Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei P+F Products + Features die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wurde durch das autoritäre Verhalten der Vorgesetzten am Ende in den negativen Bereich gefahren. Kein Dank und keine Wahrnehmung bzw. Anerkennung für besondere Leistungen und Arbeitserfolge.
Wöchentliche Jour-Fix-Konferenz mit P+F Wien. Allerdings war die Erwartung, dass die Themen hauptsächlich von mir kamen. Hatte ich, aufgrund vordringlicher anderer Aufgaben, dazu einmal keine Zeit, wurde mir das am Ende als mangelnde Zusammenarbeit ausgelegt.
Mir wurde von dem Vorgesetzten in Wien erklärt, dass man ein Start-up-Unternehmen bleiben und sich nicht an die eigenen dokumentierten Organisationsstrukturen und Stellenausschreibungen halten, sondern Aufgaben weiterhin zuweisen möchte, wie man es gerade für erforderlich hält. Es wurde im Gespräch ständig das „Team“ und die Zusammenarbeit bemüht („zusammen oder gar nicht“). Im krassen Gegensatz dazu und obwohl ich mich bereits vor Vertragsabschluss unmissverständlich für alle möglichen Kompetenzen bereit erklärt habe, den Großteil der Verantwortlichkeiten als Verantwortliche Person zu übernehmen, wurde von den Vorgesetzten verlangt, dass ich mich für alle Bereiche, d. h. auch für Bereiche behördlich registrieren sollte, für die ich organisatorisch gar nicht zuständig und z. T. auch fachlich nicht kompetent war. Nachdem ich bzgl. der zusätzlichen Übernahme des Fachbereichs in Wien als deren scheinbarer Alternative zusagte, wurde von diesem Herrn zurückgerudert. Als ich mich danach immer noch nicht für alle Bereiche der Verantwortlichen Person behördlich registrieren wollte, wurde mir morgens am Folgetag in der Probezeit gekündigt.
familiäres Arbeitsumfeld