Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
InternetnutzungHerzlichen Dank an die Unternehmerfamilie Petz, die als stabiler und innovativer Arbeitgeber im Frankenwald seit drei Generationen Arbeitnehmer in Lohn und Brot hält. Gerade in der heutigen Zeit ist dies keinesfalls selbstverständlich!
Da fällt mir im Nachhinein nichts ein
Pünktliche Lohnzahlung
Verantwortungsaufteilung
flache Herachie
Es fehlt der Wille und die Durchsetzung in der GF
Das alles und damit mein ich wirklich Alles sehr lange dauert bis mal was entschieden bzw. umgesetzt wird.
Abteilungen arbeiten gegeneinadner
Diktatorisches Vorgesetztenverhalten, Unfaire Vergütung, keine Lohnanpassung
Kommunikation der GF.
Man braucht einen langen Atem bis es zur Gehaltserhöhung kommt.
Man sollte sich doch mal hinterfragen ob der Leiter …seinen Job richtig macht wenn man schon in China bestellt und im Eigenen Betrieb die selben nochmal baut
Als Chef sich mal öfters sehen lassen und mal Zeit nehmen für seine Mitarbeiter. Ebenfalls sich auch mal fragen warum im Betrieb so ein hoher Personalwechsel stattfindet.
Die Löhne und Gehälter sollten über einen Haustarif geregelt werden, allgemeine Erhöhung
Unbelehrbare Mitarbeiter verändern
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von petz industries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist positiv zu erwähnen. Es gibt keine Probleme mit anderen Arbeitszeiten, Schichtmodellen oder generellen leichteren Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von petz industries ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab noch nie in einem Betrieb gearbeitet bei dem es solche Dramen gab wegen Geld. Wenn in Abteilungen teilweise die Stundenlöhne über 10€ Unterschied für die gleiche Arbeit betragen, sagt das schon vieles aus. Keine einheitliche Gehaltsstruktur bzw. Lohngruppen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr wie langjährige Mitarbeiter. Lohnverhandlungen gibt es so gut wie nicht. Die jährliche Weihnachtspramie oder wie auch immer genannt ist ein Witz. Hier stecken sich nur die "oberen zehn" die Taschen voll. Beim kleinen Mann bleibt nicht mehr ...
Gehalt zum Einstieg ist ok, spätere Termine zwecks einer Erhöhung werden nicht beantwortet, ignoriert oder immer wieder aufgeschoben.
Sozialleistung gibt es wenige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es leider nicht. Sonst könnte ja jemand mehr Geld wollen
Weiterbildungen sind fast nicht vorhanden. Man bekommt seine Grundlehrgänge die man braucht und das wars.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
