Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenMangelnde Unterstützung und Intervention: Trotz der Verpflichtung zur Förderung junger Talente hat das Institut es versäumt, sich aktiv für einen seiner Absolventen einzusetzen, dessen Karriere durch externe Einflüsse gefährdet war. Die ausbleibende Intervention der Ausbilderinnen zeigt eine enttäuschende Inkonsequenz in den vermittelten Werten.
Das Essen im Restaurant
Der Träger ist immer in Bewegung, geht neue Themen an und entwickelt sich weiter, auf Team- und Gesamtorganisationsebene. Dabei steht die Arbeit mit den Klient*innen immer an erster Stelle.
Flache Hierarchien. Probleme können offen angesprochen werden.
Anspruchsvolle Aufgaben.
Die Stufe auf die man fällt beim Einstieg, dauert dann ne Zeit, bis zum "normalen Gehalt". Muss man gut verhandeln, vor Vertragsabschluss.
Abschottung der oberen Leitungsebene.
alte pcs, nur altes Zeug.
Macht Mitarbeitende in ihren Kompetenzen, ihrer Arbeit klei, um ihren Aufgaben als Führungskraft gerecht zu werden
Inkonsistente Werte: Das Pfefferwerk proklamiert die Förderung junger Menschen, scheint jedoch im Umgang mit seinen eigenen Absolventen nicht konsequent zu handeln. Dies untergräbt das Vertrauen in die Institution und beschädigt ihre Glaubwürdigkeit.
Einführung von zeitgemäßen Benefits wie Job-Tickets, Urban Sports
In der Kommunikation geht noch was
Kollegen die zu oft ausfallen, Stunden reduzieren. Damit die, die gerne arbeiten kommen, es auch weiterhin schaffen.
Nicht so von oben herab.
Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiter*innenbefragung gründlich auswerten, gezielt Verbesserungen anstoßen, nachhalten und berichten, was daraus geworden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
auf allen Ebenen
Ist gegeben.
Habe mich als Mann in einem Team mit vielen Frauen immer gleichberechtigt behandelt gefühlt.
normal, aber Männer müssen sehr aufpassen was sie sagen
Selbstverständlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Informativ, nicht partizipativ.
Hier würde ich gern Minuspunkte vergeben.
Arrogant, desinteressiert, nicht auf Augenhöhe, nicht wertschätzend, physisch abwesend
Bereichsabhängig
Ich hatte das Gefühl als Mitarbeiterin nicht gesehen zu werden. Infos wurden nicht transparent weiter gegeben, falsche teilweise verbreitet.
... weg vom line- management zum pyramidalen überbau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Als Erzieherin hat man ja leider eh nicht so die Karriereleiter vor sich. Da kann Pfefferwerk auch nichts dafür.
Von Karriere kann man aufgrund der recht flachen Hierarchien kaum sprechen, aber eine Weiterentwicklung ist ist in viele Richtungen möglich, weil der Träger sehr breit aufgestellt ist. Eigene Akademie mit kostenfreien Angeboten und individuelle Fortbildungen möglich (wenn das Geld dafür da ist). Supervision gehört zu den Standards.
Weiterbildung ja, Karriere nein
Sie unterstützen einen bei Weiterbildungen und zusatz Ausbildung
Gewünschte Weiterbildungen werden nicht immer zugestimmt. Da ist eindeutig Nachholbedarf. Wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Weiterbildung wünscht sollte man dies auch unterstützen als Betrieb.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
