Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDie neue Kaffeemaschine.
Gehalt im kaufmännischen Bereich.
Spitzenleistung im Team
Wertschätzender Umgang - flache Hierarchien - deutscher Mittelstand mit innovativen Produkten
Die Einsatzbereitschaft und der kollegiale Umgang der meisten Mitarbeiter miteinander.
Eigentlich gar nichts. Er sollte einmal genauer auf Stückzahlen und auf die achten , die so tun als ob . In Wirklichkeit nichts tun . Der Arbeitgeber könnte auch einmal jeden Monat eine Inventur durchführen lassen. Vielleicht fehlen dann einmal Weniger Werkzeuge.
- unzufriedene Mitarbeitende
- Ausnutzen von neuen, motivierten Mitarbeitenden. Sobald die Arbeit, für die man eingestellt, gemacht wird und ein Engpass behoben wird, wird man entlassen und die erarbeiteten Strategien werden weiter verwendet.
Man hat das Gefühl das manche Themen viel zu lange nicht gelöst wurden
Viel zu viel!
Es dauert sehr lange, bis sich Dinge, die seit langem schlecht laufen ändern. Neue, motivierte Mitarbeiter laufen Gefahr demotiviert zu werden, wenn in alten Strukturen verharrt wird.
Arbeiter sollten dort eingesetzt werden, wo man sie braucht. Samstagsarbeit sollte nicht nur für Kaffee und Pause genutzt werden.
Qualifizierte Mitarbeiter sind das A und O einer Firma. Maschinen kaufen für eine kleine Stückzahl ist einfach nur überflüssig . Genau hinschauen lohnt sich.
- Mitarbeitenden-Umfragen nicht nur als Farce machen, sondern die Mitarbeitenden auch anhören und ernst nehmen.
- Langfristige Ziele der Positionen von Anfang an klar kommunizieren
- Die einstellenden Personen sollten sich fachlich einarbeiten in neue Positionen, die besetzt werden sollten. Es wusste nämlich keiner, was der/die andere von meiner Stelle überhaupt will.
- direkte, ausführliche Einarbeitung im Fachgebiet
Erfolgsbeteiligung der Mitarbeitenden bei guten Jahresergebnissen, da diese zum Unternehmenserfolg beitragen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Alte Strukturen müssen überdacht werden und neue Prozesse erarbeitet und eingeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von P.F. Freund ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen halten hoffentlich zusammen. So sah es halt aus .
Männer sind in dieser Branche klar in der Überzahl, aber langsam tut sich etwas durch motivierte und engagierte Weibliche Kolleginnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum , selten . Nicht relevant.
Wenn du engagiert bist kannst du viel machen
Wenn du dich kümmerst, kannst du an Weiterbildungen teilnehmen
Eigenverantwortliches Arbeiten viel Freiraum für Ideen, Flache Hierarchien die auch wirklich mal gelebt werden
