Im November 2010 wurde Pfando im innovativen Berlin gegründet und ist seitdem organisch gewachsen. Um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten wurde bereits zu Beginn der Fokus auf eine ganzheitliche Digitalisierung gelegt.
Seit 10 Jahren optimieren wir daher den Digitalisierungsprozess, indem wir u.a. unser eigenes CRM-System sowie unsere Customer-App weiterentwickeln. Mit Hilfe dieses CRM-Systems sind wir in der Lage zentralisiert alle anfallenden Prozesse in unseren deutschlandweiten Standorten zu steuern, um die klassische Filialstruktur mit moderner digitaler Effizienz zu vereinen.
Durch unsere deutschlandweiten Standorte mit geschulten Mitarbeitern ist es unser Alleinstellungsmerkmal, dass unsere Kunden innerhalb von 60 Minuten Bargeld erhalten und das Fahrzeug wie gewohnt weiter nutzen können. Die Kundennähe ist uns wichtig – daher werden wir auch zukünftig unsere Filialstruktur weiter ausbauen.
Damit sich der Bekanntheitsgrad unseres Produktes kontinuierlich steigert, haben wir unsere Marketingaktivitäten in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern auf die Bereiche Digital und TV konzentriert. Zudem fördern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln diese stetig weiter, um den Anforderungen des Marktes jederzeit gerecht zu werden.
Gegenstand des Unternehmens ist der An- und Verkauf von Mobilien aller Art, insbesondere Kraftfahrzeugen, sowie die Durchführung oder Vermittlung von „sale-and-rent-back“-Geschäften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
KantineWir erzielen die Erfolge gemeinsam im Team! Es ist unser Teamzusammenhalt der uns so einzigartig und erfolgreich macht. Teamwork, Kommunikation, Loyalität und Zusammenhalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir sind täglich im ständigen Austausch miteinander, ob die Geschäftsführung, der Vertrieb oder die Administrative. Werde Teil unserer Pfando-Familie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfando’s cash & drive GmbH.
Standorte Inland
Pfando´s Cash & Drive GmbH
Hohenzollerndamm 184
10713 Berlin
Familiäres Arbeitsumfeld: Die angenehme und freundliche Atmosphäre im Team.
Willkommene Atmosphäre: Ich fühle mich von Anfang an gut aufgenommen.
Motivierende Arbeitsatmosphäre: Das Arbeiten macht Spaß und spornt mich an.
Gemeinsame Erfolge: Ich kann die Fortschritte des Unternehmens hautnah miterleben.
Teamgeist: Es herrscht ein starker Zusammenhalt im Team.
Persönliche Entwicklung: Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Transparenz und Kommunikation: Offener Austausch über Ziele und Erfolge.
Der AG kümmert sich wirklich gut um seine Angestellten, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, das habe ich so noch nicht erlebt. Die Events sind sehr gut & Schweißen das Team zusammen. Sehr schöne Firmen Fahrzeuge.
Dass die Firma sich mit der Zeit mit entwickelt und auch wenn ich immer auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht oder Versuch es zu mindestens sei’s, bessere Firmenwagen sei’s Arbeitskleidung
Offenes Provisionsmodell, schöne Firmenfahrzeuge, keine Werbung an den Autos, Privatnutzung, moderne Filialen. Gute Hotels. Wellpass.
Immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter egal ob es beruflich oder privat ist.
Ich kann Pfando als Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Es werden viele Versprechen gemacht, die am Ende nicht eingehalten werden. Man bekommt gesagt, dass man regional eingesetzt wird, aber in Wirklichkeit reist man durch ganz Deutschland – teilweise 8–10 Stunden am Stück, auch an freien Tagen oder sogar sonntags. Auch bei 700 km Heimweg 2-3 Stunden, früher Feierabend ob man Kundschaft hat oder nicht, keine Chance. Die Anreise am Sonntag wird nicht bezahlt und wird nur mit 15 € Spesen schöngeredet. ...
• Enormer Druck: Der Arbeitsalltag ist geprägt von ständigem Leistungsdruck ohne klare Zielsetzungen.
• Fehlende Struktur: Aufgaben und Anweisungen ändern sich ständig („Hin und Her“), was effizientes Arbeiten unmöglich macht.
• Umgang mit Ex-Mitarbeitern: Nach der Kündigung werden vereinbarte Zahlungen/Restgehälter zurückgehalten. Man muss seinem Geld hinterherlaufen.
Leere versprechungen, man wird als REGIONALvertreter eingestellt aber muss ins Ausland, Vorgesetzte ausser einer
Es wird im Vorfeld bereits kommuniziert, aber die Work-Life-Balance im Vertrieb kommt manchmal etwas zu kurz.
Gehalt, es geht ja nur ums Geld, also sollte man vernünftig bezahlen, anstatt zu kürzen!
Es wäre dringend notwendig, dass bestimmte Vorgesetzte eine Schulung im Umgang mit Mitarbeitern bekommen – besonders im Bereich Kommunikation, Führung und Wertschätzung. Wer ein Team leitet, sollte wissen, wie man mit Menschen respektvoll umgeht.
Bicher habe ich absolut keine es läuft alles so wie es laufen soll!
Vielleicht mehr Schulungen zu den verschiedenen Kundenfällen
Ich würde evtl noch Filial Tablets einführen, zum Unterschreiben.
Die Einarbeitung würde ich pers. länger machen, so entstehen danach weniger Fehler.
Bringt endlich eine richtige Struktur rein und gebt keine leeren versprechen, die ihr nicht hält
Der am besten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Flache Hirarschie - direkte Verbindung zu vorgesetzten - offene Gepräche -
Auch wenn es mal Privat Probleme geben sollte kann man mit seinen Vorgesetzten / Vertriebsleitern darüber reden die wirklich versuchen zu helfen oder Lösungen anbieten.
Mann versucht seinen Mitarbeitern entgegen zu kommen. Falls etwas mal nicht funktioniert werden Lösungen angeboten oder man wird gefragt ob man lösungsvorschläge hat auf die man dann wirklich eingeht. In anderen Unternehmen hatte ich persönlich eher das gefühl das das meinen Vorgesetzten vollkommen egal war. Hier nicht.
Alles Filialen wurden Modernisiert und Duften sehr gut! Jede Filiale ist wirklich mit allem ausgestattet, Mikrowelle, Kaffemaschine, moderner Arbeitsplatz! wirklich sehr lobenswert hier! man kommt gern zur Arbeit!
Bisher wurden immer alle Fragen beantwortet und wenn ich mal nicht weiter wusste, gab es immer ein Kollege der zur Stelle war und seine Unterstützung angeboten hat.
Man hat keinen ``Chef`` in der Filiale der einem ständig auf die Finger schaut und rummäckert.
Eine gute Arbeitsatmosphäre zeigt sich durch ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen. Teams arbeiten konstruktiv zusammen, unterstützen sich gegenseitig und können Herausforderungen offen ansprechen. Klare Strukturen, Vertrauen von Führungskräften sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, sorgen zusätzlich dafür, dass man motiviert und gerne zur Arbeit kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfando’s cash & drive ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance fällt im Vertrieb eher schwach aus, was jedoch in dieser Branche nicht ungewöhnlich ist. Wer als Regionalvertreter viel unterwegs ist, hat unter der Woche nur wenig Zeit für Familie und private Termine. Die Reisetätigkeit und die vielen Kundentermine machen es schwierig, einen regelmäßigen Alltag beizubehalten. Das sollte man sich im Vorfeld bewusst machen, denn die Anforderungen gehören typisch zum Jobprofil.
Positiv ist jedoch: Freizeit gestaltet sich flexibler — mit dem Wellpass von Pfando kann man nach Feierabend ins ...
Work Life Balance ist schwer zu beurteilen. Ja man kann frei bekommen für Arzttermine etc. aber man ist von neun bis 18:00 Uhr in der Filiale. Ich war vor der Zeit als ich zu Pfando kam selbstständig da war ich permanent am Arbeiten von daher man hatte aber auf jeden Fall geregelt Arbeitszeiten das hat vor und Nachteile Aber im Vertrieb ist es normal, dass man auch mal länger arbeitet, wenn man Termine rein bekommt
Sonntag +6 Stunden die Anreise in die Filiale. Dann von 9 bis 18 Uhr in der Filiale sitzen und freitags darf man wenn man Glück hat 2-3 Stunden eher abreisen. Bringt einem nur nichts wenn man dann erst um 22 Uhr zuhause ankommt. Dann hat man nur noch den Samstag für sich, falls da nicht wieder ein unnötiges erzwungenes Event stattfindet. Am Sonntag gehts dann schon wieder weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungen im Unternehmen. Sowohl im Office und auch im Vertrieb gibt es Beförderungen. Hier kann man sich definitiv schneller entwickeln als in anderen Unternehmen. In vielen Companys muss man erstmal 10 Jahre warten.
Gibt es keine, nur wer ins ***** kriecht wird belohnt. Gibt einen ganz bestimmten Mitarbeiter :)
Karrieremöglichkeiten ausreichend gegeben, Weiterbildung/Ausbildung wünschenswert.
Da es eine sehr flache Hirarschie ist gibt es leider nicht viele höhere Positionen die man auf der leiter weiter aufsteigen könnte.
Jedoch findet bei jeder Konferenz eine Weiterbildung statt.
Es wird auf jeden Mitarbeiter geachtet und wenn man Lust hat Gas zu geben, dann werden hier auch Türen für einen geöffnet.