Inzwischen zweifelhaftes Führungsgebahren und kaum Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschottung der oberen Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchisch, Intransparent, Exklusiv
Work-Life-Balance
Gut, allerdings ist immer viel zu tun. Unterbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein
Kollegenzusammenhalt
Auf gleichter Ebene sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Informativ, nicht partizipativ.
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Schwach, ungelenkt
Gehalt/Benefits
Okay für Fachkräfte.
Gleichberechtigung
Viele Frauen -> schlechtes Gehalt...
Interessante Aufgaben
Absolut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr/Dein Feedback! In den vergangenen beiden Jahren gab es Wechsel in der Geschäftsführung. Aktuell befindet sich die Geschäftsleitung, bestehend aus den beiden Geschäftsführern, fünf Abteilungsleitungen und zwei Prokuristen, in einer Phase, in der Prozesse, Abläufe und Kommunikation neu strukturiert werden. Die drohenden Kürzungen der Mittel auf Senats- und Bundesebene verschärfen diese Situation zusätzlich, sodass aktuell Prioritäten neu gesetzt werden müssen.
Wir vergüten als einer der wenigen Berliner Träger vollumfänglich nach den Entgelttabellen des Landes Berlin (TV-L). In Bezug auf „Karriereperspektiven“ schränken flache Hierarchien in sozialen Trägern naturgemäß die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten ein. Weiterentwicklung ist bei Pfefferwerk überwiegend in der Breite möglich, zum Beispiel durch die Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder Ämter, auch mit zusätzlicher Vergütung, wie z. B. als interne*r Auditor*in oder Referent*in in der Pfefferwerk-Akademie.
Für direktes Feedback oder konkrete Anliegen können Sie/kannst Du auch gern die internen Feedbackmöglichkeiten oder den Feedback-Button auf unserer Website nutzen. Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie direkt und genau helfen, uns zu verbessern.