Pfeifer 

& 

Langen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heimlich still und leise werden immer mehr Sozialleistungen gekürzt. Die Goldmünze zum 25 jährigen Dienstjubiläum wurde von 555 auf 333 geändert. Das spart sicher viel Geld und motiviert um so mehr sich einzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Bekannte toxische Vorgesetzte entfernen.

Arbeitsatmosphäre

Miserabel

Image

Lebt noch von der Vergangenheit.

Karriere/Weiterbildung

Damit lockt man kaum neue Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es nichts kostet gerne.

Kollegenzusammenhalt

Immer noch gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich grottig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen haben hier nicht viel zu melden.

Interessante Aufgaben

Es wären sicher genug da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Diskrepanz zwischen Schein und Realität war noch nie größer.

Verbesserungsvorschläge

Mein Fazit: Dies ist meine persönliche Einschätzung: Pfeifer & Langen hat ein Klima geschaffen, das von Angst bestimmt wird. Fachkräfte, die Wert auf ein respektvolles, professionelles Umfeld legen, sollten sehr genau prüfen, ob sie dieses Risiko eingehen wollen. Statt Kritik zu bestrafen, sollte das Unternehmen diese als Chance sehen. Angstkultur zerstört Vertrauen und Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre habe ich als von Angst geprägt erlebt. Offene Kommunikation war aus meiner Sicht nicht erwünscht. Wer Probleme anspricht oder Missstände meldet, gerät sehr schnell ins Visier. Ich habe miterlebt, dass berechtigte Kritik nicht zur Verbesserung führte, sondern zu Druck auf denjenigen, der sie äußerte.

Image

Das Image, das Pfeifer & Langen nach außen zeigt, ist aus meiner Sicht reines Marketing. Hinter der Fassade von Tradition und Fortschritt steckt eine Unternehmenskultur, die einem Realitätscheck nicht standhält. Intern zählen nicht Werte, sondern Machtspiele.

Work-Life-Balance

Kaum erwähnenswert, weil das Klima das gesamte Arbeitsverhältnis überschattet hat.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen werden durch ein Klima der Angst begrenzt. Weiterbildung tritt in den Hintergrund, wenn das Hauptziel ist, sich möglichst unauffällig zu verhalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt war bei mir nicht das Problem, wohl aber fehlerhafte Abrechnungen und unberechtigte Kürzungen, die auch nach langer Zeit nicht korrigiert wurden.

Kollegenzusammenhalt

Zu Beginn war der Zusammenhalt im Team gut, doch wer einmal auf der „Abschussliste“ steht, darf nach meiner Erfahrung nicht mehr auf Unterstützung hoffen. Kollegen ziehen sich aus Angst zurück, weil sie selbst nicht ins Visier geraten wollen. Aus einem Miteinander wird schnell ein Schweigen aus Selbstschutz.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Beobachtung werden ältere und damit teurere Mitarbeiter gezielt herausgedrängt. Wer dazu noch wagt, Kritik zu äußern, wird nach meiner Erfahrung besonders unter Druck gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Führung habe ich nicht als Unterstützung erlebt, sondern als Kontrolle. Nach meinem Eindruck wurden Mitarbeiter, die sich für korrekte Abläufe einsetzen, massiv unter Druck gesetzt. In meinem Fall folgten auf sachlich geäußerte Hinweise ungerechtfertigte Abmahnungen.

Arbeitsbedingungen

Nach außen wirkt einiges modern, doch die Realität sieht anders aus. Strukturen sind geprägt von Druck, Kontrolle und Angst. Wer einmal in Ungnade fällt, arbeitet nicht mehr in einem normalen Umfeld, sondern kämpft ums berufliche Überleben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden – vor allem nicht diejenigen, die Missstände offenlegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst sind fachlich durchaus spannend, allerdings nützt das wenig, wenn man sie unter ständiger Angst erledigen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Sicherheitsmaßnahmen einzuhalten.
Mittleres Management schulen und auf die Finger schauen.

Arbeitsatmosphäre

Hinterlistige Hetzerei unter Kollegen ist Normalität und wird befüwortet. Kollegialität ist ein Fremdwort.

Image

Die Firma ist den Mitarbeitern egal. Ob das ein gutes Image unterstützt?

Work-Life-Balance

5-Schicht-System sagt schon alles. Plus s.g. Bringschicht, die nur durch nicht angepasste Zeiterfassungssystem entsteht. Ich musste länger arbeiten, nur weil die nächste Schicht willkürlich später kommt.

Karriere/Weiterbildung

Das Können und das Wissen spielen keine Rolle bei einem Karrierenaufatieg. Die Angehörichkeit zu einer bestimmte Gruppe und viel Schleimen - dagegen schon. Selbstständiges Denken wird nicht begrüßt, sondern bestraft.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wirklich überdurchschnittlich gut und nach dem Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mit Familienfreundlichkeit geworben. In Wahrheit will man dort nichts davon wissen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gehetzt, gelästert und gemobbt. Grüppchenbildung und Intrigen sind Normalität. Echt Kindergarten!
Wer länger da ist darf alles. Die neue Kollegen werden schickaniert, ausgegrenzt und gemobbt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinen guten Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Profilieren sich durch Machtausnutzung und Mobbing. Keine Führungsqualitäten

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist alt. Es wird an Reparaturen gespart. Die Arbeitssicherheit wird nicht eingehalten. Ich erlit mehrere Verletzungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist vorhanden. Die Freuen haben gleiche Chancen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr vielfältig und spannend. Ich hatte Spaß daran

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr gute betriebliche Altersvorsorge
- Tarifbindung unterstützt den Einzelnen
- Mitunternehmermodell, welches den Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Absehbare Entwicklungen wurden zu lange ausgesessen und müssen nun zeitnah nachgeholt werden, dies führte zu einem großen Investitionsstau und jetzt Stress.
- Manche Mitarbeiter jammern unentwegt, das nervt irgendwann.
- Manche Arbeiten werden 3-, 5 oder gar 7-fach gemacht weil manche Leute nicht bereit sind Wissen zu teilen und das Wissensmanagement / Dateiablage eine einzige Katastrophe ist.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kantine
- kostenlose Getränke
- Einführen von internen Praktika zum Kennenlernen von anderen Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist im Umbruch. 2 Jahreszeiten (Kampagne und die Zeit außerhalb). Zwischen den Abteilungen gibt es viele Konflikte die durch die schlechte bzw. Nichtführung am Standort nicht beendet werden. Der Betriebsrat ist selbst einer dieser Unruheherde. Es gibt viele Seilschaften und Vetternwirtschaft. Manche Mitarbeiter sabotieren ganz bewusst die Arbeit von Kollegen.

Image

Zuckerindustrie hat derzeit keinen so guten Stand in der breiten Bevölkerung. Viele kennen das Unternehmen nicht, dafür aber die Marken.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 37 Stunden Woche in der kampangnenfreien Zeit. Überstunden können wahlweise abgefeiert oder ausbezahlt werden. In der Kampagnenzeit ist die Arbeit schon stressiger.

Karriere/Weiterbildung

Wenige Interne Weiterbildungen, mangelhaftes Wissensmanagement, sehr langsames Vorschlagswesen. Gefördert wird im Grunde nichts.

Gehalt/Benefits

Gutes Tarifgehalt, das aber Aufgrund der Gesamtsituation der Zuckerindustrie stagniert. Höhere Einstufungen zu erhalten ist mittlerweile sehr schwierig geworden. Gehaltserhöhungen sind Seltenheit geworden. Der Betriebsrat blockiert manche Gehaltserhöhungen da damit Politik betreiben wird.
Ansonsten Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde recht gut, es gibt aber viele Leute die sehr viel meckern. Ansonsten gibt es viel Politik im Unternehmen, womit viel Energie verloren geht. Die Seilschaften und Vetternwirtschaft sind manchmal sehr nervig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich. Der Arbeitgeber stellt sich darauf ein, dass die Belegschaft älter wird und bietet Hilfestellungen an.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr verschieden. Manche versuchen das beste aus der Gesamtsituation zu machen, andere kümmern sich zu erst um sich selbst.

Arbeitsbedingungen

Die IT und das Projektmanagement könnten besser sein. die Büros sind sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter gleich welchen Geschlechts, Alters oder Herkunft werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das investitionsprogramm der vergangenen und kommenden jahre, die sicherheit, das gehalt, die sozialleistungen, einzelne führungskräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einzelne führungskräfte (leider meine), den betriebsrat (witzfiguren), kollegen, die das unternehmen ausnutzen und nicht rausgeschmissen werden, zu langsame entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

zur ruhe kommen, entspannter werden, mehr personal einstellen, an der kommunikation arbeiten und die außendarstellung verstärken, mehr reklame, das gemotze der altgedienten unterbinden, den betriebsrat in seine schranken weisen

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich gut. kollegen, die noch nie woanders gearbeitet haben, verbreiten schlechte stimmung, obwohl sie nicht wissen, wie es woanders läuft!

Work-Life-Balance

siehe arbeitsatmosphäre: wer sich hier beschwert, hat keine ahnung, was draußen abgeht!

Karriere/Weiterbildung

es wird viel angeboten, aber der werkleiter pusht das nicht.

Gehalt/Benefits

unfassbar im vergleich zu draußen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird glaubhaft ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

gp'ler halten sich für was bessers. das ist schade!

Vorgesetztenverhalten

managen ist kein frühen!

Arbeitsbedingungen

gut und es wird viel getan, dass es noch besser wird

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit älteren und kranken Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Wenn man keine eigene Meinung hat wird man gemocht

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, sonst jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man älter ist und dann evtl auch noch noch krank wird, ist man schnell lästig

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte seine Lieblinge hat werden diese gerne bevorzugt

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Dank Tarifvertrag war das Gehalt ok