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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Kaffeemaschine.
Spitzenleistung im Team
Gehalt im kaufmännischen Bereich.
Wertschätzender Umgang - flache Hierarchien - deutscher Mittelstand mit innovativen Produkten
Die Einsatzbereitschaft und der kollegiale Umgang der meisten Mitarbeiter miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich gar nichts. Er sollte einmal genauer auf Stückzahlen und auf die achten , die so tun als ob . In Wirklichkeit nichts tun . Der Arbeitgeber könnte auch einmal jeden Monat eine Inventur durchführen lassen. Vielleicht fehlen dann einmal Weniger Werkzeuge.
Man hat das Gefühl das manche Themen viel zu lange nicht gelöst wurden
- unzufriedene Mitarbeitende
- Ausnutzen von neuen, motivierten Mitarbeitenden. Sobald die Arbeit, für die man eingestellt, gemacht wird und ein Engpass behoben wird, wird man entlassen und die erarbeiteten Strategien werden weiter verwendet.
Viel zu viel!
Es dauert sehr lange, bis sich Dinge, die seit langem schlecht laufen ändern. Neue, motivierte Mitarbeiter laufen Gefahr demotiviert zu werden, wenn in alten Strukturen verharrt wird.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter sollten dort eingesetzt werden, wo man sie braucht. Samstagsarbeit sollte nicht nur für Kaffee und Pause genutzt werden.
Qualifizierte Mitarbeiter sind das A und O einer Firma. Maschinen kaufen für eine kleine Stückzahl ist einfach nur überflüssig . Genau hinschauen lohnt sich.
Erfolgsbeteiligung der Mitarbeitenden bei guten Jahresergebnissen, da diese zum Unternehmenserfolg beitragen
- Mitarbeitenden-Umfragen nicht nur als Farce machen, sondern die Mitarbeitenden auch anhören und ernst nehmen.
- Langfristige Ziele der Positionen von Anfang an klar kommunizieren
- Die einstellenden Personen sollten sich fachlich einarbeiten in neue Positionen, die besetzt werden sollten. Es wusste nämlich keiner, was der/die andere von meiner Stelle überhaupt will.
- direkte, ausführliche Einarbeitung im Fachgebiet
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Alte Strukturen müssen überdacht werden und neue Prozesse erarbeitet und eingeführt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von P.F. Freund ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen halten hoffentlich zusammen. So sah es halt aus .
Männer sind in dieser Branche klar in der Überzahl, aber langsam tut sich etwas durch motivierte und engagierte Weibliche Kolleginnen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.F. Freund ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Kapazitätsengpässe liegen bei manchen die Nerven blank - doch das Teamgefühl gewinnt die Oberhand - gemeinsam schaffen wir das
Jeder gegen jeden
Viele Angestellte sind unzufrieden. Das merkte man direkt in der 1. Woche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum , selten . Nicht relevant.
Wenn du engagiert bist kannst du viel machen
Wenn du dich kümmerst, kannst du an Weiterbildungen teilnehmen
Eigenverantwortliches Arbeiten viel Freiraum für Ideen, Flache Hierarchien die auch wirklich mal gelebt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P.F. Freund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet P.F. Freund schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P.F. Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P.F. Freund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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