Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PETRONIK Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen, transparent und herzlich, dabei spielt die Position keine Rolle. Du statt Sie, gemeinsam statt einsam.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders gut! Besser als ich es von meinen bisherigen Jobs gewohnt war. Man begegnet täglich gut-gelaunten und hilfsbereiten Kollegen. Probleme werden gemeinsam behoben, statt von einem Schuldigen zum Nächsten zu schieben.
Moderner "Führungs"-Stil, statt Control und Command - auf Augenhöhe und respektvoll. Besonders in der gegenwärtigen Corona-Lage finde ich die schnelle Reaktion der Führungsebene hinsichtlich umgesetzter Maßnahmen großartig. Besonders die Berücksichtigung der Anliegen aller Mitarbeiter.
Spannende und herausfordernde Projekte im Bereich der Kunststofferzeugung und Förderung von Mineralstoffen, sowie der Elektromobilität.
Eine Zusammenarbeit mit flacher Hierarchie und einer intensiven Feedback-Kultur. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und die Geschäftsführung ist immer ansprechbar.
Lob und Motivation statt Angst und Druck. Große Wertschätzung untereinander. Durch flache Hierarchien wird jedem Mitarbeiter Vertrauen zugesprochen - beste Voraussetzungen um sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.