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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr nette Kollegen
- gratis Mittagessen und andere Benefits (zumindest vor Corona)
- offenes Ohr und Umgang der Vorgesetzten
Das Essen, was auch mal besser war
- VWL
- Weihnachtsgeld
- gab mal Mittagessen, durch HO fällt das Weg
- Gute Arbeitsausstattung
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
-kostenloses Mittagessen
-kostenlose Getränke
-kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio
-1/2 Tag Urlaub bei eigenem Geburtstag
-Teamevents
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-kleine Provision bei erreichen des Monatsbudget
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da reichen die verfügbaren Worte im Kasten nicht
Vom System abzusehen bis hin zur Führung... ? Jeder Kollege ist überarbeitet und schon an seinem maximum angelangt. Den Bonus den man in solchen Zeiten kriegen sollte, stecken sich höchstwahrscheinlich andere Leute in die Tasche!
- unterdurchschnittliches Gehalt
- keine Gehaltserhöhungen
- man wird alleine gelassen mit dem Einrichten des Arbeitsplatzes und co
- Unterbezahlte kämpfen gegen Überbezahlte
- der Einzelne ist nicht wichtig sondern ersetzbar
-Gehälter weit unter Durchschnitt
-Selten Gehaltserhöhungen. Es werden immer Gründe und Ausreden gefunden nicht mehr zu zahlen
-Stress, Chaos und Überstunden sind hier an der Tagesordung
-Ungerechte Arbeitsaufteilung
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen
-Absolut launische, unqualifizierte, unprofessionelle und respektlose Führungsperson
-Hässliche und versiffte Büroräume...die Toiletten sind eine Zumutung
-Urlaubssperre von Oktober bis Ende Dezember (absolut unzulässig!!!)
-Chaos bei der restlichen Urlaubsplanung wegen der Urlaubssperre, hier gibt es immer den größten Stress
-Die Grundstimmung wird zunehmend schlechter
-Ausbeutung der Azubis als billige ...
Führungsperson unqualifiziert, egozentrisch, launisch, ungerecht, unfair, herablassend, beleidigend
Keine Schulungen, Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter unter Durchschnitt
Fest geschnürte Arbeits- und Urlaubszeiten
Verbesserungsvorschläge
- die Mitarbeiter häufiger nach dem allgemeinen Wohlbefinden fragen, Verbesserungsvorschläge erfragen und Workload im Auge behalten
Führungskräfte wechseln und das Gehalt auf eine Menschliche Ebene anheben
- Neueinstellung und Mitarbeiter entlasten
- Corona Bonus?!
- Mitarbeiter Events
Die Führung müsste anders festgelegt und gestaltet werden.
Für faire Vergütung der Arbeit sorgen, bessere Organisation, bessere Kommunikation, Wertschätzung der erbrachten Leistungen nicht nur mit leeren Worten zeigen...hier ist zwingend Verbesserungspotential gefordert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PF Concept Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Respektvoll
Der Umgang unter den Innendienstkollegen ist i.d.R. respektvoll. Die Grundstimmung wird aber zunehmend schlechter und so ziemlich jeder ist gereizt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PF Concept Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Man bleibt immer klein
Alle werden klein gehalten.
Perspektivlosigkeit
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist hier fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PF Concept Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PF Concept Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PF Concept Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PF Concept Deutschland als eher modern.
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