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Pfeifer 
& 
Langen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mehrfachbewertung

Außen - "UI", innen - "FUI" Extreme Schieflage

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG in Euskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben beschrieben. Von der Strucktur über die Führung bis hin zu Arbeitsumgebung ist mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

Ein mal richtig aufräumen. Mittleres Management schulen, Arbeitsicherheit wiederherstellen, engagierte Mitarbeiter sehen und fördern. Struckturelles und zwischenmenschliches Mobbing unterbinden.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Druck, Menschenverachtung

Image

Desaster

Work-Life-Balance

9 Tage am Stück Arbeit - Normalität

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Bezahlung war durch Zulagen gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfeindlich. Und das ist bewusst

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden. Bulling, Mobbing

Umgang mit älteren Kollegen

Sollen nicht mehr vorhanden sein.

Vorgesetztenverhalten

Stromberg könnte etwas lernen.

Arbeitsbedingungen

Sicherheitsgefärdung auf Einweisung, Arbeitsmoral im Keller

Kommunikation

Keine direkte offene Kommunikation, nur Tuschen/Vertuschen oder Email

Gleichberechtigung

Keine! Nicht mal Versuch

Interessante Aufgaben

Für mich waren meine Aufgaben sehr interessant. Die Konstellationen machten dies fast unmöglich zu erledigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre sehr deutliche Rückmeldung.
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Wir nehmen Ihre Schilderungen ernst und bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Pfeifer & Langen in dieser Weise erlebt haben.
​
Sie sprechen unter anderem Mobbing, Druck, fehlenden Respekt, Sicherheitsthemen sowie eine unzureichende Work-Life-Balance an. Diese Punkte widersprechen unserem Anspruch an eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, verantwortungsvolle Führung und ein sicheres, faires Arbeitsumfeld.

Unabhängig von einzelnen Wahrnehmungen arbeiten wir gezielt an der Weiterentwicklung von Führung, klareren Kommunikationswegen sowie verbindlichen Standards für respektvolles Miteinander und Arbeitssicherheit. Betroffene Mitarbeitende sind ausdrücklich eingeladen, sich vertrauensvoll an Personalabteilung oder Betriebsrat zu wenden, damit Sachverhalte vertraulich geklärt und notwendige Maßnahmen ergriffen werden können.

Dass Sie Ihre Aufgaben fachlich als interessant erlebt und die Bezahlung positiv hervorgehoben haben, nehmen wir ebenso wahr wie Ihre Kritik an den Rahmenbedingungen. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.