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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch mündliche Zusagen werden eingehalten.
Abwechslungsreichtum, Möglichkeit am Mitwirken der Gesamtgestaltung der Firma.
kurze Entscheidungswege, Qualität, Ansprechbarkeit der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundlose Kündigung bzw. wurden die Gründe frei erfunden und man wurde angelogen. Mobbing von der Geschäftsführung. Das ist leider mehreren Kollegen passiert.
Es wurden Absprachen versprochen - nicht eingehalten, kaum Kommunikation, Leute werden einfach gekündigt (heute alles gut und morgen liegt Kommentarlos die Kündigung im Breifkasten)
Es wird zu sehr auf jede Eigenheit jedes Kollegen eingegangen und toleriert, sodass es das Zusammenarbeiten sehr erschwert.
Schlechte Kommunikation
regelmäßige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und respektvoller Umgang wäre schön
Stärkung der Elektrofraktion.
mehr Kommunikation
Offene Kommunikation und Abwägen der Entscheidungen mit Rücksichtnahme aller damit entstehenden Konzequenzen.
Auch auf Meinungen der Mitarbeiter Wert legen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Petschow & Thiel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr nette Kollegen
Super Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petschow & Thiel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von der Geschäftsführung werden Ansagen gemacht, die keinen Widerspruch dulden. Befehlston, respektlos, cholerisches Verhalten.
sehr nagativ
Mittelalterlicher Umgang
Herablassend
Infos oft zwischen Tür und Angel, kein Feedback über Leistung, keine Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keine Weiterbildung genehmigt bekommen.
Leider standen keine Fortbildungsmöglichkeiten oder Freistellungen zur Verfügung. Es wurde lediglich auf eine Investitionsbremse hingewiesen.
Man darf während der Arbeit Englisch lernen, damit man die neuen jungen Mitarbeiter, die kein Deutsch können, auch verstehen kann......
wird eingefordert und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Petschow & Thiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Petschow & Thiel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petschow & Thiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petschow & Thiel als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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