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Bewertungen

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass du die neue Kaffeemaschine positiv erwähnt hast – auch kleine Dinge im Arbeitsalltag können einen Unterschied machen. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst, auch wenn wir nicht in allen Punkten deiner Darstellung zustimmen können. Dies möchten wir zum Anlass nehmen, auf einige deiner Punkte näher einzugehen.
Du gibst an, das Unternehmen im Jahr 2016 verlassen zu haben. Tatsächlich hast du deine Tätigkeit bei uns im Jahr 2016 aufgenommen. Diese Angabe ist für die korrekte Einordnung deiner Erfahrungen und der angesprochenen Themen wichtig.
Wir bedauern, dass du Teile deiner Zeit bei uns als von mangelndem Kollegenzusammenhalt, unzureichender Kommunikation und geringer Wertschätzung geprägt empfunden hast. Diese Punkte widersprechen dem, was wir als Unternehmenskultur anstreben, und sie widersprechen auch den Erfahrungen vieler deiner ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.
Wir setzen bewusst auf regelmäßige Teamgespräche, offene Runden und direkte Kommunikationskanäle. Dabei appellieren wir an die aktive Kommunikation.
Bei uns kann jeder zu Wort kommen, der das Wort auch ergreifen möchte.
Altersunabhängige Wertschätzung, Gleichbehandlung und faire Entwicklungschancen sind für uns von zentraler Bedeutung. Wenn dies im Einzelfall nicht wahrgenommen wurde, sehen wir das als Anlass zur Selbstreflexion.
Kritik – auch wenn sie anonym und im Nachgang erfolgt – gibt uns die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Deshalb danken wir dir für deine Offenheit. Einige deiner Anmerkungen spiegeln keine generellen Zustände wider, sondern sehr individuelle Wahrnehmungen. Umso wichtiger ist es für uns, weiterhin im direkten Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stehen und sie aktiv zu fördern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen sowie Deine ersten Eindrücke aus der Anfangszeit in unserem Unternehmen mit uns teilst. Dafür möchten wir uns bei Dir bedanken und bedauern gleichzeitig, dass Du uns als Team und Unternehmen so wahrgenommen hast.

Um uns stetig als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, sind wir auf ehrliches sowie konstruktives Feedback angewiesen und nehmen dieses sehr ernst.

Die von unseren Mitarbeitenden entwickelten Unternehmenswerte, wie Spitzenleistung im Team, Ehrlichkeit und Verantwortung spielen dabei eine entscheidende Rolle für unseren täglichen Erfolg.

Wie in vielen Unternehmen kommen und gehen Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Gründen. Unsere Unternehmensentwicklung der letzten Jahre hat uns gezeigt, dass wir vieles richtig machen. So werden aus ehemaligen Mitarbeitenden wieder aktive Mitarbeitende. Dies bestärkt uns in unserem Umgang miteinander.

Das Miteinander ist uns sehr wichtig. Hinter jedem Mitarbeitenden steckt ein Mensch mit einer eigenen Geschichte und individuellen Bedürfnissen. Leider ist es uns nicht immer möglich auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen einzugehen. Jedoch versuchen wir immer gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden. Dabei sind wir respektvoll, ehrlich und wertschätzend. Deshalb möchten wir uns von dem Vorwurf zur ungleichen Behandlung von Menschen mit Behinderung distanzieren.

Die Besetzung neuer Stellen und somit der Ausbau unserer Unternehmensbereiche ist für uns ein essenzieller Bestandteil unseres Erfolges. Dabei kann es leider auch nach kurzer Zeit dazu kommen, dass sowohl wir als Unternehmen, als auch der neue Mitarbeitende, entscheidet, dass die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllt werden können.

Mit unserer Willkommens-Kultur erschaffen wir eine angenehme Atmosphäre und das vor dem ersten Arbeitstag. Neben Willkommens-Paketen, die wir neuen Mitarbeitenden nach Hause schicken, setzen wir auf einen umfangreichen Onboarding Prozess inklusive Schulungen zu unseren Produkten innerhalb der ersten Wochen. Damit stellen wir das Ziel zur intensiven Einarbeitung im eigenen Fachbereich sowie detaillierte Einblicke in Bereiche, mit denen man später zusammenarbeitet, sicher. Dabei gehen wir auf aktuelle Situationen individuell ein, sodass sich Pläne im Onboarding Prozess je nach Gegebenheiten durchaus auch mal verschieben können.

Dein Feedback zu möglichen Verbesserungen nehmen wir dankend an und wünschen Dir abschließend für Deine berufliche sowie private Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Dein Feedback! Wir schätzen es, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns im Unternehmen mit uns zu teilen.

In den vergangenen Jahren haben wir uns als Arbeitgeber enorm weiterentwickelt. Wir gehen respektvoll miteinander um, stehen für eine offene Fehlerkultur und versuchen immer gemeinsam Lösungen zu finden.
Aber wie im richtigen Leben haben auch wir mal einen schlechten Tag und machen dabei nicht immer alles richtig. Das macht uns zu Menschen und zu einem nahbaren Arbeitgeber mit Team Atmosphäre.

Daher bedauern wir, dass Dich Deine Erfahrungen auch noch 3 Jahre nach Verlassen des Unternehmens beschäftigen und möchten Dir gerne die Möglichkeit eines offenen Austausches anbieten.

happ@freund-cie.com