Sicherer Arbeitsplatz trotz schwerer Marktlage
Verbesserungsvorschläge
Budgets besser zusammenhalten und die vermeintlich „guten, aber teuren Ideen" intensiver hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Bei der Größe des Unternehmens findet man nicht nur Freunde. Im Arbeitsalltag orientiert man sich aber an denen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Und ja, jeden Tag gibt es einen Aufreger, aber jeden Tag gibt es auch einen Lacher!
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Als Hersteller eines verrufenen Produktes ist es natürlich schwer, aber wir reden hier von Made in Germany und Wertschöpfung in Deutschland. Der Ruf müsste besser sein, als er ist.
Work-Life-Balance
Für den Standort Köln gilt maximale Flexibilität, dank der Betriebsvereinbarung.
Leider schleicht sich der Eindruck ein, dass die ein oder andere Führungskraft mit dieser Form der Flexibilität nicht gut umgehen kann und seine Schäfchen wieder vor sich sitzen hätte. Zum jetzigen Zeitpunkt muss man sagen, wer die BV lebt, wie sie geschrieben wurde, darf sich überhaupt nicht beschweren! Und so muss es auch sein
Karriere/Weiterbildung
P&L ist keine Raketenstartrampe, wo man morgen aufwacht und Führungskraft ist.
Wer aber mit Sinn und Verstand Projekte managed und ein bisschen Visibilität an den Tag legt, der kann sich auch in seiner Position entwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Zudem ist ein bestimmter Teil der Belegschaft auf dem Weg in den Ruhestand, was erneut Möglichkeiten eröffnet.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag in der Zuckerindustrie lässt keinen Anlass zur Klage!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sich größte Mühe, hat aber zum Glück auch den wirtschaftlichen Aspekt noch nicht aus dem Auge verloren.
Umweltbewusstsein um jeden Preis ist am Ende wirtschaftlich auch nicht nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Entwickelt sich in den letzten Jahren stetig weiter. Die jüngere Generation weiß, Kompromisse zu schließen und verzichtet auf politisches Gehabe, um sich ein Exempel zu statuieren. Da ist aber dennoch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es in den Wald hinein ruft... Sind ältere Kollegen offen und freundlich, so wird diesen auch in aller Offenheit begegnet.
Kommt der murrige Waldschrat um die Ecke, wundert es nicht, dass es Anlass zur Kritik gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir wünschen, dass mehr klare richtungsweisende Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden. In Zeiten der Transformation braucht es weniger Subsidarität und mehr „So ist es!".
Arbeitsbedingungen
P&L legt wert auf einen gesundheitsfördernden Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, wertiges Gestühl. Nur in Großraumbüros ist es anstrengend, da viel telefoniert wird oder Teams-Konferenzen abgehalten werden, wo die eigene Konzentration schon gut gefordert wird
Kommunikation
Es wird viel angeboten: Intranet, Versammlungen, Mitarbeiter-App... man kann sich informieren, wenn man will. Es ist nicht alles eine Bringschuld!
Gleichberechtigung
Die meisten Führungspersonen sind männlich, habe aber nicht den Eindruck, dass man im Alltag ungleich behandelt wird
Interessante Aufgaben
Es stehen viele Digitalisierungsthemen in den nächsten Jahren an. Das macht das Arbeiten in jedem Fall spannend und wenn man dem Thema offen begegnet, findet man sich hier auch in der Zukunft wieder.