Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfeiffer und Schwarz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich was trauen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist katastrophal.
Anweisungen und Erwartungen werden unklar formuliert, aber die Konsequenzen (die immer nur angedroht, aber nie umgesetzt werden) bei Nicht-Erfüllung stehen sofort im Raum. Transparenz oder ehrliches Feedback sucht man hier vergebens.
Das Ziel ist, die Mitarbeiter mit der Androhung von Konsequenzen klein zu halten.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist das Einzige, was den Alltag erträglich macht, da viele im selben Boot sitzen und unter den Bedingungen leiden.
Eine gesunde Trennung von Beruf und Privatleben wird hier kaum gelebt. Es herrscht die ungeschriebene Erwartung, auch nach Feierabend oder am Wochenende erreichbar zu sein und auf Nachrichten zu reagieren. Die mentale Belastung nimmt man zwangsläufig mit nach Hause und ist daher auf Dauerstrom.
Hier ist zu unterscheiden, dass es natürlich mal vorkommen kann, auch nach Feierabend ein paar Kleinigkeiten zu erledigen (es teilweise auch noch gerne macht, um die Firma zu unterstützen), oder ob es langfristig durch den Druck von oben mit erneut angedrohten Konsequenzen einhergeht.
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark von einem autoritären Stil geprägt. Statt konstruktiver Führung und Unterstützung dominieren Mikromanagement, Druckaufbau und das Androhen von Konsequenzen. Es gibt keine Verlässlichkeit, und das Verhalten ist oft unberechenbar, was zu permanenter Verunsicherung in großem Teilen des Teams führt. Kritik wird nicht sachlich, sondern emotional und persönlich angreifend geäußert.
Es herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem Fehler nicht als Chance, sondern als Werkzeug gegen die Mitarbeiter verwendet werden. Wer nicht bedingungslos akzeptiert und zu allem „Ja und Amen“ sagt, muss mit erheblichen Druck rechnen. Auch ist es keine Seltenheit, dass Mitarbeiter von der Führungsebene in öffentlichen Chats, in denen mehrere oder teilweise alle Mitarbeiter sind, angegriffen werden.
Das Potenzial für interessante Aufgaben wäre durchaus vorhanden. Der Fokus liegt jedoch so stark auf Kontrolle und dem Vermeiden von Fehlern, dass man sich kaum auf die eigentliche Arbeit konzentrieren kann.
Die Führungsebene agiert primär über Druckaufbau und Angst. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren oder bei Herausforderungen zu unterstützen, wird regelmäßig mit Konsequenzen gedroht. Eine Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt.