16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
geht so
den Mitarbeitern zuhören
geht
Herzlichen Dank an die Unternehmerfamilie Petz, die als stabiler und innovativer Arbeitgeber im Frankenwald seit drei Generationen Arbeitnehmer in Lohn und Brot hält. Gerade in der heutigen Zeit ist dies keinesfalls selbstverständlich!
Man sollte sich doch mal hinterfragen ob der Leiter …seinen Job richtig macht wenn man schon in China bestellt und im Eigenen Betrieb die selben nochmal baut
Schlecht
Naja ….
Wenn’s Minussterne geben würde wär’s besser
Kommt auf die Abteilung an
Wer schleimt gewinnt
Da fällt mir im Nachhinein nichts ein
Es fehlt der Wille und die Durchsetzung in der GF
Unbelehrbare Mitarbeiter verändern
Klimatisierte Produktionshalle
Super
Könnten die Anliegen der Werker ernster nehmen
Könnte verbessert werden
Pünktliche Lohnzahlung
Das alles und damit mein ich wirklich Alles sehr lange dauert bis mal was entschieden bzw. umgesetzt wird.
Als Chef sich mal öfters sehen lassen und mal Zeit nehmen für seine Mitarbeiter. Ebenfalls sich auch mal fragen warum im Betrieb so ein hoher Personalwechsel stattfindet.
An und für sich gutes Klima. "Schwarze Schafe gibt es sicherlich überall"
Leider tritt der Betrieb nach Außen relativ chaotisch / schlecht auf. Im allgemeinen ein normaler Betrieb mit viel Potential nach oben. Es gibt eine Werbebroschüre in der vieles dargestellt wird was nicht stimmt.
Hier kommt es auch drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Im großen und ganzen gibt es aber keine Probleme mit verschiedenen Arbeitszeiten oder Urlaub.
Gibt es leider nicht. Sonst könnte ja jemand mehr Geld wollen
Hab noch nie in einem Betrieb gearbeitet bei dem es solche Dramen gab wegen Geld. Wenn in Abteilungen teilweise die Stundenlöhne über 10€ Unterschied für die gleiche Arbeit betragen, sagt das schon vieles aus. Keine einheitliche Gehaltsstruktur bzw. Lohngruppen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr wie langjährige Mitarbeiter. Lohnverhandlungen gibt es so gut wie nicht. Die jährliche Weihnachtspramie oder wie auch immer genannt ist ein Witz. Hier stecken sich nur die "oberen zehn" die Taschen voll. Beim kleinen Mann bleibt nicht mehr viel übrig. Von Sonderzahlungen oder ähnlichem ganz zu schweigen. Geht nur nach "Gesicht". In dieser Hinsicht hinkt der Betrieb in vielen Nach.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das beste am Betrieb.
Das ist positiv zu erwähnen. Es gibt keine Probleme mit anderen Arbeitszeiten, Schichtmodellen oder generellen leichteren Arbeiten.
Vorgesetzte interessieren sich null für ihre Mitarbeiter. Für ihnen zählen nur ihre eigenen Interessen. Jeder will nur gut beim Chef da stehen. Teilweise werden Mitarbeiter grenzwertig behandelt.
Nicht mehr der neueste Stand. "Neubau" ist top. Am "Altbau" wird schon seid Jahren nichts mehr gemacht. Beispiel Küche Pausenraum und Ausstattung ist noch die erste. Nicht mehr zeitgemäß. Ebenso sieht es mit Maschinen oder Gerätschaften aus. Dauert alles sehr lange bis mal was neues gekauft wird. Software hinkt Jahre hinterher
Es gibt so gut wie keine Informationen. Weder vom Abteilungsleiter, geschweige denn vom Chef. Betriebsversammlungen nur mit Glück einmal Jährlich, an der aber dann nur gejammert wird wie schlecht alles ist.
Die Löhne und Gehälter sollten über einen Haustarif geregelt werden, allgemeine Erhöhung
Im Sinne von nicht geschimpft ist Lob genug
Jahresurlaub muss bis Ende Januar geplant sein, schafft so keine Flexibilität im Alltag
Die ausführenden Kräfte sind stark miteinander, auch Abteilungsübergreifend verbunden.
Bei Neuanschaffungen oder Bestandsverbesserungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen, vom Prinzip wie "Hier hast du seh wie du damit klarkommst"
Kommunikation von Projekten und Vorgängen werden, wenn überhaupt, zu spät an die Belegschaft weitergegeben
flache Herachie
Abteilungen arbeiten gegeneinadner
Bessere Bezahlungen
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
super Team
Verantwortungsaufteilung
Diktatorisches Vorgesetztenverhalten, Unfaire Vergütung, keine Lohnanpassung
Betriebsrat bilden !
mehr Schein als sein.
So verdient kununu Geld.