Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingTolle Mitarbeiterevents und Teambuildingmaßnahmen.
Stimmung im Team ist toll.
Viele verschiedene Einblicke in unterschiedliche Produkte. Es gibt viel Neues zu sehen und mir wird es nicht langweilig.
Laden von E-Autos und E-Bikes möglich
Tolles Arbeitsklima, das auch durch Mitarbeiterevents gefördert wird.
Offener, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt gutes Personal, die gute Kompetenzen haben.
Kostenlose Arbeitskleidung
begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Besonders junge Mitarbeiter bleiben nicht lange im Unternehmen, da wenig Möglichkeit für Aufstiegschancen
Betriebsblindheit. Viele kennen die Hausgemachten Probleme aber keiner traut sich den Mund aufzumachen und jeder schaut lieber weg.
Oftmals zu hohe Fixierung auf monatliche Umsatz- und Auftragsziele
keine Kantine vorhanden
Den Führungsstil, die nicht vorhandenen Arbeitssysteme, der Umgang mit Mitarbeitern, Wie man an Veränderungen ran geht.
Es sollte sich nicht nur auf die reinen, monatlichen Umsatzziele fokussiert werden, sondern auch etwas mehr auf die Kundenzufriedenheit.
Berücksichtigung der gesamtwirtschaftlichen Lage sollte in die Zielbetrachtung mehr einfließen.
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.
Dies sollte nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt werden.
Auswahl von empathischen Führungskräften.
Offene und Ehrliche Kommunikation ist wünschenswert.
Mehr auf Digitalisierung setzen, bestehende Papierlösungen ersetzen.
Geschäftszeiten anpassen
Mehr Schulungen für neue Mitarbeiter anbieten,
Geschäftszeiten kürzen
Der am besten bewertete Faktor von Columbus McKinnon Engineered Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
tolles Klima zwischen den Kollegen. Regelmäßige Treffen außerhalb der Firma stärken den Zusammenhalt
sehr gute Unterstützung gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, sähe die Firma alt aus
Man hilft sich gegenseitig und Events tragen zum Teambuilding bei.
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, sähe die Firma alt aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Columbus McKinnon Engineered Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Regelmäßig Bonus Zahlungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Schlechte Bezahlung.
könnte besser sein. Man versucht sich mit Ausreden,
Geringes Gehalt, man versucht zu sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Bewerbungsoptionen, Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier geht nix...
ist ausbaufähig
Nur mit Vitamin B
