Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Pfeifer & Langen ist mit rund 2.442 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 800 Millionen Umsatz ein führendes Zuckerunternehmen in Europa. Wir leben von Innovationsgeist und stehen für Tradition und Qualität – dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870. Wir wachsen. Deshalb suchen wir Menschen mit Ideen, Mut und Tatkraft. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen: Zucker neu, anders und besser zu machen. Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt, Freiheit und Sicherheit. Kommen Sie weiter: zu uns.
Informationen zum Unternehmen finden Sie unter aktuellen Imagebroschüre: https://bit.ly/3atXUm8
Unsere Standorte sind ein Statement. Für Europa. Köln ist unser Zuhause, Europa unsere Heimat. Klicken Sie sich zu unseren Standorten.
Seit 1870 erfindet Pfeifer & Langen Zucker neu. Deshalb suchen wir Menschen mit Ideen und Mut. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen. Erfahren Sie mehr über Ihre Zukunft in unserem Familienunternehmen: Stellenangebote.
Werden Sie Teil unserer Familie.
Pfeifer & Langen steht für die Verlässlichkeit eines Familienunternehmens. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch Respekt, Zusammenhalt und Ehrlichkeit. Mit uns können Sie planen. Chancen auf persönliche Weiterentwicklung sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine betriebliche Altersvorsorge. Sie werden sich bei uns zuhause fühlen. Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten und aktuelle Jobs.
Meinen Sie auch, Mut braucht Sicherheit?
Bei uns erhalten alle Freiheiten, Ihr Talent zu entfalten – in einer Kultur des Fortschritts, der Vielfalt und der Offenheit. Jeder kann bei uns Dinge verändern und verbessern. Unabhängig davon, ob er Führungskraft oder Azubi ist, in der Forschung oder Fabrik arbeitet. Sie werden bei uns Erfüllung finden.
Denken Sie auch, die Zukunft gehört den Mutigen?
Unsere Standorte sind ein Statement. Für Europa. Köln ist unser Zuhause, Europa unsere Heimat. Klicken Sie sich zu unseren Standorten.
Durchstarten – mit Sicherheit!
Bei Pfeifer& Langen atmet der Spirit des Aufbruchs. Wir verändern die Welt des Zuckers. Absolventen, Werkstudenten, duale Studenten, Trainees oder Praktikanten werden Pioniere unserer Branche. Mit der Sicherheit von Pfeifer & Langen
Zukunft als Heimat.
Pfeifer & Langen sucht Leute, die jung sind – im Kopf. Und die vielleicht trotz langjähriger Expertise und umfassender Vita immer noch eines wollen: eine Aufgabe, die sie erfüllt. In einem Traditionsunternehmen, das solide in die Zukunft blickt. Auch in Ihre.
Generation Z gesucht.
Z wie Zucker. Und Zukunft. Für beides steht Pfeifer & Langen. Jedes Jahr bilden wir rund 20 Schulabsolventen aus. Werden Sie Mechaniker/in, Industriekaufmann oder -frau, Elektroniker/in oder Lagerlogistiker/-in: unsere Generation Z.
Wofür wir stehen und was uns treibt.
Pfeifer & Langen steht und lebt für Zucker. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über einer Milliarde Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Zuckerherstellern in Europa. Weit über eine Million Tonnen Zucker und Agrarprodukte haben wir 2016 hergestellt – in hochmodernen, umweltschonenden Anlagen und Verfahren. Nachhaltig und im Einklang mit der Natur.
Leidenschaftlich und innovativ.
Zucker bereichert unser Leben auf vielfältige Weise. Er ist wichtiger Energielieferant, versüßt unsere Speisen und Getränke und konserviert Lebensmittel. Unser Antrieb ist es, neben klassischem Zucker auch immer wieder neue natürliche Zucker und Spezialitäten zu entwickeln. Dabei leitet uns die Idee der Manufaktur: Gutes immer besser zu machen – in hoher Qualität, maßgeschneidert und partnerschaftlich mit und für unsere Kunden. Allein für die Lebensmittelindustrie haben wir mehrere Hundert Produktspezifikationen entwickelt. Passgenau für die Anforderungen und Anwendungen unserer Kunden. Und tun dies jeden Tag aufs Neue.
Zum Beispiel in unserem Innovation Center in Elsdorf. Hier forschen wir an neuen natürlichen Zuckern aus der Rübe. So haben wir zum Beispiel die Cellobiose entwickelt. Heute sind wir das erste Unternehmen, das Cellobiose aus Rübenzucker im Tonnenmaßstab herstellen kann. Cellobiose ist Lactose sehr ähnlich und kann sie sogar ersetzen – was sie unter anderem besonders attraktiv für die Lebensmittelindustrie macht.
Spezialzucker in allen Variationen.
Unser Produktspektrum im Industriebereich deckt alle erdenklichen Bedürfnisse ab. Es reicht von Kristallzucker unterschiedlichster Körnungen über Flüssigzucker, Puderzucker, Karamellzuckersirupe, Kandisfarine, Bio-Zucker, Gelierzucker, Kulöre, Fondants, farbige oder aromatisierte Zucker bis hin zu vielen weiteren funktionalen Zuckern für verschiedenste Anwendungen.
Die Produktpalette im Einzelhandelsbereich der Marken Diamant Zucker und Kölner Zucker ist so vielfältig wie beliebt. Neben den bekannten Zucker-, Gelier- und Kandisspezialitäten für den Haushalt beinhaltet das Sortiment einzigartige Produkte wie Gelierzucker für Küchenmaschinen und Zimtzucker.
Erst ankommen. Dann weiterkommen.
Bei Pfeifer & Langen arbeiten, heißt auch, an sich selbst zu arbeiten. Um weiterzukommen, bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur Fortbildung und individuelle Karrieregestaltung.
Denn Ihre Förderung hat bei uns Kultur.
Die Kultur bei Pfeifer & Langen ist geprägt von Werten wie Offenheit und Respekt. Was das mit Ihrer Entwicklung bei uns zu tun hat? Sehr viel! Denn Offenheit bedeutet, Ihnen Freiräume zu geben, uns zu gestalten. Wer sich engagiert, kommt weiter.
Sie treffen auf offene, durchlässige Strukturen.
Pfeifer & Langen bietet Ihnen dabei zahlreiche Karriereoptionen. Respekt bedeutet, dass wir Ihre Leistung objektiv wertschätzen. Jeder hat bei uns die Chance aufzusteigen. Jeder, der gerade auch an sich selbst arbeitet, fachlich und persönlich.
Dafür bieten wir vielfältige Fortbildungsmaßnahmen.
Zum Beispiel gezielte Entwicklungsprogramme für Nachwuchsmeister, Nachwuchsingenieure oder Schichtführerassistenten. Hinzu kommen unternehmensweite Schulungen in Soft Skills wie Kommunikation, Projekt- und Zeitmanagement, Verhandlungsführung, Prozessgestaltung oder Change Management.
Dabei bedeutet Aufstieg, dass wir Positionen möglichst mit eigenen Kräften besetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenBei uns erhalten alle Freiheiten, Ihr Talent zu entfalten – in einer Kultur des Fortschritts, der Vielfalt und der Offenheit. Jeder kann bei uns Dinge verändern und verbessern. Unabhängig davon, ob er Führungskraft oder Azubi ist, in der Forschung oder Fabrik arbeitet. Sie werden bei uns Erfüllung finden.
Marketing & Public Relations, Finanzen, Finance, Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Vertrieb, Verkauf, Forschung & Entwicklung, Landwirtschaft, Agrarwissenschaften, Recht, Allgemeine Verwaltung, Personal, Projekt- und Prozessmanagement, Qualitätssicherung, Produktion, Veredelung, Supply Chain Management, Logistik, Arbeitssicherheit, Ingenieurswissenschaften, Elektronik, Mechatronik, Industriemechanik, Legal, Recht, Tax, Steuern, Import & Export, Produktion, Innovation, Quality, Qualitätsmanagement
Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten und aktuelle Jobs.
Wir suchen Menschen mit Ideen, Mut und Tatkraft. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen: Zucker neu, anders und besser zu machen. Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt, Freiheit und Sicherheit. Kommen Sie weiter: zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Man kann sich einbringen, es gibt viele interessante Aufgaben. Das Gehalt ist sehr gut. Arbeitszeiten, sonstige Leistungen auch super.
Vuelfältiges Arbeitsfeld
Sicherer Arbeitsplatz, faire Verhältnisse, nettes Miteinander
Coronamaßnahmen gut überlegt, teilweise aber von den Vorgesetzten in Vorbildfunktion halbherzig umgesetzt. In Jülich hat sich eine neuer Betriebsrat zusammengefunden. Diese gewinnt wieder an Vertrauen beim Mitarbeiter. Hoffentlich bleibt es auch so ....
Kantine soll wohl umgebaut werden, ist ja auch dringend nötig. Neubau von Umkleidegebäude kurz vor Fertigstellung.
- Sehr gute betriebliche Altersvorsorge
- Tarifbindung und Betriebsrat unterstützen den Einzelnen
- Mitunternehmermodell, welches aber derzeit pausiert
Den Umgang mit älteren und kranken Mitarbeitern
Sollte mehr durchgreifen. Einige Verpisser oder gehen der ARbeit aus dem Weg. Die Großzügigkeit wird ausgenutzt.
- Absehbare Entwicklungen wurden zu lange ausgesessen und müssen nun zeitnah nachgeholt werden, dies führte zu einem großen Investitionsstau und jetzt Stress.
- Manche Mitarbeiter jammern unentwegt, das nervt irgendwann.
- Manche Arbeiten werden 3-, 5 oder gar 7-fach gemacht weil manche Leute nicht bereit sind Wissen zu teilen und das Wissensmanagement / Dateiablage eine einzige Katastrophe ist.
Das man sich nicht ernsthaft mit dem Ende der Zuckermarktordnung auseinandergesetzt hat.
Der Umgang mit älteren und kranken Mitarbeitern
Siehe Verbesserungen
Verbessertes Abrechnungssystem.
Verbesserte Kommunikation bei
Offenen Fragen
Nicht verstecken. Mehr zeigen. Ausendarstellung.
Katastrophe ist das Corona Management! Zwar wurden die Leitstände mit Plexiglas und Luftreiniger ausgestattet und von der Unternehmensführung eine sehr genau beschriebene Maskenpflicht eingeführt, aber diese wird vom unteren- und mittleren Kader nicht kontrolliert, geschweige denn sanktioniert! Das gleiche gilt für pausenbedingte Rudelbildungen. Schon gar nicht nach 16.00 Uhr. Das sollte dringend verbessert werden!
"Wasserkopf" durchleuchten und reduzieren, bei einigen Vorgesetzten ist Schulungsbedarf: Vorbildfunktion, Mitarbeiterführung, viele Veränderung nicht mit der Brechstange sondern mit mehr Sachverstand (Standort Pellethallen, Lagerplatz Kalksteine... eine kostenintensive Transportkosten Maßnahme für unüberschaubarer Zeit)
Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragung nicht aufgearbeitet.
Gründe für die Fluktuation in der IT beheben mittels externer Beratung
Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer & Langen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man dem Betriebsrat glaubt, sind alle unterbezahlt. Wenn man von draußen kommt, ist das hier das gelobte Land! TOP!
Beides top und wohl auch der Grund warum man noch immer Menschen findet, die hier arbeiten wollen.
Gehalt finde ich gut. Allerdings fehlen transparente Regelungen zu Gehaltserhöhungen.
Gut finde ich auch die von der Werksleitung entgegengebrachte Wertschätzung, wenn besondere Ziele von der Mannschaft erreicht wurden. Da wird auch schon mal ein Imbisswagen aufs Gelände gebucht, an der sich jeder etwas bestellen kann! Weiter so!
Gutes Tarifgehalt, das aber Aufgrund der Gesamtsituation der Zuckerindustrie stagniert. Höhere Einstufungen zu erhalten ist mittlerweile sehr schwierig geworden. Gehaltserhöhungen sind seit 2 Jahren absolute Seltenheit.
Ansonsten Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents.
Sozialleistungen: SUPER, Lohngruppeneinstufung nicht immer gerecht, vor allem zwischen jung und alt in besonders in Führungsriege. Das Nasenprinzip funtioniert immer noch, keine Arbeitsplatzbeschreibung und somit auch keine gerechte Einstufung von Lohngruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer & Langen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden
Besser geworden. Könnte besser sein. Liegt aber an Zentrale. Sehr verschwiegener Laden.
Seit Jeher das größte Thema in diesem Unternehmen, der „Flurfunk“ ist besser Informiert als jedes andere Kommunikationsmedium. Auch die hilflosen Versuche Anschluss an die digitale Welt zu finden, wirkt eher verzweifelt, vorschnell und stümperhaft umgesetzt, Vorschläge oder gut laufende Systeme werden oftmals durch Entscheidungen aus dem Headquarter überstimmt.
Im ganzen unternehmen herrscht stille Post. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Und dann angebrüllt.
Findet nicht statt und ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich glaube, hier geht einiges. In den nächsten Jahren gehen viele in Rente.
Große Versprechen gegeben nachher nichts eingehalten.
Je nach persönlichem Status, ist im Unternehmen durchaus ein kometenhafter Aufstieg möglich. Dies erfordert jedoch einen konsequenten Zungeneinsatz beim Vorgesetzten! :)
Gibts nicht.
Kaum möglich ohne Vitamin B
