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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsblindheit. Viele kennen die Hausgemachten Probleme aber keiner traut sich den Mund aufzumachen und jeder schaut lieber weg.
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.
Dies sollte nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt werden.
Auswahl von empathischen Führungskräften.
Offene und Ehrliche Kommunikation ist wünschenswert.
Man passt besser auf wem man was sagt!
Immer schlechter werdend weil die Leistung in keiner Relation mehr mit den Verlangten Preisen steht
Hier geht nix...
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, sähe die Firma alt aus
Man merkt das Sie nichts ändern können und wollen, weil Sie vorher ausgebremst werden.
Der ganzen Druck, unterirdisch und Krankmachend
Tolles Arbeitsklima, das auch durch Mitarbeiterevents gefördert wird.
Offener, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Oftmals zu hohe Fixierung auf monatliche Umsatz- und Auftragsziele
Es sollte sich nicht nur auf die reinen, monatlichen Umsatzziele fokussiert werden, sondern auch etwas mehr auf die Kundenzufriedenheit.
Berücksichtigung der gesamtwirtschaftlichen Lage sollte in die Zielbetrachtung mehr einfließen.
Respektvoller Umgang der Kollegen und der Vorgesetzten miteinander
Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit
Mülltrennung könnte verbessert werden
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr gute Unterstützung gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
offene, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, kann natürlich in den verschiedenen Abteilungen variieren
Moderne Büroausstattung
Informationsfluss zwischen den verschiedenen Abteilungen verbesserungswürdig, vor allem zwischen Produktion und Büro
Mitarbeiterbonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld
vielfältige Aufgaben und immer verschiedene Projekte
Mehr auf Digitalisierung setzen, bestehende Papierlösungen ersetzen.
Gleitzeitmodell, Homeoffice, Urlaub auch mal spontan möglich,
Interne Bewerbungsoptionen, Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig
Regelmäßig Bonus Zahlungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Im Columbus McKinnon Konzern wird viel Wert auf soziale Verantwortung gelegt. Es könnte aber noch mehr in Richtung Umwelt und Klima getan werden.
Man hilft sich gegenseitig und Events tragen zum Teambuilding bei.
Variiert innerhalb des Führungsteams, Teilweise verbesserungswürdig, Informationen werden nicht immer weitergegeben,
Deutliche Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern
Intranet, Newsletter, Infoboards, regelmäßige Meetings,...
Laden von E-Autos und E-Bikes möglich
keine Kantine vorhanden
Geschäftszeiten anpassen
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Homeoffice ist möglich
tolles Klima zwischen den Kollegen. Regelmäßige Treffen außerhalb der Firma stärken den Zusammenhalt
Mitarbeiter werden unterstützt. Die Gespräche sind ehrlich und konstruktiv auf Augenhöhe.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen sind gegeben.
ständig wechselnde Aufgaben lassen keine Langeweile aufkommen. Große Produktvielfalt.
Tolle Mitarbeiterevents und Teambuildingmaßnahmen.
Stimmung im Team ist toll.
Viele verschiedene Einblicke in unterschiedliche Produkte. Es gibt viel Neues zu sehen und mir wird es nicht langweilig.
begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Besonders junge Mitarbeiter bleiben nicht lange im Unternehmen, da wenig Möglichkeit für Aufstiegschancen
Mehr Schulungen für neue Mitarbeiter anbieten,
Geschäftszeiten kürzen
Möglichkeit zu Home-Office und Gleitzeit
Nachteil: Geschäftszeiten sind zu lang
ist ausbaufähig
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sehr tolerante Kollegen und Geschäftsführung
Nix
Vieles
Arbeitsmehoden und Orga mit Planung überdenken.
Schlechte Stimmung!
Da gibt man viel aus.
Weihnachten Pflichturlaub!
Zu klein.
Schlechte Bezahlung.
Schlechte Bezahlung.
Kommt auf die Gruppe an.
Respektlos.
Findet kaum statt, wenn dann nur künstlich.
Könnte besser sein.
Findet kaum statt. Wenn dann nur bei Problemen.
Neuere MA müssen sich Unterordnen,
Werden nicht geschaffen, man macht es wie immer.
Anfangen zu planen wie ein Unternehmen mit Einzel- / Kleinserien zu funktionieren hat auch außerhalb von Excel;
Kompetente Führungskräfte, die hinter den Mitarbeitern stehen
Entscheidungen werden nicht langfristig durchdacht, man entscheidet von Monat zu Monat ohne wirkliche Planung. Sehr viel Druck vorhanden, um die amerikanische Führung zufrieden zu stellen. Die Teams werden großteils von Teamleitern geführt, die weniger Ahnung als das Team haben.
Urlaub kann, nach Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden
Nur mit Vitamin B
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, sähe die Firma alt aus
Häufig Inkompetenz, die allerdings toleriert wird
Team muss Arbeit vom VG teilweise auffangen
Veraltete Hardware
Homeoffice wird nicht gefördert
Sehr oft fehlt es an der Kommunikation zwischen Führung und den Mitarbeitern, oder es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind
Arbeitsbelastung ist teilweise nicht fair aufgeteilt
Es gibt gutes Personal, die gute Kompetenzen haben.
Gehalt, Planung,
Man sollte sich Gedanken machen, wie man eine Produktion richtig auslastet ohne extreme Spitzen und Tiefs zu haben. Darunter leidet die Moral der Mitarbeiter. Wenn man das nicht kann oder will. Ist es besser die Produktion auszulagern.
Zusammenhalt der Kollegen gut. Vorgesetzte haben sich nie vorgestellt. Interesse nicht vorhanden.
Kenne niemanden der diese Firma kennt ausser Kollegen.
Über Weihnachten, Feiertage muss eine Kernbesetzung da sein, Die dann die Tage sinnlos in der Arbeit steht. Da eine richtige Planung nicht stattfindet.
Man kann verhandeln um Arbeitszeit Kürzung wenn die Kollegen mitmachen, sonst eher schlechte Karten
Geringes Gehalt, man versucht zu sparen.
Alles gut soweit.
Die meisten Kollegen halten zusammen.
Werden teilweise von manchen Kollegen in ein schlechtes Licht gerückt.
Keine Ahnung von Planung und Bereitstellung in einer Produktion. Sowie von Arbeitsweise einer solchen Einzelteil/Kleinserien Fertigung.
Man lässt die Wartung teilweise lange schleifen und wichtige Reperaturen ewig liegen.
Tägliche Besprechung, warum Ziele nicht eingehalten würden ect.
Kann ich nichts dazu sagen, Da nicht relevant
Teilweise interessante Arbeiten je nachdem wo man hin kommt. Sehr unterschiedliche Arbeitsauslastung des Personals, manche Maschinen fast Akkord andere schauen stundenlang Filme in der Nachtschicht.
Kostenlose Arbeitskleidung
Inkompetent fauler Abteilungsleiter
Z.B am als Metallbetrieb sich an Löhnen der IG Metall orientieren
Unterdurchschnittlich
Das Potenzial was drinnen steckt, wenn es vernünftig angegangen würde.
Den Führungsstil, die nicht vorhandenen Arbeitssysteme, der Umgang mit Mitarbeitern, Wie man an Veränderungen ran geht.
Hilfe von außen holen, damit man endlich kapiert das man alles falsch macht!
Die Mitarbeiter werden nicht Frühzeitig über Maßnahmen unterrichtet, alles kommt Überraschend, der Betriebsrat kennt seine Aufgaben nicht.
Darin ist man gut, wie sooft.
Parkplätze und Brotzeitdienst, mehr hab ich noch nicht bemerkt.
zu klein für solche Wünsche.
könnte besser sein. Man versucht sich mit Ausreden,
Ist auf alle Fälle verbesserungswürdig! Es fällt und steigt mit der Art des Führungsstils der nicht definierbar ist, er ist Personen abhängig!
Es gibt nur Einzelkämpfer, Jeder versucht so gut wie möglich unauffällig zu bleiben, bis auf ein paar Ältere die ihre Meinung sagen aber dafür bei der Leitung nicht gut bestellt sind, aber die Trotzreaktionen sind dann einer Führung nicht würdig.
Es kann manchmal nicht nachvollzogen werden welche Maßstäbe gewünscht sind.
Es gibt nur Ad hoc Entscheidungen, kein Miteinander! Die Auftragsplanung lässt zu wünschen übrig, deshalb liegt die Leitung den Focus zum Monatsende um dann mit allen mitteln den Umsatz zu schaffen, auf kosten der Mitarbeiter. Engpass Maschinen werden oft nicht optimal besetzt.
Wenn den Vorgesetzten was an einem nicht passt, werden nur Maßnahmen entschieden ohne über die Hintergründe zu sprechen!
Es gibt nur Ad hoc Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter, weil es keine Führungsqualität gibt. Man kommuniziert nicht miteinander sondern gegeneinander.
Es werden oft Ausnahmen heimlich entschieden.
würde es geben, wenn es eine vernünftige Führung gebe die Ahnung von modernen Produktion Systemen hätte und wie man diese Systeme integriert.
So verdient kununu Geld.