Pfeifer & Langen ist mit rund 2.442 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 800 Millionen Umsatz ein führendes Zuckerunternehmen in Europa. Wir leben von Innovationsgeist und stehen für Tradition und Qualität – dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870. Wir wachsen. Deshalb suchen wir Menschen mit Ideen, Mut und Tatkraft. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen: Zucker neu, anders und besser zu machen. Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt, Freiheit und Sicherheit. Kommen Sie weiter: zu uns.
Informationen zum Unternehmen finden Sie unter aktuellen Imagebroschüre: https://bit.ly/3atXUm8
Unsere Standorte sind ein Statement. Für Europa. Köln ist unser Zuhause, Europa unsere Heimat. Klicken Sie sich zu unseren Standorten.
Seit 1870 erfindet Pfeifer & Langen Zucker neu. Deshalb suchen wir Menschen mit Ideen und Mut. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen. Erfahren Sie mehr über Ihre Zukunft in unserem Familienunternehmen: Stellenangebote.
Werden Sie Teil unserer Familie.
Pfeifer & Langen steht für die Verlässlichkeit eines Familienunternehmens. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch Respekt, Zusammenhalt und Ehrlichkeit. Mit uns können Sie planen. Chancen auf persönliche Weiterentwicklung sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine betriebliche Altersvorsorge. Sie werden sich bei uns zuhause fühlen. Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten und aktuelle Jobs.
Meinen Sie auch, Mut braucht Sicherheit?
Bei uns erhalten alle Freiheiten, Ihr Talent zu entfalten – in einer Kultur des Fortschritts, der Vielfalt und der Offenheit. Jeder kann bei uns Dinge verändern und verbessern. Unabhängig davon, ob er Führungskraft oder Azubi ist, in der Forschung oder Fabrik arbeitet. Sie werden bei uns Erfüllung finden.
Denken Sie auch, die Zukunft gehört den Mutigen?
Unsere Standorte sind ein Statement. Für Europa. Köln ist unser Zuhause, Europa unsere Heimat. Klicken Sie sich zu unseren Standorten.
Durchstarten – mit Sicherheit!
Bei Pfeifer& Langen atmet der Spirit des Aufbruchs. Wir verändern die Welt des Zuckers. Absolventen, Werkstudenten, duale Studenten, Trainees oder Praktikanten werden Pioniere unserer Branche. Mit der Sicherheit von Pfeifer & Langen
Zukunft als Heimat.
Pfeifer & Langen sucht Leute, die jung sind – im Kopf. Und die vielleicht trotz langjähriger Expertise und umfassender Vita immer noch eines wollen: eine Aufgabe, die sie erfüllt. In einem Traditionsunternehmen, das solide in die Zukunft blickt. Auch in Ihre.
Generation Z gesucht.
Z wie Zucker. Und Zukunft. Für beides steht Pfeifer & Langen. Jedes Jahr bilden wir rund 20 Schulabsolventen aus. Werden Sie Mechaniker/in, Industriekaufmann oder -frau, Elektroniker/in oder Lagerlogistiker/-in: unsere Generation Z.
Wofür wir stehen und was uns treibt.
Pfeifer & Langen steht und lebt für Zucker. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über einer Milliarde Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Zuckerherstellern in Europa. Weit über eine Million Tonnen Zucker und Agrarprodukte haben wir 2016 hergestellt – in hochmodernen, umweltschonenden Anlagen und Verfahren. Nachhaltig und im Einklang mit der Natur.
Leidenschaftlich und innovativ.
Zucker bereichert unser Leben auf vielfältige Weise. Er ist wichtiger Energielieferant, versüßt unsere Speisen und Getränke und konserviert Lebensmittel. Unser Antrieb ist es, neben klassischem Zucker auch immer wieder neue natürliche Zucker und Spezialitäten zu entwickeln. Dabei leitet uns die Idee der Manufaktur: Gutes immer besser zu machen – in hoher Qualität, maßgeschneidert und partnerschaftlich mit und für unsere Kunden. Allein für die Lebensmittelindustrie haben wir mehrere Hundert Produktspezifikationen entwickelt. Passgenau für die Anforderungen und Anwendungen unserer Kunden. Und tun dies jeden Tag aufs Neue.
Zum Beispiel in unserem Innovation Center in Elsdorf. Hier forschen wir an neuen natürlichen Zuckern aus der Rübe. So haben wir zum Beispiel die Cellobiose entwickelt. Heute sind wir das erste Unternehmen, das Cellobiose aus Rübenzucker im Tonnenmaßstab herstellen kann. Cellobiose ist Lactose sehr ähnlich und kann sie sogar ersetzen – was sie unter anderem besonders attraktiv für die Lebensmittelindustrie macht.
Spezialzucker in allen Variationen.
Unser Produktspektrum im Industriebereich deckt alle erdenklichen Bedürfnisse ab. Es reicht von Kristallzucker unterschiedlichster Körnungen über Flüssigzucker, Puderzucker, Karamellzuckersirupe, Kandisfarine, Bio-Zucker, Gelierzucker, Kulöre, Fondants, farbige oder aromatisierte Zucker bis hin zu vielen weiteren funktionalen Zuckern für verschiedenste Anwendungen.
Die Produktpalette im Einzelhandelsbereich der Marken Diamant Zucker und Kölner Zucker ist so vielfältig wie beliebt. Neben den bekannten Zucker-, Gelier- und Kandisspezialitäten für den Haushalt beinhaltet das Sortiment einzigartige Produkte wie Gelierzucker für Küchenmaschinen und Zimtzucker.
Erst ankommen. Dann weiterkommen.
Bei Pfeifer & Langen arbeiten, heißt auch, an sich selbst zu arbeiten. Um weiterzukommen, bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur Fortbildung und individuelle Karrieregestaltung.
Denn Ihre Förderung hat bei uns Kultur.
Die Kultur bei Pfeifer & Langen ist geprägt von Werten wie Offenheit und Respekt. Was das mit Ihrer Entwicklung bei uns zu tun hat? Sehr viel! Denn Offenheit bedeutet, Ihnen Freiräume zu geben, uns zu gestalten. Wer sich engagiert, kommt weiter.
Sie treffen auf offene, durchlässige Strukturen.
Pfeifer & Langen bietet Ihnen dabei zahlreiche Karriereoptionen. Respekt bedeutet, dass wir Ihre Leistung objektiv wertschätzen. Jeder hat bei uns die Chance aufzusteigen. Jeder, der gerade auch an sich selbst arbeitet, fachlich und persönlich.
Dafür bieten wir vielfältige Fortbildungsmaßnahmen.
Zum Beispiel gezielte Entwicklungsprogramme für Nachwuchsmeister, Nachwuchsingenieure oder Schichtführerassistenten. Hinzu kommen unternehmensweite Schulungen in Soft Skills wie Kommunikation, Projekt- und Zeitmanagement, Verhandlungsführung, Prozessgestaltung oder Change Management.
Dabei bedeutet Aufstieg, dass wir Positionen möglichst mit eigenen Kräften besetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenBei uns erhalten alle Freiheiten, Ihr Talent zu entfalten – in einer Kultur des Fortschritts, der Vielfalt und der Offenheit. Jeder kann bei uns Dinge verändern und verbessern. Unabhängig davon, ob er Führungskraft oder Azubi ist, in der Forschung oder Fabrik arbeitet. Sie werden bei uns Erfüllung finden.
Marketing & Public Relations, Finanzen, Finance, Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Vertrieb, Verkauf, Forschung & Entwicklung, Landwirtschaft, Agrarwissenschaften, Recht, Allgemeine Verwaltung, Personal, Projekt- und Prozessmanagement, Qualitätssicherung, Produktion, Veredelung, Supply Chain Management, Logistik, Arbeitssicherheit, Ingenieurswissenschaften, Elektronik, Mechatronik, Industriemechanik, Legal, Recht, Tax, Steuern, Import & Export, Produktion, Innovation, Quality, Qualitätsmanagement
Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten und aktuelle Jobs.
Wir suchen Menschen mit Ideen, Mut und Tatkraft. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen: Zucker neu, anders und besser zu machen. Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt, Freiheit und Sicherheit. Kommen Sie weiter: zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Respektvoller Umgang: Wertschätzung, Anerkennung und ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Positives Arbeitsklima: Kollegialität, Zusammenhalt und ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Transparente Kommunikation: Offenheit, Ehrlichkeit und klare Kommunikation auf allen Ebenen.
Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Eigentlich fast alles
- Sehr gute betriebliche Altersvorsorge
- Tarifbindung unterstützt den Einzelnen
- Mitunternehmermodell, welches den Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt
Gehalt sowie soziale sonstige Leistungen
das investitionsprogramm der vergangenen und kommenden jahre, die sicherheit, das gehalt, die sozialleistungen, einzelne führungskräfte
Heimlich still und leise werden immer mehr Sozialleistungen gekürzt. Die Goldmünze zum 25 jährigen Dienstjubiläum wurde von 555 auf 333 geändert. Das spart sicher viel Geld und motiviert um so mehr sich einzusetzen.
Sozialleistungen werden heimlich ausgehöhlt. Betriebsrente seit 12 Jahren eingefroren. Goldmünzen zum Jubiläum werden heimlich gegen billigere ausgetauscht.
Die "ältere" Belegschaft hat manchmal etwas verstaubte Ansichten - lässt sich aber meist im Gespräch klären
Die Diskrepanz zwischen Schein und Realität war noch nie größer.
- Absehbare Entwicklungen wurden zu lange ausgesessen und müssen nun zeitnah nachgeholt werden, dies führte zu einem großen Investitionsstau und jetzt Stress.
- Manche Mitarbeiter jammern unentwegt, das nervt irgendwann.
- Manche Arbeiten werden 3-, 5 oder gar 7-fach gemacht weil manche Leute nicht bereit sind Wissen zu teilen und das Wissensmanagement / Dateiablage eine einzige Katastrophe ist.
Mein Fazit: Dies ist meine persönliche Einschätzung: Pfeifer & Langen hat ein Klima geschaffen, das von Angst bestimmt wird. Fachkräfte, die Wert auf ein respektvolles, professionelles Umfeld legen, sollten sehr genau prüfen, ob sie dieses Risiko eingehen wollen. Statt Kritik zu bestrafen, sollte das Unternehmen diese als Chance sehen. Angstkultur zerstört Vertrauen und Motivation.
Hunde im Büro (Unternehmenszentrale) erlauben.
Der Fisch stinkt am Kopf. Tauscht den mal aus.
Bekannte toxische Vorgesetzte entfernen.
Frühzeitig die Personallücken durch AT oder Verrentung aufnehmen und Maßnahmen ergreifen diese zu schließen. Ausbildung mit Verträgen die
eine Weiterbeschäftigung bei Erfolg der
Ausbildung garantiert plus 4 Jahre Betriebszugehörigkeit ohneKündigungsmöglichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer & Langen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt war bei mir nicht das Problem, wohl aber fehlerhafte Abrechnungen und unberechtigte Kürzungen, die auch nach langer Zeit nicht korrigiert wurden.
Gutes Tarifgehalt, das aber Aufgrund der Gesamtsituation der Zuckerindustrie stagniert. Höhere Einstufungen zu erhalten ist mittlerweile sehr schwierig geworden. Gehaltserhöhungen sind Seltenheit geworden. Der Betriebsrat blockiert manche Gehaltserhöhungen da damit Politik betreiben wird.
Ansonsten Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents.
Sehr faire Bezahlung nach Tarif
Gehalt ist wohl der einzigste Punkt der passt. Es wird aber nicht einfach so "verschenkt"
Dank eines sehr alten Arbeitsvertrages, Glück gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer & Langen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Über Brandbriefe an die Vorgesetzten
Nur Flurfunk klappt
Kommunikation empfand ich als einseitig. Kritik von unten wurde nicht aufgenommen, sondern sanktioniert.
Derzeit ist sehr vieles im Wandel, was dazu führt das Änderungen manchmal spät kommuniziert werden. Die Vorgesetzten sind bemüht Transparenz herzustellen und die Mitarbeiter mitzunehmen.
Die Geschäftsführung nimmt sich die Zeit und versucht aktuelle Entwicklungen zu erklären und die Perspektiven aufzuzeigen.
Nötigste Informationen sind im Teams zu finden. Sonst ist die Information als Macht behandelt und wird zurück gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karrierechancen werden durch ein Klima der Angst begrenzt. Weiterbildung tritt in den Hintergrund, wenn das Hauptziel ist, sich möglichst unauffällig zu verhalten.
Mehr externe Weiterbildungen wären schön
Viele Weiterbildungen werden ermöglicht
Damit lockt man kaum neue Mitarbeiter
Das Können und das Wissen spielen keine Rolle bei einem Karrierenaufatieg. Die Angehörichkeit zu einer bestimmte Gruppe und viel Schleimen - dagegen schon. Selbstständiges Denken wird nicht begrüßt, sondern bestraft.
