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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die neue Kaffeemaschine.
Bewertung lesen
Gehalt im kaufmännischen Bereich.
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Spitzenleistung im Team
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Wertschätzender Umgang - flache Hierarchien - deutscher Mittelstand mit innovativen Produkten
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Die Einsatzbereitschaft und der kollegiale Umgang der meisten Mitarbeiter miteinander.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich gar nichts. Er sollte einmal genauer auf Stückzahlen und auf die achten , die so tun als ob . In Wirklichkeit nichts tun . Der Arbeitgeber könnte auch einmal jeden Monat eine Inventur durchführen lassen. Vielleicht fehlen dann einmal Weniger Werkzeuge.
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- unzufriedene Mitarbeitende
- Ausnutzen von neuen, motivierten Mitarbeitenden. Sobald die Arbeit, für die man eingestellt, gemacht wird und ein Engpass behoben wird, wird man entlassen und die erarbeiteten Strategien werden weiter verwendet.
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Man hat das Gefühl das manche Themen viel zu lange nicht gelöst wurden
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Viel zu viel!
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Es dauert sehr lange, bis sich Dinge, die seit langem schlecht laufen ändern. Neue, motivierte Mitarbeiter laufen Gefahr demotiviert zu werden, wenn in alten Strukturen verharrt wird.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter sollten dort eingesetzt werden, wo man sie braucht. Samstagsarbeit sollte nicht nur für Kaffee und Pause genutzt werden.
Qualifizierte Mitarbeiter sind das A und O einer Firma. Maschinen kaufen für eine kleine Stückzahl ist einfach nur überflüssig . Genau hinschauen lohnt sich.
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- Mitarbeitenden-Umfragen nicht nur als Farce machen, sondern die Mitarbeitenden auch anhören und ernst nehmen.
- Langfristige Ziele der Positionen von Anfang an klar kommunizieren
- Die einstellenden Personen sollten sich fachlich einarbeiten in neue Positionen, die besetzt werden sollten. Es wusste nämlich keiner, was der/die andere von meiner Stelle überhaupt will.
- direkte, ausführliche Einarbeitung im Fachgebiet
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Erfolgsbeteiligung der Mitarbeitenden bei guten Jahresergebnissen, da diese zum Unternehmenserfolg beitragen
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
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Alte Strukturen müssen überdacht werden und neue Prozesse erarbeitet und eingeführt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von P.F. Freund ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Frauen halten hoffentlich zusammen. So sah es halt aus .
4
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Männer sind in dieser Branche klar in der Überzahl, aber langsam tut sich etwas durch motivierte und engagierte Weibliche Kolleginnen
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Kaum , selten . Nicht relevant.
1
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Wenn du engagiert bist kannst du viel machen
5
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Wenn du dich kümmerst, kannst du an Weiterbildungen teilnehmen
4
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Eigenverantwortliches Arbeiten viel Freiraum für Ideen, Flache Hierarchien die auch wirklich mal gelebt werden
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • P.F. Freund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet P.F. Freund schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P.F. Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P.F. Freund als eher modern.
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P.F. Freund
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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