Pfeifer & Langen ist mit rund 2.442 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 800 Millionen Umsatz ein führendes Zuckerunternehmen in Europa. Wir leben von Innovationsgeist und stehen für Tradition und Qualität – dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870. Wir wachsen. Deshalb suchen wir Menschen mit Ideen, Mut und Tatkraft. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen: Zucker neu, anders und besser zu machen. Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt, Freiheit und Sicherheit. Kommen Sie weiter: zu uns.
Informationen zum Unternehmen finden Sie unter aktuellen Imagebroschüre: https://bit.ly/3atXUm8
Unsere Standorte sind ein Statement. Für Europa. Köln ist unser Zuhause, Europa unsere Heimat. Klicken Sie sich zu unseren Standorten.
Seit 1870 erfindet Pfeifer & Langen Zucker neu. Deshalb suchen wir Menschen mit Ideen und Mut. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen. Erfahren Sie mehr über Ihre Zukunft in unserem Familienunternehmen: Stellenangebote.
Werden Sie Teil unserer Familie.
Pfeifer & Langen steht für die Verlässlichkeit eines Familienunternehmens. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch Respekt, Zusammenhalt und Ehrlichkeit. Mit uns können Sie planen. Chancen auf persönliche Weiterentwicklung sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine betriebliche Altersvorsorge. Sie werden sich bei uns zuhause fühlen. Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten und aktuelle Jobs.
Meinen Sie auch, Mut braucht Sicherheit?
Bei uns erhalten alle Freiheiten, Ihr Talent zu entfalten – in einer Kultur des Fortschritts, der Vielfalt und der Offenheit. Jeder kann bei uns Dinge verändern und verbessern. Unabhängig davon, ob er Führungskraft oder Azubi ist, in der Forschung oder Fabrik arbeitet. Sie werden bei uns Erfüllung finden.
Denken Sie auch, die Zukunft gehört den Mutigen?
Unsere Standorte sind ein Statement. Für Europa. Köln ist unser Zuhause, Europa unsere Heimat. Klicken Sie sich zu unseren Standorten.
Durchstarten – mit Sicherheit!
Bei Pfeifer& Langen atmet der Spirit des Aufbruchs. Wir verändern die Welt des Zuckers. Absolventen, Werkstudenten, duale Studenten, Trainees oder Praktikanten werden Pioniere unserer Branche. Mit der Sicherheit von Pfeifer & Langen
Zukunft als Heimat.
Pfeifer & Langen sucht Leute, die jung sind – im Kopf. Und die vielleicht trotz langjähriger Expertise und umfassender Vita immer noch eines wollen: eine Aufgabe, die sie erfüllt. In einem Traditionsunternehmen, das solide in die Zukunft blickt. Auch in Ihre.
Generation Z gesucht.
Z wie Zucker. Und Zukunft. Für beides steht Pfeifer & Langen. Jedes Jahr bilden wir rund 20 Schulabsolventen aus. Werden Sie Mechaniker/in, Industriekaufmann oder -frau, Elektroniker/in oder Lagerlogistiker/-in: unsere Generation Z.
Wofür wir stehen und was uns treibt.
Pfeifer & Langen steht und lebt für Zucker. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über einer Milliarde Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Zuckerherstellern in Europa. Weit über eine Million Tonnen Zucker und Agrarprodukte haben wir 2016 hergestellt – in hochmodernen, umweltschonenden Anlagen und Verfahren. Nachhaltig und im Einklang mit der Natur.
Leidenschaftlich und innovativ.
Zucker bereichert unser Leben auf vielfältige Weise. Er ist wichtiger Energielieferant, versüßt unsere Speisen und Getränke und konserviert Lebensmittel. Unser Antrieb ist es, neben klassischem Zucker auch immer wieder neue natürliche Zucker und Spezialitäten zu entwickeln. Dabei leitet uns die Idee der Manufaktur: Gutes immer besser zu machen – in hoher Qualität, maßgeschneidert und partnerschaftlich mit und für unsere Kunden. Allein für die Lebensmittelindustrie haben wir mehrere Hundert Produktspezifikationen entwickelt. Passgenau für die Anforderungen und Anwendungen unserer Kunden. Und tun dies jeden Tag aufs Neue.
Zum Beispiel in unserem Innovation Center in Elsdorf. Hier forschen wir an neuen natürlichen Zuckern aus der Rübe. So haben wir zum Beispiel die Cellobiose entwickelt. Heute sind wir das erste Unternehmen, das Cellobiose aus Rübenzucker im Tonnenmaßstab herstellen kann. Cellobiose ist Lactose sehr ähnlich und kann sie sogar ersetzen – was sie unter anderem besonders attraktiv für die Lebensmittelindustrie macht.
Spezialzucker in allen Variationen.
Unser Produktspektrum im Industriebereich deckt alle erdenklichen Bedürfnisse ab. Es reicht von Kristallzucker unterschiedlichster Körnungen über Flüssigzucker, Puderzucker, Karamellzuckersirupe, Kandisfarine, Bio-Zucker, Gelierzucker, Kulöre, Fondants, farbige oder aromatisierte Zucker bis hin zu vielen weiteren funktionalen Zuckern für verschiedenste Anwendungen.
Die Produktpalette im Einzelhandelsbereich der Marken Diamant Zucker und Kölner Zucker ist so vielfältig wie beliebt. Neben den bekannten Zucker-, Gelier- und Kandisspezialitäten für den Haushalt beinhaltet das Sortiment einzigartige Produkte wie Gelierzucker für Küchenmaschinen und Zimtzucker.
Erst ankommen. Dann weiterkommen.
Bei Pfeifer & Langen arbeiten, heißt auch, an sich selbst zu arbeiten. Um weiterzukommen, bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur Fortbildung und individuelle Karrieregestaltung.
Denn Ihre Förderung hat bei uns Kultur.
Die Kultur bei Pfeifer & Langen ist geprägt von Werten wie Offenheit und Respekt. Was das mit Ihrer Entwicklung bei uns zu tun hat? Sehr viel! Denn Offenheit bedeutet, Ihnen Freiräume zu geben, uns zu gestalten. Wer sich engagiert, kommt weiter.
Sie treffen auf offene, durchlässige Strukturen.
Pfeifer & Langen bietet Ihnen dabei zahlreiche Karriereoptionen. Respekt bedeutet, dass wir Ihre Leistung objektiv wertschätzen. Jeder hat bei uns die Chance aufzusteigen. Jeder, der gerade auch an sich selbst arbeitet, fachlich und persönlich.
Dafür bieten wir vielfältige Fortbildungsmaßnahmen.
Zum Beispiel gezielte Entwicklungsprogramme für Nachwuchsmeister, Nachwuchsingenieure oder Schichtführerassistenten. Hinzu kommen unternehmensweite Schulungen in Soft Skills wie Kommunikation, Projekt- und Zeitmanagement, Verhandlungsführung, Prozessgestaltung oder Change Management.
Dabei bedeutet Aufstieg, dass wir Positionen möglichst mit eigenen Kräften besetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenBei uns erhalten alle Freiheiten, Ihr Talent zu entfalten – in einer Kultur des Fortschritts, der Vielfalt und der Offenheit. Jeder kann bei uns Dinge verändern und verbessern. Unabhängig davon, ob er Führungskraft oder Azubi ist, in der Forschung oder Fabrik arbeitet. Sie werden bei uns Erfüllung finden.
Marketing & Public Relations, Finanzen, Finance, Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Vertrieb, Verkauf, Forschung & Entwicklung, Landwirtschaft, Agrarwissenschaften, Recht, Allgemeine Verwaltung, Personal, Projekt- und Prozessmanagement, Qualitätssicherung, Produktion, Veredelung, Supply Chain Management, Logistik, Arbeitssicherheit, Ingenieurswissenschaften, Elektronik, Mechatronik, Industriemechanik, Legal, Recht, Tax, Steuern, Import & Export, Produktion, Innovation, Quality, Qualitätsmanagement
Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten und aktuelle Jobs.
Wir suchen Menschen mit Ideen, Mut und Tatkraft. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen: Zucker neu, anders und besser zu machen. Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt, Freiheit und Sicherheit. Kommen Sie weiter: zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Gute Strukturen, neue Vorgesetzte, Unterstützung wenn nötig wird immer zugesagt
Unternehmen hat Tradition und fühlt sich für Mitarbeitenden verantwortlich
Vieles! Siehe Kommentare oben.
Pünktliche bezahlung
Leider Nichts
Heimlich still und leise werden immer mehr Sozialleistungen gekürzt. Die Goldmünze zum 25 jährigen Dienstjubiläum wurde von 555 auf 333 geändert. Das spart sicher viel Geld und motiviert um so mehr sich einzusetzen.
Sozialleistungen werden heimlich ausgehöhlt. Betriebsrente seit 12 Jahren eingefroren. Goldmünzen zum Jubiläum werden heimlich gegen billigere ausgetauscht.
Ihm ist egal was die Mitarbeiter sagen. Sie können ja gehen wenn sie wollen.
Umgang mit den Mitarbeitern, die was positives in die Firma bringen wollen.
Oben beschrieben. Von der Strucktur über die Führung bis hin zu Arbeitsumgebung ist mangelhaft
Es ist sicher nicht hilfreich gewerbliche Mitarbeiter mit einer Schadenersatzforderung in Höhe von 1 Million Euro wegen "Fahrlässigkeit "zu bedrohen, damit der Aufhebungsvertrag billiger wird. Was das mit einem Menschen macht, interessiert in der GF keinen. Die Wirkung vor Ort ist fatal.
Ein mal richtig aufräumen. Mittleres Management schulen, Arbeitsicherheit wiederherstellen, engagierte Mitarbeiter sehen und fördern. Struckturelles und zwischenmenschliches Mobbing unterbinden.
Konsequenter Handeln, das Unternehmen ist weder ein Selbstbedienungsladen, noch das Sozialamt. Unter diesem Verhalten leiden die, die arbeiten und sich einbringen wollen.
Den Mitarbeitern zuhören und nicht nach einer Mitarbeiterbefragung und vielen Versprechungen den Mantel des Vergessens darüber ausbreiten.
Budgets besser zusammenhalten und die vermeintlich „guten, aber teuren Ideen" intensiver hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer & Langen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Tarifvertrag ist MEGA! Die Kollegen, die immer nur motzen sollen doch gehen und draußen ihr Glück suchen. Ich frage mich nur, warum so viele bleiben…?!
Der Tarifvertrag in der Zuckerindustrie lässt keinen Anlass zur Klage!
Ist ok, wird aber an allen Stellen mit Macht dran gedreht.
Erfolgt oft nach Tarif - kann man nicht meckern
Bezahlung war durch Zulagen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer & Langen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Aus der guten Firmen Zeitung ist ein nichts sagendes Online BlaBla geworden. Rentner bekommen gar keine Informationen mehr. Informationen nur über Flurfunk.
Keine direkte offene Kommunikation, nur Tuschen/Vertuschen oder Email
Es wird nichts kommuniziert. Der Flur ist die Quelle
Über Brandbriefe an die Vorgesetzten
Nur Flurfunk klappt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
P&L ist keine Raketenstartrampe, wo man morgen aufwacht und Führungskraft ist.
Wer aber mit Sinn und Verstand Projekte managed und ein bisschen Visibilität an den Tag legt, der kann sich auch in seiner Position entwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Zudem ist ein bestimmter Teil der Belegschaft auf dem Weg in den Ruhestand, was erneut Möglichkeiten eröffnet.
Großes Weiterbildungsangebot, was trotz Krisenzeit nicht reduziert oder gestrichen wird. Wer Karriere machen möchte, bekommt Gelegenheiten geboten. Nicht immer sofort und schnell, dafür ist der Laden nicht groß genug, aber Chancen gibt es.
Mit der Einführung von SAP 4 Hana werden auch hier wohl Ebenen und Arbeitsplätze gestrichen. Da ist dann nichts für die jungen mit Nachfolger. Aber das wird natürlich nicht kommuniziert.
Nur Lieblinge können sich weiter entwickelt, auch wenn sie absolut unterqualifiziert sind
Großer Weiterbildungskatalog, dessen Angebot man problemlos buchen kann
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
