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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sehr nette Kollegen
- gratis Mittagessen und andere Benefits (zumindest vor Corona)
- offenes Ohr und Umgang der Vorgesetzten
- die Mitarbeiter häufiger nach dem allgemeinen Wohlbefinden fragen, Verbesserungsvorschläge erfragen und Workload im Auge behalten
Arbeit wurde nich mit nach Hause genommen
Mir wurde es für die Zukunft angeboten
Kam auf das Team an
Mir gegenüber top
Teils Overload, man hat ab und zu den Überblick verloren.
Regelmäßige Ansprachen und auch Lob.
Ich persönlich kann darüber nicht viel sagen, einige Kollegen haben sich allerdings darüber beschwert
Das Essen, was auch mal besser war
Da reichen die verfügbaren Worte im Kasten nicht
Führungskräfte wechseln und das Gehalt auf eine Menschliche Ebene anheben
- Von Jahr zu Jahr immer schlechter
- Man bleibt immer klein
- Da kann man froh sein wenn man 1400-1500 bekommt
- Von Abteilung zu Abteilung sehr großer Unterschied
- Respektvoll
- Völliger Schrott
- Computer aus dem 1800 Jahrhundert
- Alleine lernt sich besser
- Nein
- Immer das selbe am liebsten 24/7 für noch weniger €
- VWL
- Weihnachtsgeld
- gab mal Mittagessen, durch HO fällt das Weg
- Gute Arbeitsausstattung
- unterdurchschnittliches Gehalt
- keine Gehaltserhöhungen
- man wird alleine gelassen mit dem Einrichten des Arbeitsplatzes und co
- Unterbezahlte kämpfen gegen Überbezahlte
- der Einzelne ist nicht wichtig sondern ersetzbar
- Neueinstellung und Mitarbeiter entlasten
- Corona Bonus?!
- Mitarbeiter Events
Geprägt durch unzufriedenheit mit der Führungsebene.
Unter gleichgesinnten gut.
zunehmend schlechter, durch Stellenabbau ist keine Zeit mehr für eine intensive Kundenbetreuung. Kleinkunden sind sowieso nicht so wichtig - sollen doch bitte das Portal nutzen und nicht unsere Zeit klauen.
Katastrophe, ohne Überstunden kommst du hier nicht weg
Perspektivlosigkeit
kommt auf die Abteilung/das Team an
Unstrukturiert. Veränderungen/Verbesserungen werden Grundsätzlich erstmal abgelehnt
gut Ausstattung am Schreibtisch
Älterer hat Recht
Bonus bei erreichen des Umsatz. Wie gesagt, beim erreichen.
Gehalt oder doch Hartz 4?
same shit, diffrent day
Der Wahnsinn wie alle zusammenhalten. Homeoffice ist gewöhnungsbedürftig aber sehr effektiv. Die sozialen Kontakte fehlen manchmal.
Branchengrößter. Was will man mehr.
Gerade jetzt muss jeder auf sich achten was bei den Pensum nicht immer leicht ist.
Sehr gut.
Lokal fühle ich mich sehr gut aufgehoben. International gibt's einige sehr Gute Köpfe, die uns durch die Krise bringen.
Unsere Homeoffice Arbeitsplätze werden neu ausgestattet.
Läuft. Manchmal etwas zu viel des Guten.
Im Rahmen des Vertriebs stellen wir uns jeden Tag neuen Hersusforderung, haben aber sehr viel Eigenverantwortung. Das Leitung vertraut uns.
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Vom System abzusehen bis hin zur Führung... ? Jeder Kollege ist überarbeitet und schon an seinem maximum angelangt. Den Bonus den man in solchen Zeiten kriegen sollte, stecken sich höchstwahrscheinlich andere Leute in die Tasche!
Die Führung müsste anders festgelegt und gestaltet werden.
Alle werden klein gehalten.
Mit diesem unterirdischen Gehalt kann man nicht mal ein KFZ-Fahrzeug finanzieren.
Unter aller Sau
Sehr eintönig!!!
Die Ehrliche Art.
Immer ein offenes Ohr.
Abteilungswechsel, dass man auch in jede Abteilung kommt.
-kostenloses Mittagessen
-kostenlose Getränke
-kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio
-1/2 Tag Urlaub bei eigenem Geburtstag
-Teamevents
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-kleine Provision bei erreichen des Monatsbudget
-Gehälter weit unter Durchschnitt
-Selten Gehaltserhöhungen. Es werden immer Gründe und Ausreden gefunden nicht mehr zu zahlen
-Stress, Chaos und Überstunden sind hier an der Tagesordung
-Ungerechte Arbeitsaufteilung
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen
-Absolut launische, unqualifizierte, unprofessionelle und respektlose Führungsperson
-Hässliche und versiffte Büroräume...die Toiletten sind eine Zumutung
-Urlaubssperre von Oktober bis Ende Dezember (absolut unzulässig!!!)
-Chaos bei der restlichen Urlaubsplanung wegen der Urlaubssperre, hier gibt es immer den größten Stress
-Die Grundstimmung wird zunehmend schlechter
-Ausbeutung der Azubis als billige Arbeitskraft
-Hohe Fluktuation
Für faire Vergütung der Arbeit sorgen, bessere Organisation, bessere Kommunikation, Wertschätzung der erbrachten Leistungen nicht nur mit leeren Worten zeigen...hier ist zwingend Verbesserungspotential gefordert.
Herziehen über Unternehmen und Führunspersonen ist hier an der Tagesordnung.
Feste & geregelte Arbeitszeiten, unzulässige Urlaubssperre von Oktober bis Ende Dezember
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist hier fehlanzeige.
Unter Durschnitt. Fast keine Gehaltssprünge möglich.
Wird zunehmend in Angriff genommen.
Der Umgang unter den Innendienstkollegen ist i.d.R. respektvoll. Die Grundstimmung wird aber zunehmend schlechter und so ziemlich jeder ist gereizt.
Zu launisch und leider oft unprofessionell.
Zu viel Stress der auf Dauer unzumutbar wird. Wem es nicht passt der kann ja gehen (Reaktion des Unternehmens). Hoher Lärmpegel durch Großraumbüro. Veraltetes Gebäude, veraltete Büroräume.
Stark Ausbaufähig. Die Linke weiß nicht was die Rechte tut.
Findet leider absolut nicht statt...
Chance auf kleine Provision bei Ziellerreichung, Überstunden-Vergütung, kostenloses warmes Mittagessen und Getränke, nette interne Veranstaltungen von Zeit zu Zeit
Führungsperson unqualifiziert, egozentrisch, launisch, ungerecht, unfair, herablassend, beleidigend
Keine Schulungen, Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter unter Durchschnitt
Fest geschnürte Arbeits- und Urlaubszeiten
Seminare zum Thema Personalführung, objektives und konstruktives Verhalten lernen, schneller Entscheidungen treffen, flexibler werden bzgl. Gleitzeit / Homeoffice
Immer ein offenes Ohr, ob beruflich oder privat.
Versucht immer die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Schöne und viele Teamevents.
Viel Raum für selbständiges Arbeiten.
Gratis Mittagessen / Getränke / frisches Obst / Nervennahrung, Pausenraum.
Firmen-Mitgliedschaft Fitnessstudio.
persönliches Feedback / Jahresgespräche
saubereres Büro ;-)
mehr Schulungen
proffesionellere Reinigung der Räume erwünscht
Respektlosigkeit gegebnüber Angestellten
objektive Beurteilung, respektvolles Verhalten
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