Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Petschow & Thiel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsführung werden Ansagen gemacht, die keinen Widerspruch dulden. Befehlston, respektlos, cholerisches Verhalten.
Die Arbeitsatmosphäre könnte noch kollegialer sein.
Es gibt nicht so viel Austausch oder Gespräch zwischen den Kollegen.
Es kommt vor, dass ich auch nach Feierabend oder an Feiertagen auf meinem Diensthandy kontaktiert werde. Ich schätze die Kommunikation sehr, würde mir aber wünschen, dass solche Anrufe möglichst auf die regulären Arbeitszeiten beschränkt bleiben, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.
wenig respektvoller Umgang von Seiten der Geschäftsführung. Es wurde
Druck aufgebaut und immer mehr Arbeitsaufgaben vergeben, die nicht mehr zu bewältigen waren. Abgesprochene Arbeitsverteilung wurde ignoriert.