Ein Arbeitgeber im Wandel durch Marktgeschehen und wirtschaftliche Lage, ein Familienunternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coronamaßnahmen gut überlegt, teilweise aber von den Vorgesetzten in Vorbildfunktion halbherzig umgesetzt. In Jülich hat sich eine neuer Betriebsrat zusammengefunden. Diese gewinnt wieder an Vertrauen beim Mitarbeiter. Hoffentlich bleibt es auch so ....
Kantine soll wohl umgebaut werden, ist ja auch dringend nötig. Neubau von Umkleidegebäude kurz vor Fertigstellung.
Verbesserungsvorschläge
"Wasserkopf" durchleuchten und reduzieren, bei einigen Vorgesetzten ist Schulungsbedarf: Vorbildfunktion, Mitarbeiterführung, viele Veränderung nicht mit der Brechstange sondern mit mehr Sachverstand (Standort Pellethallen, Lagerplatz Kalksteine... eine kostenintensive Transportkosten Maßnahme für unüberschaubarer Zeit)
Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragung nicht aufgearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Mitarbeiter untereinander sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
ist noch Luft nach oben, Mitarbeiter in Veränderungsprozesse frühzeitig einzubinden verhindert viel unfrieden ....
Kollegenzusammenhalt
das Jülicher Team ist ein überdurchschnittliches Team in Sache: Zusammenhalt, wenn es drauf ankommt stehen alle zusammen, wird aber nicht von einigen Vorgesetzten so gesehen. Lob kostet nicht ist aber motivierend. würde hier gerne 6 bis 7 Sterne geben
Vorgesetztenverhalten
es gibt immer noch genügend Vorgesetzte die noch nicht gemerkt haben das Sie nicht mehr bei Westzucker sind ....
Neue Verantwortliche gerade in der neuen Veredlung fehlen teilweise der Überblick und Sachverstand
Interessante Aufgaben
es gibt Bereiche die mit 5 Sterne eingestuft werden, andere sind teils nicht einen Stern wert. Wenn man Glück hat einen Vorgesetzten zu haben, der die Fähigkeiten des Einzelnen erkennt und den Mitarbeiter lässt, kann man auch 6 Sterne gegen.
Gleichberechtigung
Frauen sind immer noch nicht gleichberechtigt, siehe Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden kaum noch bei Lohnerhöhungen berücksichtigt, jüngere bekommen Lohngruppen von gut und böse, obwohl von den älteren verlangt wird, die jüngeren anzulernen
Arbeitsbedingungen
man versucht super Arbeitsbedingungen zu erreichen, doch manche Vorgesetzten sind wohl auch überfordert in Sache Menschenführung und Vorbildfuktion und Erkennen von Handlungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird nicht nur diskutiert, sondern auch gelebt VORBILDLICH
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen: SUPER, Lohngruppeneinstufung nicht immer gerecht, vor allem zwischen jung und alt in besonders in Führungsriege. Das Nasenprinzip funtioniert immer noch, keine Arbeitsplatzbeschreibung und somit auch keine gerechte Einstufung von Lohngruppen
Image
auch hier Luft nach oben ... man freut sich über 150 Jahre Pfeifer&Langen und vermarktet sich unter Diamant
Karriere/Weiterbildung
Fähigkeiten und Talente des Mitarbeiters werden nicht erkannt und gefordert