft jeden.
Jeder hilft jedem
Stark. Wir wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können und das nicht nur am eigenen Standort und in der Zentrale.
Tolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petit Forestier Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist schwer, über Kommunikation zu sprechen, wenn mehrere Manager alle paar Minuten unterschiedliche Anweisungen geben und jeder erwartet, dass genau seine Vorgaben umgesetzt werden.
Eine überhebliche Kommunikation von Führungskraft zu Angestellten.
Sowas gibt es gar nicht bei Petit und ich arbeite da noch!!!
Manchmal mündlich. Kaum schriftlich.
Wird nur aufgesetzt und geputzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hat alle Chancen in diesem Unternehmen.
Wer möchte der kann vieles erreichen
Kleine Firma, aber mal sehen wo die Reise hingeht
fördern und fordern; alles ist möglich
Die gibt's nicht richtige Lachnummer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Petit Forestier Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Petit Forestier Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petit Forestier Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petit Forestier Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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