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Pfalzgraf 
Konditorei 
GmbH
Unternehmenskultur

Pfalzgrafenweiler

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfalzgraf Konditorei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfalzgraf Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfalzgraf Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bescheiden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Worte

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durch ständiges Anschreien seitens der Vorgesetzten geprägt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life Balance war sehr schlecht, da es kein Verständnis für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen gab.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von misstrauen gegenüber den Mitarbeitern geprägt, deswegen auch ständige Kontrollen durch die Führungskräften. Mitdenken als Mitarbeiter verboten.
Geringe Wertschätzung und viel Lästerei. Verhalten der Führungskräfte oftmals untragbar. Konstruktive Fehlerkultur.
Zwischen den Mitarbeitern aber teilweise ein familäres miteinander. Das macht die Atmosphäre besser.

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