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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfando’s cash & drive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfando’s cash & drive
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfando’s cash & drive
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

138 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir gehen respektvoll und offen miteinander um und unterstützen uns gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, sodass alle Mitarbeitenden gut informiert sind. Bei Fragen oder Problemen können wir offen miteinander sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander bei Fragen und können uns im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Besonders positiv ist, dass die Wochenendarbeit komplett freiwillig ist und man samstags nicht arbeiten muss, wenn man das nicht möchte. Auch wenn man unter der Woche einmal einen wichtigen Termin wahrnehmen muss, gibt es in der Regel keine Probleme und es wird eine flexible Lösung gefunden. Dadurch lässt sich die Freizeit sehr gut mit dem Berufsalltag vereinbaren. Arbeiten gehört für mich natürlich dazu, aber durch diese Flexibilität bleibt genügend Zeit für das Privatleben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten erlebe ich als sehr respektvoll, freundlich und wertschätzend. Bei Fragen oder Anliegen sind sie gut erreichbar und nehmen sich Zeit, um weiterzuhelfen. Auch bei Problemen kann man offen auf sie zugehen, wodurch eine angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit entsteht. Insgesamt fühle ich mich von meinen Vorgesetzten sehr gut unterstützt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kunde ist individuell und bringt unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen mit sich. Dadurch ist jeder Arbeitstag abwechslungsreich und man kann sich immer wieder auf neue Situationen einstellen. Genau das macht die Arbeit für mich interessant und bietet die Möglichkeit, jedes Mal aufs Neue dazuzulernen.

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