119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur Bewertungen
Pfefferwerk
Stadtkultur
gGmbH
-
Gemeinnützige
Gesellschaft
zur
Förderung
von
Stadtkultur
Berlin
Ihr Unternehmen?
119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Beste den ich kenne :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit/Freundlichkeit,Sozialer Charakter , Diversität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ..
Die Abhängigkeit vom Land Berlin bei Personal Bemessung und Refinanzierung ist leider nicht beeinflussbar ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegialer Zusammenhalt und Vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von zeitgemäßen Benefits wie Job-Tickets, Urban Sports
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für die prima Bewertung! Über eine Sachzulage sind inzwischen sowohl das Jobticket, als auch Urban Sports und vergleichbare Benefits möglich.
Spannender Job, tolle Kolleg*innen, fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Hauptstadtzulage wird nicht gezahlt, Arbeitserfahrungen in vorherigen Jobs werden bei Einstufung nur bei genau gleicher Arbeitsstelle berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Deine/Ihre Rückmeldung! Leider wird bei freien Trägern die Hauptstadtzulage seitens des Senats und der anderen Zuwendungsgeber nicht refinanziert.
Zahlt nach Tarif nur Eingruppierung sehr schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Probleme können offen angesprochen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stufe auf die man fällt beim Einstieg, dauert dann ne Zeit, bis zum "normalen Gehalt". Muss man gut verhandeln, vor Vertragsabschluss.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen die zu oft ausfallen, Stunden reduzieren. Damit die, die gerne arbeiten kommen, es auch weiterhin schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Als Erzieherin hat man ja leider eh nicht so die Karriereleiter vor sich. Da kann Pfefferwerk auch nichts dafür.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Deine/Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung! Die Einstufung erfolgt bei Pfefferwerk mindestens in der Stufe 2 der entsprechenden Entgeltgruppe, auch ohne Berufserfahrung. Ansonsten müssen wir uns bei der Eingruppierung/Einstufung an die tariflichen Bestimmungen halten.
zugewandter Arbeitgeber, super kollegiales Arbeitsklima, viele Mitspracherechte, zuverlässiger undengagierte Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
fehlende Verwaltungssoftware
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Weiterempfehung!
Gerne Pfefferwerk :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der Kommunikation geht noch was
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung! Sag/schreib uns gern, welche Kommunikationsebene/-wege du meinst. Persönlich, in unseren Gremien oder über feedback@pfefferwerk.de.
vlt sollten die Ausbilder auch mal öfters da sein, anstatt nur krank oder überfordert.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systementw. im Bereich IT in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen im Restaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alte pcs, nur altes Zeug.
Arbeitsatmosphäre
unten im Keller, kaum Licht, es riecht nach Schimmel
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine wirklichen Aufgabem, ehr Beschäftigungsterapie
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Ihr Feedback! Leider lassen sich Krankheit und kurzfristige Ausfälle nicht vermeiden. Um die Betreuung der Auszubildenden weiter zu verbessern, ist derzeit eine zusätzliche Ausbilderstelle ausgeschrieben.
Der von Ihnen angesprochene Schimmel im Untergeschoss entstand durch zwei Wasserschäden. Der Schimmel wurde fachgerecht beseitigt, und die aktuellen Gutachten bestätigen, dass keine Gesundheitsgefährdung besteht. Bezüglich der Ausstattung mit PCs und Arbeitsmitteln bemühen wir uns um Verbesserungen, auch wenn teilweise noch ältere Geräte im Einsatz sind.
Die Ausbildungsvergütung und die Arbeitszeiten sind durch Vorgaben des Senats geregelt und kann von uns nicht beeinflusst werden. Unsere jährlichen Befragungen unter unseren Auszubildenden zeigen insgesamt eine deutlich höhere Zufriedenheit. Wenn Sie Interesse haben, können wir Ihre Verbesserungsvorschläge gern in einem Gespräch vertiefen. Melden Sie sich gern!
Inzwischen zweifelhaftes Führungsgebahren und kaum Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschottung der oberen Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchisch, Intransparent, Exklusiv
Work-Life-Balance
Gut, allerdings ist immer viel zu tun. Unterbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein
Kollegenzusammenhalt
Auf gleichter Ebene sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Informativ, nicht partizipativ.
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Schwach, ungelenkt
Gehalt/Benefits
Okay für Fachkräfte.
Gleichberechtigung
Viele Frauen -> schlechtes Gehalt...
Interessante Aufgaben
Absolut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Ihr/Dein Feedback! In den vergangenen beiden Jahren gab es Wechsel in der Geschäftsführung. Aktuell befindet sich die Geschäftsleitung, bestehend aus den beiden Geschäftsführern, fünf Abteilungsleitungen und zwei Prokuristen, in einer Phase, in der Prozesse, Abläufe und Kommunikation neu strukturiert werden. Die drohenden Kürzungen der Mittel auf Senats- und Bundesebene verschärfen diese Situation zusätzlich, sodass aktuell Prioritäten neu gesetzt werden müssen.
Wir vergüten als einer der wenigen Berliner Träger vollumfänglich nach den Entgelttabellen des Landes Berlin (TV-L). In Bezug auf „Karriereperspektiven“ schränken flache Hierarchien in sozialen Trägern naturgemäß die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten ein. Weiterentwicklung ist bei Pfefferwerk überwiegend in der Breite möglich, zum Beispiel durch die Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder Ämter, auch mit zusätzlicher Vergütung, wie z. B. als interne*r Auditor*in oder Referent*in in der Pfefferwerk-Akademie.
Für direktes Feedback oder konkrete Anliegen können Sie/kannst Du auch gern die internen Feedbackmöglichkeiten oder den Feedback-Button auf unserer Website nutzen. Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie direkt und genau helfen, uns zu verbessern.
Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört sich die Probleme, konstruktive Vorschläge an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht Mitarbeitende in ihren Kompetenzen, ihrer Arbeit klei, um ihren Aufgaben als Führungskraft gerecht zu werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Interesse an der Tätigkeit der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Situation Führungskraft/ Mitarbeitende
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Ihre/Deine Rückmeldung! Wir freuen uns, dass die Möglichkeit, bei Pfefferwerk Vorschläge und Ideen einzubringen und Probleme anzusprechen, wahrgenommen wird und gut ankommt. Natürlich würde uns interessieren, was Du mit „mehr Transparenz und mehr Interesse an der Tätigkeit der Mitarbeitenden“ meinst und auf welche Ebene/welchen Bereich sich das bezieht. Bei Pfefferwerk arbeiten viele engagierte Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden wertschätzen und unterstützen. Da die Bewertungen auf kununu anonym ist, sind, können wir leider nicht auf konkrete Situationen oder einzelne Bereiche eingehen und auch keine Verbesserungen ableiten. Wenn Du bereits alle internen Feedbackmöglichkeiten schon genutzt hast, wäre auch hier ein Hinweis gut. Nutze hierfür gern den Feedback-Button auf unserer Website. Alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!
Ein sogenannter Bildungsträger
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung und Intervention: Trotz der Verpflichtung zur Förderung junger Talente hat das Institut es versäumt, sich aktiv für einen seiner Absolventen einzusetzen, dessen Karriere durch externe Einflüsse gefährdet war. Die ausbleibende Intervention der Ausbilderinnen zeigt eine enttäuschende Inkonsequenz in den vermittelten Werten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsistente Werte: Das Pfefferwerk proklamiert die Förderung junger Menschen, scheint jedoch im Umgang mit seinen eigenen Absolventen nicht konsequent zu handeln. Dies untergräbt das Vertrauen in die Institution und beschädigt ihre Glaubwürdigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Verrat an der eigenen Mission: Während eines kritischen Gesprächs waren die Ausbilderinnen des Pfefferwerks dabei, wie sie stillschweigend einer Aussage zustimmten, die den Erfolg eines jungen Praktikanten infrage stellte. Dies steht im krassen Gegensatz zur Mission des Trägers.
Respekt
Ein Bildungsträger muss mehr sein als ein Ort des Lernens; er sollte auch eine Oase der Unterstützung und des Glaubens an die Stärke seiner Teilnehmerinnen und Teilnehmer darstellen. Es bleibt zu hoffen, dass das Pfefferwerk diese Erkenntnis ernst nimmt und seine Praktiken entsprechend ändert, um wirklich den Verloren geglaubten eine neue Chance zu bieten.
Die Ausbilder
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern, dass Sie unsere Haltung und unser Handeln in der Ausbildung als unzureichend empfunden haben. Gleichzeitig fällt es uns schwer, aus Ihren Aussagen konkrete Anhaltspunkte für Verbesserungen abzuleiten. Pauschale Formulierungen wie „stillschweigende Zustimmung“ können wir ohne genauere Angaben zum Sachverhalt nicht überprüfen oder aufarbeiten. Wir laden Sie ein, mit uns ins Gespräch zu gehen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.