32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In einer schnelllebenden Zeit wie dieser, bleibt oftmals die Menschlichkeit und auch die Zeit für das "Miteinander" auf der Strecke. Druck und Stress beherrschen den Alltag und somit verliert auch die zwischenmenschliche Basis immer mehr an Gewicht.
Es könnte mehr Rücksicht auf die Tätigkeit des langen "Sitzens" genommen werden. Somit sollte für die Gesundheit aller Mitarbeiter ein höhenverstellbarer Schreibtisch und ein ergonomischer Bürostuhl zur Standartausrüstung gehören.
Gleichberechtigung wird in der ppa definitiv groß geschrieben.
Das Pensum wird immer höher. Die Belastung immer größer. Gerade als Quer-/ oder Wiedereinsteiger ist dies oftmals kaum zu bewältigen. Die Vorgesetzten sind meist so weit vom Thema weg, dass die Vorstellung, was auf einen neuen Mitarbeiter an Aufgaben und Einflüsse einprasselt, oftmals aus dem Fokus gerät. Hier wäre ein Coach für neue Mitarbeiter sicherlich von Vorteil. Eine konkreter Ansprechpartner, der sich gerade den neuen Mitareitern widmet, bis sie in ihr neues Aufgabengebiet eingearbeitet sind. Somit wären in diesem Atemzug auch die Kollegen wieder etwas entlastet.
Die offene Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen und den anderen Azubis ist spitze.
Auch nach der Ausbildung hat man die Chance sich weiterzubilden.
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung und Ausbilder in dieser Abteilung untershciedlich, jedoch kann man auch früher kommen und seine Aufgaben erledigen oder eben am Nachmittag länger bleiben.
Vergütung ist sehr gut.
Die Ausbilder sind super nett und zeigen ernsthaftes Interesse uns etwas beizubringen. Bei Fragen oder Problemen haben alle ein offenes Ohr für einen.
Ich gehe gerne arebiten und der Spaß kommt nicht zu kurz.
Man hat zwar viel zu tun (positiv), man hat jedoch auch die Möglichkeit etwas zu lernen. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich.
Man lernt viel neues und es steckt viel Variation im Alltag. Im Laufe der Ausbildung durchläuft man sehr viele Abteilungen. Man bekommt vor Ausbildungsbeginn schon seinen Ausbildungsplan bis zum Ende des Abschlusses. An diesem Plan ändert sich gewöhnlich auch nichts.
Alle Kollegen sind sehr nett. man geht hier sehr respektvoll miteinander um.
Gleitzeit, Homeoffice, Zusammenhalt, Digitalisierung
Attraktiver für junge Leute werden
Man fühlt sich gut aufgehoben und ins Team integriert, was den Arbeitsalltag natürlich um einiges verbessert.
Gerade in Bezug auf Home-Office bekommt man als Arbeitnehmer nochmal die Möglichkeit, seinen Alltag etwas besser zu bewältigen. Hier noch eine kleine Anregung: Ein Betriebskindergarten würde den Müttern und Vätern bestimmt gefallen!
Jeder hilft jedem. Bei Fragen ist jeder bereit zu helfen.
Die Räume sind sehr hellhörig muss ich zugeben - das ist aber auszuhalten. Ich finde eine Klimaanlage würde sich gerade für die heißen Sommertage eignen.
Hier gibt es so viele verschiedene Arbeitsfelder mit ständig neuen Projekten, was für einen öffentlichen Arbeitgeber nicht gerade typisch ist!
Mitarbeiter werden wieder in Entscheidungen einbezogen; derzeit wird gemeinsam an einer Unternehmenskultur gearbeitet.
Manche alte Zöpfe werden die Transformation in die Arbeitswelt 4.0 nicht überleben und sollten bald abgeschnitten werden. Dazu dient aber das von der Hausleitung einberufene Projekt Gesamtprozessmanagement.
Hier ist man stolz, Mitglied der "ppa-Familie" sein zu können
War schon immer gut in der kommunalen Familie. Wird derzeit aber nach ddraußen (Stichwort: Arbeitgebermarke) deutlich ausgebaut.
Extrem gute Möglichkeiten durch großen Gleitzeitrahmen und indidviduellen Absprachen
Im Vergleich zu anderen kommunalen Dienststellen sehr gute Chancen. Ein umfassendes Personalentwicklungskonzept befindet sich in der Ausarbeitung und wird dieses Thema noch deutlicher machen und ausbauen.
Folgen streng den Regeln des TVöD und des LBesG. Dazu gibt es weitere tariflich und rechtlich vorgesehne Leistungen wie Zusatzversorgung, günstige Krankenversicherungen, Zeitwertkonten, Leistungsorientierte Bezahlung, Leistungszulagen, Sachzuwendungen usw.
Die Themen Klimaschutz und Nachhaltigkeit stehen im Fokus. Der Mensch steht im MIttelpunkt und wird als wichtigstes Kapital des Unternehmens betrachtet.
Wie in einer richtigen Familie, kann es auch schon mal krachen. Aber dann wird sich geschüttelt, das Ziel fokusiert und wieder gemeinsam angepackt.
Auch hier: es wird immer besser :-)
Grundsätzlich sehr gut. Zudem plant die Hausleitung eine umfassende Renovierung der Räumlichkeiten in den nächsten Jahren. Digitalisierung wird sehr stark nach vorne geracht. Technische Ausstattung hat sich massiv verbessert und befindet sich ebenfalls im weiteren Ausbau.
Hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert und wird sich sicher noch weiter verbessern
Vielfältigkeit pur!
Den Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen.
Hoffentlich wird das Homeoffice auch nach Corona weitergeführt.
hoffentlich wird das Homeoffice weitergeführt, auch nach Corona, denn nur 1-2 Tage in der Woche von zu Hause erleichtert so manchen den Alltag, gerade wenn man weiter weg wohnt.
Es geht wieder voran. Auch die Mitarbeiter werden wieder gefragt. Der Informationsfluß verbessert sich. Die Digitalisierung wird angegangen. Die Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeit, mobiles Arbeiten usw.) werden verbessert (hoffentlich auch noch nach der Pandemie)
Andere Meinungen gelten lassen und auch auf die Erfahrungen der dienstälteren Mitarbeiter vertrauen. Auch die dienstälteren Mitarbeiter wertschätzen, nicht nur die neuen Mitarbeiter.
Die Vielfältigkeit der Tätigkeiten, die flexible Arbeitszeit die sher gute Arbeitsatmosphäre, ...
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren eswas vernachläsigt, bessert sich zurzeit aber wieder deutlich. Das Intranet sollt noch mehr genutzt werden.
Die PPA ist eher regional bekannt und meiner Meinung nach unterschätzt.
Durch die flexible Arbeitszeit, lassen sich der Beruf und die Freizeit sehr gut miteinander in Einklang bringen.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Anders ginge es auch gar nicht, bei den vielen Themen die heir bewegt werden.
Das Gehalt bestimmt sich nach den Bedingungen des TVöD ...
Das beinhaltet aber auch die sehr gute Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.
Da gehöre ich jan nun schon dazu. Ich finde, es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima - auch zwischen den "Älteren" und den "Jungen".
...,dass die Coronamaßnahmen gut umgesetzt werden und die Transparenz diesbezüglich.
Für alle Arbeitsplätze Homeoffice bereitstellen. Digitalisierung vorantreiben.
Nette Kollegen, jeder/jede hilft jedem, tolles Team
aktuell fehlen leider die Weiterbildungsmaßnahmen, aber hoffentlich bald wieder
auch in Coronazeiten, wird sehr viel Wert auf die Coronabestimmungen gelegt. Toll wäre die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter Homeoffice anzubieten, damit man sich flexibler in der Präsenz abwechseln kann.
Manche Kommunikationsmedien für Videokonferenzen könnten besser funktionieren, z.b. Jitsi
Das kollegilae Miteinander ist sehr angenehm. Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen.
Generell flexibele Arbeitsmöglichkeiten, besonders in Coronazeiten.
Mit Einzug der Digitalisierung im Arbeitsalltag, kann die Effizienz weiter gesteigert werden.
Es bewegt sich was!
Mehr in BGM investieren.
So verdient kununu Geld.