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Pfeifer 
& 
Langen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Gestern standen wir am Abgrund. Heute sind wir einen großen Schritt weitergekommen.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Oben

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und nicht nach einer Mitarbeiterbefragung und vielen Versprechungen den Mantel des Vergessens darüber ausbreiten.

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur Druck

Image

Völlig unverdient.

Work-Life-Balance

Überstunden gerne aber bitte nicht eintragen. Dienstreisen auf dem Beifahrersitz unbezahlt. Auch bei 6h Anreise. Danke

Karriere/Weiterbildung

Mit der Einführung von SAP 4 Hana werden auch hier wohl Ebenen und Arbeitsplätze gestrichen. Da ist dann nichts für die jungen mit Nachfolger. Aber das wird natürlich nicht kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Ist ok, wird aber an allen Stellen mit Macht dran gedreht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur nach außen. Intern nicht oder kaum noch vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, aber es herrscht Angst.

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten raussetzen. Still und leise. Sind einfach zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Der nächste Stromberg sollte hier gedreht werden. Leider ist es nicht witzig.

Arbeitsbedingungen

Sind ok Bistro ist gut und die Büros sind OK.

Kommunikation

Nur über Flurfunk, oder überflüssiges BLABLA

Gleichberechtigung

Was ist das ? Nicht für Frauen und Menschen die Kritik üben. Ist hier unerwünscht.

Interessante Aufgaben

Sind da, aber nicht für Alle.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Spiegel und hilft uns, besser zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber unseren eigenen Ansprüchen noch nicht gerecht werden.
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Sie sprechen insbesondere die hohe Belastung in der aktuellen Veränderungssituation sowie Defizite in Führung und Kommunikation an. Uns ist bewusst, dass sich Veränderungen – gerade wenn sie parallel zum Tagesgeschäft laufen – schnell als zusätzlicher Druck anfühlen können und Unzufriedenheit auslösen, wenn Zusagen aus Sicht der Mitarbeitenden nicht konsequent genug umgesetzt werden.​

Ein zentraler Baustein unserer Zukunftsausrichtung ist die Einführung von SAP S/4HANA, mit dem Ziel, Prozesse transparenter, effizienter und langfristig auch arbeitsfreundlicher zu gestalten. Gleichzeitig ist klar, dass ein neues System allein nicht reicht: Entscheidend sind verständliche Kommunikation, gute Begleitung und Führung, die Orientierung gibt und Rückhalt bietet.

Daher arbeiten wir aktuell unter anderem daran, Führungskräfte gezielt in ihrer Rolle in Veränderungsprozessen zu stärken, Feedback- und Dialogformate in den Teams auszubauen und Zusagen systematischer in konkrete Maßnahmen und überprüfbare Schritte zu übersetzen. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Belastung offen angesprochen werden kann und gemeinsam Lösungen gesucht werden – statt Themen „unter den Teppich zu kehren“.
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Gleichzeitig möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, konkrete Anliegen oder Beispiele, auf die Sie sich in Ihrer Bewertung beziehen, vertraulich im direkten Austausch anzusprechen – etwa mit der Personalabteilung oder Ihrem zuständigen HR Business Partner. Der persönliche Dialog hilft uns, Ihre Perspektive noch besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
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Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht durchgängig positiv erlebt haben, und danken Ihnen aufrichtig für Ihre Offenheit. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.