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Pfeifer 
Seil- 
und 
Hebetechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Memmingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfeifer Seil- und Hebetechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfeifer Seil- und Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfeifer Seil- und Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klaren Strukturen. Häufig zu schnelle undurchdachte Änderungen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen kaum bis kein Zusammenhalt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut katastrophales Verhalten. Bossing ist an der Tagesordnung. Kontrolle von Mitarbeitern/-innen eher die Regel als die Ausnahme. Keine Aufrichtigkeit des Vorgesetzten den Mitarbeitern/-innen gegenüber

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren super, bis man angefangen hat das Team zu zerstören

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als 1 Tag Home Office ist eher ungern gesehen, wobei von der Leitung anfangs groß verkündet wurde, dass man kein Gegner des HO ist

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrlichkeit, keine Wertschätzung
Einige Mitarbeiter wurden quasi aus dem Team rausgedrängt

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