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Pfannenberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score59 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfannenberg
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pfannenberg
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Sicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt.

Wer wir sind

Als mittelständisches Unternehmen der Elektrotechnik sind wir weltweit mit innovativen und hochwertigen Lösungen überall dort präsent, wo es um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Umwelt geht.

Mit dem Hauptsitz in Hamburg und weiteren Standorten in Brasilien, China, England, Frankreich, Italien, Russland, Singapur und den USA, gehören wir heute zu den Global Playern dieser Branche.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Schaltschrank-Klimatisierung, Rückkühlung, optische und akustische Signaltechnologie sowie kundenspezifische Lösungen.

Wir bieten eine beispiellos breite Produktpalette, von Filterlüftern, Kühlgeräten, Luft-/Wasser-Wärmetauschern, Luft-/Luft-Wärmetauschern, Rückkühl­anlagen, Heizungen, Thermostaten und Hygrostaten. Für jeden Anforderung gibt es die richtige Lösung.

Perspektiven für die Zukunft

Familienbetrieb und Hidden Champion.

Sie sind anspruchsvoll? Sie agieren eigenverantwortlich und schätzen kurze Entscheidungswege? Sie sind auf der Suche nach spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, gerne in einem international ausgerichteten Familienunternehmen? Dann passen Sie sehr gut zu uns!

Wir sind aus tiefer Überzeugung ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber. Zusammen entdecken wir Chancen und Wege für Ihre Karriere – „Sharing Competence“ bei Pfannenberg! Wir suchen anspruchsvolle Mitarbeiter, die unsere Innovationen sicher in die Zukunft führen und dabei ihre persönliche Entwicklung verfolgen möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 470 weltweit, davon ca. 240 in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben Ihnen viel zu bieten!

Sorgen Sie vor

Pfannenberg zahlt allen Mitarbeitern und Auszubildenden festgelegte monatliche Beträge für die Anlage in gesetzlich anerkannten Sparformen der Vermögensbildung. Die Höhe des Betrages ist dabei von der jeweiligen Art der Beschäftigung sowie den Wochenstunden des Mitarbeiters abhängig.

Fahren Sie Bus & Bahn

Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, bei Pfannenberg eine vergünstigte Fahrkarte (Jobticket) des Hamburger Verkehrsverbundes (HVV) zu erhalten. Wer auf das eigene Auto nicht verzichten kann, findet kostenlose Parkplätze auf dem Betriebsgelände.

Halten Sie Leib & Seele zusammen

In unserer Kantine bieten wir täglich frische Gerichte und eine Salatbar zur Auswahl an. Anregungen zu den Menüs nimmt das Kantinenpersonal gerne entgegen. Und der Kaffee geht aufs Haus!

Halten Sie sich fit

Pfannenberg und seine engagierten Betriebssportgruppen bieten Ihnen verschiedene Sportmöglichkeiten an.

Bleiben Sie mit uns gesund

Für unsere Mitarbeiter treffen wir präventive Gesundheitsvorsorge auf breiter Linie. Sollten sich jedoch Fragen ergeben oder sogar Beschwerden einstellen, können Sie jederzeit unsere Betriebsärztin konsultieren, die Ihnen weiterhilft.

Feiern Sie mit uns

Feste verbinden. Vom Sommerfest bis zur Weihnachtsfeier, vom Knobelabend bis zu Fußballturnieren mit Barbecue stellen wir so einiges auf die Beine. Der betriebseigene Verein sorgt dafür, dass dabei alle viel Spaß haben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Fachbereiche stellen ganz unterschiedliche Anforderungen an die Mitarbeiter: So braucht der Vertrieb Verkaufstalente, die Logistik erfordert Organisationsgeschick, das Qualitätsmanagement verlangt Perfektion und Controlling benötigt Verständnis für Zahlen.
Passen Sie mit Ihrer Qualifikation zu uns? Vielleicht finden Sie Ihren Arbeitsplatz auch in der Produktion, dem Marketing, der Materialwirtschaft oder dem Finanz- und Rechnungswesen. Experten brauchen wir natürlich auch für die Themen Technik, IT, Business Development und Human Resources. In jedem Fall freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf eine unserer Stellenangebote oder initiativ.

Außerdem gibt es folgende Einstiegsmöglichkeiten für Schüler:

· Schülerpraktikum

· Ausbildung

· Duales Studium

Angebote für Studenten/ Absolventen:

· Praktika

· Werkstudent

· Abschlussarbeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfannenberg.

  • Lena-Marie Hoch

    HR Business Partner

    040/73412-212

  • Der schnellste Weg zu uns führt über unsere Online-Stellenbörse (https://www.pfannenberg.com/de/karriere/stellenangebote/) und den Klick auf den „Online bewerben“-Button unter der jeweiligen Stellenbeschreibung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannender Wandlungsprozess hin zu einer modernen Marketing- und Vertriebsorganisation. Damit einher gehen viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
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Familiengeführt, Mitarbeiterorientiert, Zukunftssicher
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Keine Hektik, wenig Leistungsdruck, faires Miteinander
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Das Geld kam pünktlich ( gibt nicht viel )
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Veränderungen sind überall merkbar und die Geschäftsführung treibt diesen positiv voran.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Komplett falscher Umgang mit Mitarbeiter
Es gibt keinen Betriebsrat.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt . Kompetenzen werden nicht ausgeschöpft. Prämienzahlung nur in der obersten Etagen .
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Teilweise widersprüchliches Verhalten von Führungskräften, wenig inspirierende Führung
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Weiterbildungsangebot sollte verbessert werden
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An einigen Stellen wird gegeneinander gearbeitet
Es gibt viele alte Vorgänge an denen festgehalten wird, auch einige Mitarbeiter tuen sich schwer sich anzupassen. Dies ist sehr bedauerlich, da das Unternehmen viel Potential hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Pfannenberg Group habe ich offene und hilfsbereite Menschen kennengelernt sowie auf mich zugeschnittene Arbeitsbedingungen.
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Führungskräfte - sofern sie diese Bezeichnung verdienen- austauschen, besonders in der Lohnbuchhaltung und im Personalwesen.
In gewissen Bereichen administrativen (Mehr-) Aufwand beseitigen oder reduzieren und interne Prozesse optimieren.
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Der Mitarbeiter sind hier ein essenzieller Teil des Unternehmens, und das wird auch so gelebt.
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mehr auf Nachhaltigkeit achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Pfannenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man hilft sich gegenseitig, geht gemeinsam Projekte an und man hat trotz der geografischen Verteilung (Home Office und Weltweite Standorte) einen guten Austausch und das Gefühl dass hier alle einen Strang ziehen und das Unternehmen nach vorne bringen möchten.
4
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Trotz einer eher ungewohnten Einarbeitungsituation aus dem Homeoffice heraus, habe ich mich schnell abgeholt und ins Team integriert gefühlt.
4
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Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, insbesondere ohne Ellenbogen-Mentalität.
5
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Unter einigen guten Kollegen.
3
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Die MA‘s halten Gut zusammen und in den einzelnen Abteilungen, manche Schnittstellen arbeiten auch gut zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfannenberg ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hat von Unternehmensseite keine Bedeutung
Rechtfertigen wenn man mal etwas von seinen Überstunden abbauen will. Mehr Arbeit ist gerne gesehen abbummeln nicht‼️
1
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hier besteht noch Handlungsbedarf
2
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Gleittage können mittlerweile unbeschränkt genommen werden. Die bewegte Mittagspause ist eine gute Abwechslung
3
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Schwierig. Der Stress und die vielen ungelösten Probleme zehren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Förderung für Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen wird nicht angeboten bzw. Versprochen und verläuft dann im Sande.
1
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im mittelständigen Betrieb ist alles möglich
4
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-sehr hohe Übernahmechancen
5
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Hier gibt es Verbesserungspotential hinsichtlich (externe) Schulungen welche angeboten werden sollten. Ebenso sollte es wo es möglich ist einen Karriereplan geben.
3
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In Absprache mit dem Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich und die Kosten werden vom Unternehmen getragen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen