8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Das Kollegen bevorzugt werden.
Die Arbeiter mal Wertschätzen.
Wird jedes Jahr schlechter
Flexible Arbeitszeiten, kommt aber drauf welche Abteilung man ist und welchen Posten man hat.
Naja, wenn man sich selbst kümmert.
Gehalt in Ordnung (mehr geht immer) Benefits schlecht.
Schon gut, manche Sachen aber nicht
Kommt auf die Abteilung an.
Früher besser.
Meistens Top
Ausbaufähig
Teils teils.
In der Firma wird schon immer mit zweierlei Maß gemessen.
Ja
Man kann alles ansprechen.
Fällt mir nichts ein.
Fällt mich nichts ein.
Gutes zusammenarbeiten mit Kollegen und Vorgesetzten.
Arbeiten alle daran.
Mobiles Arbeiten möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten , einfach ansprechen.
Wird ständig verbessert.
Ist immer ein Thema an dem gearbeitet wird.
Ist in vielen Abteilungen möglich.
Rücksicht und Respekt ist groß geschrieben.
Sind immer Gesprächsbereit.
Werden ständig verbessert.
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein.
Sehe da keine Probleme.
Sehr vielfältige und Abteilungsübergreifende Arbeiten.
Mitarbeiter die sich einbringen wollen ernst nehmen. Weniger gegeneinander mehr miteinander.
Teams / Abteilungen unter sich relativ harmonisch, aber gegen andere wird auf allen Möglichen Wegen vorgegangen um die eigene Abteilung besser zu stellen.
Für die Büroleute optimal, hier besteht die Möglichkeit auch Homeoffice zu machen.
Mitarbeitern die sich freiwillig einbringen wollen und das Unternehmen voranbringen wollen werden gebremst / nicht ernst genommen und mit Versprechungen getröstet. Andere Mitarbeiter die keine oder wenig Leistung bringen werden befördert und erhalten Sonderleistungen oder es werden Stellen extra geschaffen.
Regional angemessen, leider mit großem Nasenfaktor.
Gesetzliche Grundlagen werden bestmöglich eingehalten mit Luft nach oben.
Die Kollegen untereinander haben ein klasse Zusammenhalt.
Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter.
Durch das schnelle Wachstum in den vergangen Jahren gibt es viel Stellen die auf den aktuellen Stand gebracht werden müssten.
Kommunikation fehlt an vielen Stellen. Weil es nicht gewollt wird.
Kantine, Home Office, Kollegen
Gehalt, Arbeitszeit, Prämien!
Gehälter FAIRER verteilen und für alle die gleichen Vorraussetzungen schaffen.
Eine sehr angenehme und offen Unternehmenskultur.
Zu identifizierten Problemen herrscht zwar oft schnell Konsens, aber dass tatsächliche Abstellen dauert mitunter im Entscheidungsprozess zu lange.
Entscheidungsprozesse forcieren