Wenig Wertschätzung und fragwürdiger Führungsstil!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sammelt schnell Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Situationen und lernt unter hohem Druck zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sowie eine offenere Kommunikation würden aus meiner Sicht viel zum Arbeitsklima beitragen. Außerdem wäre ein transparenter Umgang mit Überstunden, Urlaub und Provision Modellen wichtig. Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen und in Mitarbeiter können ebenfalls dazu beitragen, Mitviation und Zufriedenheit deutlich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr angespannt erlebt. Es herrschte ein hoher Leistungsdruck, und viele Mitarbeiter hatten das Gefühl, ständig kontrolliert zu werden. Kritik wurde häufig öffentlich geäußert, während positives Feedback eher selten war. Das hat langfristig zu einer eher demotivierenden Stimmung im Arbeitsalltag geführt.
Image
Der Name Pfando wurde nicht immer positiv aufgenommen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance habe ich als schwierig empfunden. Überstunden sind regelmäßig angefallen, ein Ausgleich dafür war jedoch nicht immer einfach zu bekommen. Auch Urlaubsanträge wurden teilweise abgelehnt oder nur kurzfristig genehmigt, was eine verlässliche private Planung erschwerte. Insgesamt blieb dadurch wenig Raum für eine gesund Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es eigentlich nicht.
Gehalt/Benefits
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Beim Thema Gehalt spielte das Provisionsmodell eine grpße Rolle. Trotzdem ist es insgesamt ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter manchen Kollegen war teilweise das Einzige, was den Arbeitsalltag etwas erleichtert hat. Viele Mitarbeiter haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen und auszutauschen. Allerdings war as Arbeitsumfeld durch den hohen Druck und die allgemeine Atmophäre oft angespannt, was sich auch auf den Teimgeist auswirken konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich häufig als wenig wertschätzend empfunden. Kritik wurde teilweise öffentlich geäußert, während konstruktives Feedback eher selten war. Entscheidungen wirkten nicht immer transparent, und andere Meinungen oder Verbesserungsvorshläge wurden nicht immer offen aufgenommen. Dadruch entstand oft ein angespanntes Verhältnis zwischen Mitrarbeitern und Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Man hat eine Filiale mit Klimaanlage, einen Hinterraum mit einer kleinen Teeküche. Kaffee und Wasser werden von der Firma gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft einseitig. In vielen Meetings wurde hauptsächlich von oben nach unten kommuniziert, während kritische Rückmeldungen oder andere Meinungen nicht immer willkommen waren. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig getroffen oder geändert, ohne dass Mitarbeiter ausreichend eingebunden oder informiert wurden.Dadruch entstand häufig Unsicherheit imArbeitsaltag.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht besonders aktiv thematisiert. Es sind zu 95% Männer zwischen 20 und 40 Jahre angestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils stark standardisiert und wiederholten sich häufig. Fokus lag auf klaren Vorgaben.