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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Bei Bedarf - Homeoffice Möglichkeit, super Arbeitsklima, sehr gute Kommunikation
Die Mission des Produktes und die familiäre Atmosphäre
Die innovativen implantierbaren Kardio-Medizinprodukte (Herzklappen).
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das leider erlebte Verhalten meiner Vorgesetzten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ergänzung: Die beiden 5,0(!)-Sterne-Bewertungen vom Juni 2026 aus dem Bereich Administration/Verwaltung (davon 1x mit direktem Draht zur Geschäftsführung) verbessern zwar den Schnitt und führen zu "100 %-Weiterempfehlung in den letzten 2 Jahren", allerdings ändert das nichts an meiner damaligen Bewertung aufgrund der geschilderten Erfahrung mit der erlebten Führungskultur im Unternehmen!
Leitungspersonal mit einer vorhandenen Mindestkompetenz für erforderliche Organisationsstrukturen/ QMS, angemessener Fachkompetenz sowie sozialer Mindestkompetenz in der Führung von Mitarbeitern einstellen.
Bewertung lesen
E-ladesäule installieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von P+F Products + Features ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alles basiert auf Eigenständigkeit und selbstverantwortliches Arbeiten, wenn die Arbeit erledigt ist dann hat man Feierabend
5
Bewertung lesen
Freie Einteilung der Arbeitszeit ist immer möglich!
5
Bewertung lesen
War am Anfang noch ok.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von P+F Products + Features ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Eine Übernahme weiterer Verantwortung über den eigenen, bereits breit gefächerten Aufgabenbereich hinaus wurde von mir verlangt (falls das eine Art von „Karriere“ sein sollte).
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • P+F Products + Features wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet P+F Products + Features besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P+F Products + Features als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P+F Products + Features als eher modern.
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P+F Products + Features
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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