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Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur als Arbeitgeber
Pfefferwerk
Stadtkultur
gGmbH
-
Gemeinnützige
Gesellschaft
zur
Förderung
von
Stadtkultur
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Idee, ist ansprechbar für MA, gute Denkansätze und Kultur
Offenheit/Freundlichkeit,Sozialer Charakter , Diversität
Mangelnde Unterstützung und Intervention: Trotz der Verpflichtung zur Förderung junger Talente hat das Institut es versäumt, sich aktiv für einen seiner Absolventen einzusetzen, dessen Karriere durch externe Einflüsse gefährdet war. Die ausbleibende Intervention der Ausbilderinnen zeigt eine enttäuschende Inkonsequenz in den vermittelten Werten.
Flache Hierarchien. Probleme können offen angesprochen werden.
Das Essen im Restaurant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stufe auf die man fällt beim Einstieg, dauert dann ne Zeit, bis zum "normalen Gehalt". Muss man gut verhandeln, vor Vertragsabschluss.
Nichts ..
Die Abhängigkeit vom Land Berlin bei Personal Bemessung und Refinanzierung ist leider nicht beeinflussbar ...
Macht Mitarbeitende in ihren Kompetenzen, ihrer Arbeit klei, um ihren Aufgaben als Führungskraft gerecht zu werden
Unzuverlässige Kommunikation, nicht eindeutig
Abschottung der oberen Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von zeitgemäßen Benefits wie Job-Tickets, Urban Sports
Kollegen die zu oft ausfallen, Stunden reduzieren. Damit die, die gerne arbeiten kommen, es auch weiterhin schaffen.
Transparenter werden, bessere K9ommunikation und Absprachen
In der Kommunikation geht noch was
Verrat an der eigenen Mission: Während eines kritischen Gesprächs waren die Ausbilderinnen des Pfefferwerks dabei, wie sie stillschweigend einer Aussage zustimmten, die den Erfolg eines jungen Praktikanten infrage stellte. Dies steht im krassen Gegensatz zur Mission des Trägers.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf gleichter Ebene sehr gut
Der Zusammenhalt unter Kollegen in unserem Team ist wirklich gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und stehen auch in schwierigen Zeiten füreinander ein. Es herrscht eine Atmosphäre von Vertrauen und Respekt.
Wir sind für einander da und unterstützen uns gegenseitig
War hoch. Sie nannten den Chef ihren „gemeinsamen Feind“. Auch wer kritisches ansprach war ein Feind.
Man kann sich immer auf die Kolleg*innen verlassen. Wenn's mal brennt, ist immer jemand da.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
fehlende Verwaltungssoftware
Kaum Arbeitsmittel vorhanden. Zwei PCs im Erzieherbüro, davon einer kaputt. Fehlendes Büromaterial. Fehlende Digitalisierung
40 Stunden vor Ort. Besprechungen im Kleinteam, Vor-und Nachbearbeitung musste man so nebenbei der Kinderbetreuung machen. Was dabei (qualitativ) bei rauskommt, kann man sich denken.
Ständige Erreichbarkeit im Chat gewünscht aber keinen Zugang zum hauseigenen Wi-Fi gewähren (man sollte das private Wi-Fi nutzen).
Man sollte mit Fotos dokumentieren, aber es wird keine Kamera gestellt usw. usw. usw.
Überstunden, schlechte Bezahlung, gute Büros, MA zahlen zumeist für alle Getränke (alles was getrunken wurde, mussten die MAs kaufen!),
veraltete Abrechnungssysteme, wenig Digitalisierung und kaum Home Office-Option,
sehr guter Betriebsrat
Viel Staub und Unordnung. Unnütze alte Materialien sollten aufbewahrt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Als Erzieherin hat man ja leider eh nicht so die Karriereleiter vor sich. Da kann Pfefferwerk auch nichts dafür.
Weiterbildung ja, Karriere nein
Von Karriere kann man aufgrund der recht flachen Hierarchien kaum sprechen, aber eine Weiterentwicklung ist ist in viele Richtungen möglich, weil der Träger sehr breit aufgestellt ist. Eigene Akademie mit kostenfreien Angeboten und individuelle Fortbildungen möglich (wenn das Geld dafür da ist). Supervision gehört zu den Standards.
Sie unterstützen einen bei Weiterbildungen und zusatz Ausbildung
Fortbildungskosten sollten teilweise übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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