kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoller Umgang: Wertschätzung, Anerkennung und ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Positives Arbeitsklima: Kollegialität, Zusammenhalt und ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Transparente Kommunikation: Offenheit, Ehrlichkeit und klare Kommunikation auf allen Ebenen.
Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
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Super
Es gibt dutzende Weiterbildungen und Schulungen
man kann sich wirklich nicht beklagen.
Viel mehr als Durchschnittlich
Immer ein offenes Ohr und sehr Erfahren
Immer wieder was neues :)
- Sehr gute betriebliche Altersvorsorge
- Tarifbindung unterstützt den Einzelnen
- Mitunternehmermodell, welches den Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt
- Absehbare Entwicklungen wurden zu lange ausgesessen und müssen nun zeitnah nachgeholt werden, dies führte zu einem großen Investitionsstau und jetzt Stress.
- Manche Mitarbeiter jammern unentwegt, das nervt irgendwann.
- Manche Arbeiten werden 3-, 5 oder gar 7-fach gemacht weil manche Leute nicht bereit sind Wissen zu teilen und das Wissensmanagement / Dateiablage eine einzige Katastrophe ist.
- bessere Kantine
- kostenlose Getränke
- Einführen von internen Praktika zum Kennenlernen von anderen Bereichen
Das Unternehmen ist im Umbruch. 2 Jahreszeiten (Kampagne und die Zeit außerhalb). Zwischen den Abteilungen gibt es viele Konflikte die durch die schlechte bzw. Nichtführung am Standort nicht beendet werden. Der Betriebsrat ist selbst einer dieser Unruheherde. Es gibt viele Seilschaften und Vetternwirtschaft. Manche Mitarbeiter sabotieren ganz bewusst die Arbeit von Kollegen.
Zuckerindustrie hat derzeit keinen so guten Stand in der breiten Bevölkerung. Viele kennen das Unternehmen nicht, dafür aber die Marken.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 37 Stunden Woche in der kampangnenfreien Zeit. Überstunden können wahlweise abgefeiert oder ausbezahlt werden. In der Kampagnenzeit ist die Arbeit schon stressiger.
Wenige Interne Weiterbildungen, mangelhaftes Wissensmanagement, sehr langsames Vorschlagswesen. Gefördert wird im Grunde nichts.
Gutes Tarifgehalt, das aber Aufgrund der Gesamtsituation der Zuckerindustrie stagniert. Höhere Einstufungen zu erhalten ist mittlerweile sehr schwierig geworden. Gehaltserhöhungen sind Seltenheit geworden. Der Betriebsrat blockiert manche Gehaltserhöhungen da damit Politik betreiben wird.
Ansonsten Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents.
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Im Grunde recht gut, es gibt aber viele Leute die sehr viel meckern. Ansonsten gibt es viel Politik im Unternehmen, womit viel Energie verloren geht. Die Seilschaften und Vetternwirtschaft sind manchmal sehr nervig.
Vorbildlich. Der Arbeitgeber stellt sich darauf ein, dass die Belegschaft älter wird und bietet Hilfestellungen an.
Die Vorgesetzten sind sehr verschieden. Manche versuchen das beste aus der Gesamtsituation zu machen, andere kümmern sich zu erst um sich selbst.
Die IT und das Projektmanagement könnten besser sein. die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Derzeit ist sehr vieles im Wandel, was dazu führt das Änderungen manchmal spät kommuniziert werden. Die Vorgesetzten sind bemüht Transparenz herzustellen und die Mitarbeiter mitzunehmen.
Die Geschäftsführung nimmt sich die Zeit und versucht aktuelle Entwicklungen zu erklären und die Perspektiven aufzuzeigen.
Alle Mitarbeiter gleich welchen Geschlechts, Alters oder Herkunft werden gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
das investitionsprogramm der vergangenen und kommenden jahre, die sicherheit, das gehalt, die sozialleistungen, einzelne führungskräfte
einzelne führungskräfte (leider meine), den betriebsrat (witzfiguren), kollegen, die das unternehmen ausnutzen und nicht rausgeschmissen werden, zu langsame entscheidungen
zur ruhe kommen, entspannter werden, mehr personal einstellen, an der kommunikation arbeiten und die außendarstellung verstärken, mehr reklame, das gemotze der altgedienten unterbinden, den betriebsrat in seine schranken weisen
grundsätzlich gut. kollegen, die noch nie woanders gearbeitet haben, verbreiten schlechte stimmung, obwohl sie nicht wissen, wie es woanders läuft!
siehe arbeitsatmosphäre: wer sich hier beschwert, hat keine ahnung, was draußen abgeht!
es wird viel angeboten, aber der werkleiter pusht das nicht.
unfassbar im vergleich zu draußen.
wird glaubhaft ernst genommen
gp'ler halten sich für was bessers. das ist schade!
managen ist kein frühen!
gut und es wird viel getan, dass es noch besser wird
hab ich schon schlechter erlebt! aber auch besser.
Leider nur das Gehalt
Weiblich und älter ist böse
Der Zusammenhalt der Kollegen, faires Gehalt und die regelmäßigen Firmenveranstaltungen
Eine tolle Atmosphäre, mit sehr netten Kollegen und Vorgesetzten.
Dank Gleitzeit und Homeoffice ist man diesbezüglich sehr flexibel.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten die voll und ganz unterstützt werden.
Super Zusammenhalt und oftmals freundschaftliche Verhältnisse.
Vuelfältiges Arbeitsfeld
Nichts
Verbessertes Abrechnungssystem.
Verbesserte Kommunikation bei
Offenen Fragen
Sicherer Arbeitsplatz, faire Verhältnisse, nettes Miteinander
Coronamaßnahmen gut überlegt, teilweise aber von den Vorgesetzten in Vorbildfunktion halbherzig umgesetzt. In Jülich hat sich eine neuer Betriebsrat zusammengefunden. Diese gewinnt wieder an Vertrauen beim Mitarbeiter. Hoffentlich bleibt es auch so ....
Kantine soll wohl umgebaut werden, ist ja auch dringend nötig. Neubau von Umkleidegebäude kurz vor Fertigstellung.
"Wasserkopf" durchleuchten und reduzieren, bei einigen Vorgesetzten ist Schulungsbedarf: Vorbildfunktion, Mitarbeiterführung, viele Veränderung nicht mit der Brechstange sondern mit mehr Sachverstand (Standort Pellethallen, Lagerplatz Kalksteine... eine kostenintensive Transportkosten Maßnahme für unüberschaubarer Zeit)
Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragung nicht aufgearbeitet.
die Mitarbeiter untereinander sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre
auch hier Luft nach oben ... man freut sich über 150 Jahre Pfeifer&Langen und vermarktet sich unter Diamant
Fähigkeiten und Talente des Mitarbeiters werden nicht erkannt und gefordert
Sozialleistungen: SUPER, Lohngruppeneinstufung nicht immer gerecht, vor allem zwischen jung und alt in besonders in Führungsriege. Das Nasenprinzip funtioniert immer noch, keine Arbeitsplatzbeschreibung und somit auch keine gerechte Einstufung von Lohngruppen
Umweltschutz wird nicht nur diskutiert, sondern auch gelebt VORBILDLICH
das Jülicher Team ist ein überdurchschnittliches Team in Sache: Zusammenhalt, wenn es drauf ankommt stehen alle zusammen, wird aber nicht von einigen Vorgesetzten so gesehen. Lob kostet nicht ist aber motivierend. würde hier gerne 6 bis 7 Sterne geben
ältere Kollegen werden kaum noch bei Lohnerhöhungen berücksichtigt, jüngere bekommen Lohngruppen von gut und böse, obwohl von den älteren verlangt wird, die jüngeren anzulernen
es gibt immer noch genügend Vorgesetzte die noch nicht gemerkt haben das Sie nicht mehr bei Westzucker sind ....
Neue Verantwortliche gerade in der neuen Veredlung fehlen teilweise der Überblick und Sachverstand
man versucht super Arbeitsbedingungen zu erreichen, doch manche Vorgesetzten sind wohl auch überfordert in Sache Menschenführung und Vorbildfuktion und Erkennen von Handlungsbedarf.
ist noch Luft nach oben, Mitarbeiter in Veränderungsprozesse frühzeitig einzubinden verhindert viel unfrieden ....
Frauen sind immer noch nicht gleichberechtigt, siehe Führungskräfte
es gibt Bereiche die mit 5 Sterne eingestuft werden, andere sind teils nicht einen Stern wert. Wenn man Glück hat einen Vorgesetzten zu haben, der die Fähigkeiten des Einzelnen erkennt und den Mitarbeiter lässt, kann man auch 6 Sterne gegen.
Das familiäre Umfeld. Kurzfristige Urlaubswünsche meist kein Problem.
Siehe Verbesserungen
Katastrophe ist das Corona Management! Zwar wurden die Leitstände mit Plexiglas und Luftreiniger ausgestattet und von der Unternehmensführung eine sehr genau beschriebene Maskenpflicht eingeführt, aber diese wird vom unteren- und mittleren Kader nicht kontrolliert, geschweige denn sanktioniert! Das gleiche gilt für pausenbedingte Rudelbildungen. Schon gar nicht nach 16.00 Uhr. Das sollte dringend verbessert werden!
Die Atmosphäre in der Produktion kann wohl am besten mit "rau" beschreiben. Nichts für zartbesaitete Mitmenschen.
Sehr kulant mit kurzfristigen Urlaubswünschen, etc.
Sehe ich eher gut - wer viel leistet hat gute Aufstiegschancen
Eigentlich ganz gut.
Keine Einschränkungen
Siehe oben
Teilweise körperlich harte Arbeit und vor ca. 1 1/2 Jahren hat die Belastung nochmal deutlich zugenommen.
Kaum Absprachen bei bereichsüberschreitenden Produktionsabläufen. Bis auf den Assistenten scheint jeder Meister sein eigenes Süppchen zu kochen!
Gehalt finde ich gut. Allerdings fehlen transparente Regelungen zu Gehaltserhöhungen.
Gut finde ich auch die von der Werksleitung entgegengebrachte Wertschätzung, wenn besondere Ziele von der Mannschaft erreicht wurden. Da wird auch schon mal ein Imbisswagen aufs Gelände gebucht, an der sich jeder etwas bestellen kann! Weiter so!
Man hat schon den Eindruck, dass alle Mitarbeiter gleich sind... Trotzdem sind manche doch etwas "gleicher".
Das Produkt
Das man sich nicht ernsthaft mit dem Ende der Zuckermarktordnung auseinandergesetzt hat.
Der Umgang mit älteren und kranken Mitarbeitern
Vorschläge von Miarbeitern anhören und nicht nur mit Abteilungsleitern reden
unfähige und unzuverlässige Vorgesetzte
verstaubt
Kaum möglich ohne Vitamin B
zu niedrige Eingruppierung
Nur nach aussen
Grüppchebildung
Wer nicht mithalten stört
Sehr viel Luft nach oben
Wenn man Infos nicht hinterherrennt bekommt man keine
schon beim Gehalten tun sich Abgründe auf
werden nur an die Lieblinge der Chefs vergeben
So verdient kununu Geld.