Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAuch mündliche Zusagen werden eingehalten.
Abwechslungsreichtum, Möglichkeit am Mitwirken der Gesamtgestaltung der Firma.
kurze Entscheidungswege, Qualität, Ansprechbarkeit der Geschäftsführung
Grundlose Kündigung bzw. wurden die Gründe frei erfunden und man wurde angelogen. Mobbing von der Geschäftsführung. Das ist leider mehreren Kollegen passiert.
Es wurden Absprachen versprochen - nicht eingehalten, kaum Kommunikation, Leute werden einfach gekündigt (heute alles gut und morgen liegt Kommentarlos die Kündigung im Breifkasten)
Es wird zu sehr auf jede Eigenheit jedes Kollegen eingegangen und toleriert, sodass es das Zusammenarbeiten sehr erschwert.
Schlechte Kommunikation
regelmäßige Kommunikation
Offene Kommunikation und respektvoller Umgang wäre schön
Stärkung der Elektrofraktion.
mehr Kommunikation
Offene Kommunikation und Abwägen der Entscheidungen mit Rücksichtnahme aller damit entstehenden Konzequenzen.
Auch auf Meinungen der Mitarbeiter Wert legen
Der am besten bewertete Faktor von Petschow & Thiel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr nette Kollegen
Super Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petschow & Thiel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt nicht so viel Austausch oder Gespräch zwischen den Kollegen.
schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
wesentliche Entscheidungen erfährt man über Umwege oder garnicht
Grottenschlecht!
Bitte regelmäßiger,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keine Weiterbildung genehmigt bekommen.
Leider standen keine Fortbildungsmöglichkeiten oder Freistellungen zur Verfügung. Es wurde lediglich auf eine Investitionsbremse hingewiesen.
Man darf während der Arbeit Englisch lernen, damit man die neuen jungen Mitarbeiter, die kein Deutsch können, auch verstehen kann......
wird eingefordert und gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
