Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Inmitten der Pfalz, umgeben von Weinreben und dem geselligen Leben in Bad Dürkheim, sitzt die Pfälzische Pensionsanstalt (ppa) schon seit 120 Jahren. Die ppa ist ein kommunaler Dienstleister, aber trotzdem deutschlandweit bekannt und wertgeschätzt - als Arbeitgeber sowie auch als Lösungsanbieter.
Denn wir gehen unsere Aufgaben passgenau und kollegial an: wir helfen mit Herzblut unseren Kunden, ihre eigenen Aufgaben optimal und effizient wahrzunehmen.
Durch diese besonders wertschätzende Arbeitsweise bieten wir unseren Kunden und Mitarbeitern langfristige Sicherheit, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Wir unterstützen Sie mit den folgenden Dienstleistungen:
Motivierte, selbstverantwortliche und gut ausgebildete Mitarbeitende sind die Grundlage für unseren Erfolg. Deshalb ist uns eine Förderung durch zielgerichtete Aus- und Fortbildung nicht nur ein großes Anliegen, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb liegt uns ein wertschätzendes Miteinander und die Förderung von individuellen Talenten am Herzen. Mensch und Aufgabe müssen zueinander passen. So produzieren wir optimale Dienstleistungen für unsere zahlreichen Kunden aus dem kommunalen und gemeinnützigen Umfeld.
Das wollen Sie auch? Dann schauen Sie gerne auf unserer ppa-Karriereseite vorbei - wir haben immer wieder spannende Stellen und Jobs zu besetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteDie ppa bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Benefits an:
Wir sind ein traditionsbewusster Dienstleister, der sich gerne den Anforderungen an einen modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber stellt. Neben unserer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre pflegen wir einen kollegialen und transparenten Austausch untereinander.
Mit Herzblut unterstützen wir unsere Kunden in unserer Branche und sorgen dafür, dass sie aktuell wie auch in Zukunft passgenau unterstützt werden.
Den heutigen Anforderungen passen wir unsere Dienstleistungen und Produkte gerne an und nutzen die Chancen, die uns die Digitalisierung gibt.
Daher ist auch das Angebot an Aufgaben und Positionen innerhalb der ppa sehr breit gefächert. Bei uns gibt es mehr als nur einen Job und eine Karriere - wir sehen uns als ppa-Familie.
Wir sind hauptsächlich im öffentlichen und gemeinnützigen Sektor als Partner für passgenaue Dienstleistungen tätig. In den Aufgabengebieten Personalwirtschaft, Versorgung und Beihilfe bieten wir unseren Partnern im Wege des Outsourcing individualisierbare Lösungen an.
Das beinhaltet auch, dass wir uns ständig selbst hinterfragen und prüfen, welche Dienstleistungen und Produkte wir sinnvoll ausbauen oder neu konzipieren können, damit unsere Kunden mit unserer Hilfe ihre Aufgaben noch effizienter und leichter erledigen können.
Wir sind uns den Herausforderungen der VUCA-Welt bewusst und richten unser Handeln kontinuierlich an den geänderten Rahmenbedingungen aus. Dadurch ergeben sich auch immer wieder innovative Aufgaben und neue Positionen.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter - seien es ITler, Programmierer, Fachberater, Versicherungsfachleute, Personaler, Bezüge- und Beihilferechner, Unternehmensentwickler oder Controller. Innerhalb der ppa finden wir fast genauso viele Berufsbilder wie Mitarbeitende.
Wir suchen daher ebenso bewegliche Menschen, die Freude an lebenslangem Lernen haben und Dienstleistung leben. Und die nicht müde werden, sich den stetig wachsenden Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 zu stellen.
Sie sollten sich in der öffentlichen Verwaltung auskennen und wissen, wie eine Verwaltung „tickt“. Oder zumindest keine Angst davor haben, Verwaltung kennen zu lernen. Kann schon sein, dass sie ein paar Macken hat. Aber sie hält dieses Land seit über 70 Jahren am Funktionieren. Das soll auch weiter so sein.
Dass Sie eine fundierte Ausbildung für die zu besetzende Stelle mitbringen, setzen wir voraus. Da wir aber zahlreiche Berufsbilder bedienen, können wir keine pauschale Aussage treffen, welche Qualifikationen wir suchen. Es kommt immer darauf an, dass die Kenntnisse und Qualifikationen zum Stellenprofil passen.
Auch Ihre Motivation ist für uns entscheidend. Wollen Sie was voranbringen? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse! Ruhige Kugel schieben können Sie woanders; das ist Verwaltung schon lange nicht mehr. Sie nehmen Ihre Pflichten ebenso ernst wie Rechte, die Ihnen im öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis zustehen? Perfekt! Dann passen Sie zu uns.
Sie möchten Ihren Horizont ständig erweitern, neue Dinge lernen, alte wieder auffrischen oder anderen etwas von Ihrem Wissen vermitteln? Ihnen ist Qualität wichtig? Uns auch! Und Sie sind bereit, ständig etwas dafür zu tun? Wir helfen gerne mit passgenauer Fort- und Weiterbildung. Sie möchten noch Karriere machen? Wir unterstützen Sie dabei gerne!
Wir suchen Menschen, die zu uns passen und zu denen wir passen.
Schauen Sie gerne auf unserer ppa-Karriereseite nach, welche Positionen wir aktuell zu besetzen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfälzische Pensionsanstalt.
Standorte Inland
Sie finden uns an der malerischen Deutschen Weinstraße inmitten der pfälzischen Kurstadt Bad Dürkheim - unweit des größten Weinfasses der Welt und des berühmten Wurstmarktplatzes.
Es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen. Wir werden in die Unternehmensentwicklung mit einbezogen.
Man hat sehr viele Chancen danach und wird immer annimiert besser zu werden. Wenn man einen Fehler macht, wird dieser erklärt und nicht bestraft. Man kann immer Fragen stellen ohne als nicht fähig dargestellt zu werden.
Die offene Kommunikation
Es geht wieder voran. Auch die Mitarbeiter werden wieder gefragt. Der Informationsfluß verbessert sich. Die Digitalisierung wird angegangen. Die Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeit, mobiles Arbeiten usw.) werden verbessert (hoffentlich auch noch nach der Pandemie)
Den innovativen, modernen Charakter. Es wird derzeit unheimlich viel Entwickelt, sodass dem Kollegenkreis eine sehr gute Arbeitsumgebung ermöglicht wird.
Abteilungsübergreifend kann noch mehr Interaktion stattfinden, sodass die Kommunikation zwischen den einzelnen Kollegen*innen unterschiedlichster Abteilungen gefördert wird. Aber auch hier ist die ppa ja an der Lösungsfindung.
Es werden auch wenn es wirklich nur Kleinigkeiten sind die Erwachsenen Auszubildenden anders als die Minderjährigen behandelt. Das fällt einem wahrscheinlich selbst garnicht auf.
Weitermachen wie bisher. Die neue Unternehmenskultur bringt frischen Wind in die Anstalt.
Die ppa ist auf einem sehr guten Weg ein unheimlich innovativer Arbeitgeber zu werden. Jeder ist gewillt daran mitzuwirken, da es durch die Führung gewollt ist. Dieser Haltung soll bitte die Treue geschworen werden.
Manche alte Zöpfe werden die Transformation in die Arbeitswelt 4.0 nicht überleben und sollten bald abgeschnitten werden. Dazu dient aber das von der Hausleitung einberufene Projekt Gesamtprozessmanagement.
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren eswas vernachläsigt, bessert sich zurzeit aber wieder deutlich. Das Intranet sollt noch mehr genutzt werden.
Man könnte darauf achten, das Minderjährige Auszubildende gleich zu den Erwachsenen Auszubildenden behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pfälzische Pensionsanstalt ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in der ppa definitiv groß geschrieben.
Ich konnte bisweilen noch keine Ungerechtigkeit beobachten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird gefördert.
Die Perspektiven sind in fast allen Bereichen gegeben. Die ppa ist durch den Rahmen "TVöD" entsprechend gebunden, es wird jedoch alles versucht.
Auch nach der Ausbildung hat man die Chance sich weiterzubilden.
Im Vergleich zu anderen kommunalen Dienststellen sehr gute Chancen. Ein umfassendes Personalentwicklungskonzept befindet sich in der Ausarbeitung und wird dieses Thema noch deutlicher machen und ausbauen.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Anders ginge es auch gar nicht, bei den vielen Themen die heir bewegt werden.