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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Kommunikation und die Zusammenarbeit unter Kollegen so super funktioniert.
Es wird viel für die Zufriedenheit gemacht
Kurze Wege schnelle Entscheidungen
Eigene Ideen werden zugelassen, Mitarbeitermotivation durch Wertschätzung
Da sind zu viele negative Aspekte sodass es kaum gute Dinge noch gibt
Das die Qualifikation wichtig ist und nicht die Herkunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Defizite in Arbeitnehmervertretung und Personalmanagement. Es existiert keine unabhängige Arbeitnehmervertretung, was die Interessenvertretung der Mitarbeitenden deutlich erschwert.
Zudem zeigte sich die Personalabteilung bei der Ausstellung eines fehlerfreien Arbeitszeugnisses wiederholt überfordert – trotz mehrfacher Korrekturen blieben inhaltliche und formale Fehler bestehen.
Alles muss ohne Unterstützung, Schulung oder Hintergrundinformationen gelöst werden. Viele Versprechen.
HR Abteilung, die Schafft es nicht mal bei Kleinigkeiten zu reagieren
9 Manager und in den Depots 3 bis 5 Mitarbeiter sollten alles sagen.
Siehe die Kommentare, das sagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich mehr darauf konzentrieren, wie die Mitarbeiter behandelt werden. Solange ihr so tut, als würdet ihr schlechtes Verhalten nicht sehen, wird die Firma keinen guten Ruf haben.
Weiter so der Weg ist der richtige
Mal das übertrieben arrogante Verhalten ablegen und den Mitarbeiter helfen und unterstützen.
Die Angestellten unterstützen und nicht immer so überheblich sein.
Es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen in ihre Kompetenz und Arbeitsweise entgegenzubringen. Zudem sollten Maßnahmen zur Arbeitssicherheit konsequenter umgesetzt und stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Petit Forestier Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Täglich wechselnde Aufgaben und Situationen
Kein Tag ist wie der andere. ;)
Breites Aufgabenspektrum, das nie langweilig wird
Schrauben an eigenen Autos - kein Kundenstress
eigene Ideen werden berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petit Forestier Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In dieser Firma gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl sie ständig versprochen werden.
Da findet, wenn überhaupt, nur das Minimalste statt, wenn überhaupt.
Gibt es nicht, kannst du selbst bezahlen.
Die gibt's nicht richtige Lachnummer
es erfolgen keine Weiterbildungen, weder Technisch noch fürs Management
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Petit Forestier Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Petit Forestier Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petit Forestier Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petit Forestier Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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