150 Jahre Familientradition im Wandel, nicht alles ist schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche und korrekte Bezahlungen, super soziale Absicherung ( zusätzl. Rentensysteme)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen ja, aber bitte nicht mit der Brechstange .....
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal besser schulen, gestandene ältere Mitarbeiter zeigen, das Sie etwas Wert sind ( Gehaltsangleichung), wichtig: jungen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen frühzeitig anlernen um ältere zu ersetzen
Arbeitsatmosphäre
kommt auf Abteilung an, Druck auf den Arbeitnehmer immer größer durch Personaleinsparungen
Kommunikation
sollte dringend überarbeitet werden, zur Zeit sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
kommt auf Abteilung an, wenige Einzelpersonen meinen, die Firma gehört Ihnen
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig, Personalführung sollte eigendlich bei den Gehältern vorhanden sein, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter durch alte Seilschaften
Interessante Aufgaben
eigenes Einbringen wird nicht gefördert ...... eher ausgebremst durch Vorgesetzte
Gleichberechtigung
alle sind gleich, einige gleicher
Umgang mit älteren Kollegen
ist von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich, teilweise sehr schwierig
Arbeitsbedingungen
sparen sollte man nicht in jedem Bereich .....
Gehalt/Sozialleistungen
jünge Mitarbeiter werden mit guter Bezahlung gelogt, ältere Arbeitnehmer sagt man: Gehaltserhöhung wegen wirtschaftlicher Lage nicht möglich